¿Puedo pedir a la empresa que no pague cinco seguros y un fondo de vivienda?

Las consecuencias de no pagar el seguro social:

1. Las consecuencias de que los trabajadores no paguen

(1) Incapacidad para disfrutar de un seguro de pensión y un seguro médico;< /p >

(2) Es imposible comprar una casa en algunas ciudades; muchas ciudades vinculan directamente las condiciones para comprar una casa con la seguridad social.

2. Las consecuencias del impago de la empresa.

(1) Asumir la responsabilidad administrativa: si una empresa no paga el seguro social, el departamento administrativo de la seguridad social le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo; se le impondrá una multa no inferior a una vez pero no superior a tres veces el importe de las primas de seguro social pagaderas. La persona directamente responsable a cargo y otro personal directamente responsable serán multadas con una multa no inferior a 500 RMB pero no superior a 3.000 RMB.

(2) Responsabilidad por indemnización civil: La empresa deberá compensar las pensiones y otras pérdidas; si el contrato de trabajo se rescinde por falta de pago de la seguridad social, la empresa deberá pagar una indemnización económica.

Aunque todo el mundo conoce las disposiciones obligatorias para contratar la seguridad social, algunas empresas pueden eximir a los empleados de la seguridad social para evitar gastos financieros, lo que vulnera gravemente los derechos e intereses de los trabajadores. Por lo tanto, los empleados de la empresa pueden efectivamente solicitar un arbitraje laboral contra la empresa por no brindar seguridad social. Los pasos específicos son los siguientes:

1. Cuando una parte solicita arbitraje, debe presentar una solicitud de arbitraje y presentar copias de acuerdo con el número de demandados.

2. Aceptación del arbitraje. El comité de arbitraje tomará una decisión sobre la aceptación o rechazo de la solicitud dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje.

3. Realizar un juicio. El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y lugar de la audiencia cinco días antes de la misma. Si el solicitante se niega a comparecer ante el tribunal sin motivos justificables o abandona el tribunal a mitad de camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, se considerará que el caso ha sido desistido y el demandado podrá dictar un laudo en rebeldía.

4. Arbitraje y mediación. Al abordar conflictos laborales, el tribunal arbitral primero lleva a cabo una mediación y, basándose en la determinación de los hechos, alienta a las partes a llegar voluntariamente a un acuerdo. Si se llega a un acuerdo a través de la mediación, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación basada en el contenido del acuerdo, la cual tendrá efectos jurídicos a partir de la fecha de entrega; si no se llega a un acuerdo durante la mediación, el tribunal arbitral hará una declaración oportuna; decisión.

5. Laudo arbitral. La audiencia de los casos de conflicto laboral por parte del tribunal arbitral finalizará dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje laboral acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse previa aprobación y se notificará por escrito a los interesados. El plazo de prórroga no excederá de quince días. Una vez que el tribunal arbitral haya dictado un laudo, preparará un laudo arbitral y lo notificará a ambas partes. Si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo; si no se presenta ninguna demanda dentro del plazo, el laudo tendrá efectos legales.

Base jurídica

Ley de seguro social de la República Popular China

Artículo 86 Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, el se cobrarán las primas del seguro social. La institución ordenará el pago o la compensación dentro de un plazo, y impondrá una multa por pago atrasado del 0,5% por día a partir de la fecha de incumplimiento si el pago no se realiza dentro del plazo, la administración correspondiente; El departamento impondrá una multa de no menos de una vez pero no más de tres veces el monto adeudado. .