¿Cómo paga el empleador la seguridad social anterior?

1. Buscar registros históricos de pagos de seguridad social: la empresa necesita encontrar registros históricos de pagos de seguridad social, incluidos los nombres de los empleados, números de identificación y pagos de seguridad social. bases, meses de pago y otra información;

2. Calcular el monto de la seguridad social que debe reembolsarse: Con base en los registros históricos de pagos de la seguridad social, calcular el monto de la seguridad social que debe pagar cada empleado. volver;

3. Devolver las primas de la seguridad social: la unidad debe pagar de acuerdo con el monto calculado de la seguridad social se devolverá a la agencia de seguridad social local;

4 Cancelación de la cuota de seguridad social atrasada: después de que la agencia de seguridad social reciba la cuota de seguridad social atrasada, verificará el registro de pagos atrasados ​​y lo cancelará.

Condiciones para que la unidad realice el pago de la seguridad social antes del pago:

1. Los empleados han pagado la seguridad social en la empresa: La empresa debe pagar la seguridad social de los empleados que han pagado. renunció o dejó de pagar la seguridad social, y los empleados han pagado la Seguridad Social en la empresa;

2. El pago de la seguridad social no vence: la empresa debe pagar las cuotas de la seguridad social de los empleados dentro del período especificado, es decir. es decir, el tiempo en que el empleado deja o deja de pagar las cuotas de seguridad social no excede el período especificado;

3 Proporcione materiales de solicitud válidos: materiales de solicitud válidos, como tarjetas de identificación de empleados, tarjetas de seguridad social y tarjetas sociales. Se requieren registros de pago de seguridad.

En resumen, diferentes regiones y diferentes políticas de seguridad social pueden tener diferentes regulaciones y requisitos, y los pasos operativos específicos también pueden ser diferentes. Se recomienda comprender las regulaciones y requisitos locales pertinentes antes de realizar la manipulación para evitar pagos fallidos u otros problemas debido a operaciones irregulares.

Base jurídica:

Artículo 86 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, el empleador deberá La agencia de cobranza de primas de seguro ordenará el pago dentro de un plazo o completará el monto, e impondrá una multa diaria por pago atrasado del 0.05% a partir de la fecha de incumplimiento si el pago no se realiza dentro del plazo; límite, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no inferior a una vez ni superior al triple del importe de la multa.