No se puede contactar al demandado del arbitraje laboral

1. Si no se puede contactar al demandado durante la audiencia de arbitraje de disputas laborales, ¿cómo manejar el conflicto laboral? Si no se puede contactar al demandado, la institución de arbitraje laboral puede entregar los documentos de arbitraje pertinentes mediante un anuncio. Después de la expiración del período de anuncio, si el demandado no comparece ante el tribunal, se podrá dictar sentencia en rebeldía. Artículo 35 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y el lugar de la audiencia cinco días antes de la audiencia. Si las partes tienen motivos legítimos, podrán solicitar el aplazamiento de la audiencia tres días antes de la celebración de la misma. El aplazamiento o no será decidido por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Artículo 36 Si el solicitante recibe una notificación por escrito y se niega a comparecer ante el tribunal sin motivos justificables o abandona el tribunal a mitad de camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, se podrá considerar que ha retirado la solicitud de arbitraje. Si el demandado recibe una notificación por escrito y se niega a comparecer ante el tribunal sin razones justificables o abandona el tribunal a medio camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, se puede dictar un laudo en rebeldía. "Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China" Artículo 92 Notificación mediante notificación pública Si se desconoce el paradero de la persona a la que se debe notificar, o la notificación no puede realizarse por otros medios especificados en esta sección, se realizará la notificación mediante notificación pública. Se considerará entregada sesenta días después de la fecha de emisión del anuncio. Cuando se realice la notificación, se dejarán constancia en el expediente de los motivos y del proceso.

2. Materiales para el arbitraje de conflictos laborales 1. Carta de apelación para el arbitraje de conflictos laborales. Se deberá presentar una copia original de la denuncia al comité de arbitraje y se deberán proporcionar las copias correspondientes según el número de demandados. La carta de apelación debe incluir el siguiente contenido: (1) El nombre, ocupación, dirección, unidad de trabajo y número de contacto de la parte empleada; el nombre, dirección y nombre, cargo y número de contacto del representante legal de la empresa; (2) La solicitud de arbitraje y los fundamentos de los hechos y motivos; (3) Nombres y direcciones de las pruebas y testigos (4) La institución de arbitraje proporciona una hoja de presentación unificada, que el demandante puede completar directamente. 2. Cuando las partes presenten un escrito de apelación ante la comisión arbitral, deberán adjuntar además los siguientes materiales: contrato de trabajo, comprobante de pago de salario, certificado de trabajo, documento de identidad o certificado de baja del trabajo, etc.; una copia de la licencia comercial de la unidad, una copia del certificado de aprobación y los Documentos que acrediten la representación legal de la unidad; 3. Documentos de identidad de las partes y del demandado, incluyendo: (1) Original y copia de la cédula de identidad de la parte (2); ) Información de registro original de la persona jurídica del demandado 4. Materiales de prueba relevantes Copia y lista de pruebas; Para las solicitudes de arbitraje en las que los materiales de apelación estén incompletos o las circunstancias relevantes no estén claras, se debe indicar a las partes que los complementen. 5. Si la parte necesita designar apoderado, deberá presentar también un poder. El poder debe indicar la información básica del apoderado, los asuntos encomendados y la autoridad encomendada. Si la autoridad de encomienda incluye reconocer, renunciar, cambiar reclamos y realizar acuerdos en nombre del cliente, el cliente debe enumerarlos punto por punto 6. Si la parte interesada es un empleado sin capacidad para la conducta civil o con capacidad limitada; para conducta civil, su representante legal deberá presentar ante el comité de arbitraje la prueba pertinente de participación en las actividades de arbitraje. El conocimiento anterior es la respuesta del editor a cuestiones legales relevantes. Si no se puede contactar al demandado del conflicto laboral, la institución de arbitraje laboral puede entregar los documentos de arbitraje pertinentes mediante un anuncio. han sido notificados al demandado. Si no comparece ante el tribunal, se podrá dictar sentencia en rebeldía. Si necesita ayuda legal, los lectores pueden continuar consultando y un abogado profesional responderá sus preguntas.