La historia de la renuncia colectiva de Huawei

El incidente de Huawei se refiere al hecho de que antes de la implementación de la nueva ley laboral, es decir, a partir de finales de septiembre de 2007, más de 7.000 antiguos empleados de Shenzhen Huawei Technology Co., Ltd., un influyente fabricante de equipos de comunicaciones en el país y en el extranjero, dimitió sucesivamente de la empresa.

La razón fundamental de esta situación es que con el rápido desarrollo de la última década, el número de empleados ha llegado a más de 70.000 y también se han acumulado algunos problemas, como empresas matrices, subsidiarias y empresas conjuntas. , despacho El uso cruzado de empresas genera relaciones laborales confusas, lo que no favorece las operaciones comerciales. De acuerdo con los requisitos de la Ley de Contrato de Trabajo, es necesario volver a regularla.

Y esa persona renunció junto con miles de empleados de Huawei. ¿Es esto una confrontación? En 1996, Huawei cumplió diez años y ocupó un lugar en el campo de las comunicaciones. El valor de los antiguos empleados que acompañan a Huawei se ha duplicado y sus bolsillos están llenos de dinero. Entonces hay un problema.

Sin embargo, fue este tercer gran movimiento de renuncia que abolió los números de trabajo lo que permitió a Huawei completar la activación de los "empleados precipitados" de la empresa, y la cultura de lucha de Huawei se transmitió. Este fue un incidente sensacional en la historia de Huawei cuando 7.000 personas renunciaron. El sistema de número de trabajo original como símbolo de estatus fue abolido.