Al solicitar contabilidad, ¿qué preguntas deben hacer los solicitantes a la unidad?
1. Trabajo
¿Qué tipo de trabajo es? Generalmente puedes entender cuando ves el puesto de contratación. Sin embargo, los puestos de la empresa son cada vez más detallados. Para mejorar sus habilidades de contratación, algunos reclutadores harán que algunos puestos desconocidos sean muy atractivos.
Dos. Lugar y horario de trabajo
Asegúrese de preguntar sobre el lugar de trabajo durante la entrevista. Porque si la empresa tiene muchas sucursales en diferentes lugares, puede que funcione en diferentes lugares. Se recomienda a los candidatos que pregunten claramente sobre los tiempos de desplazamiento y los límites de tiempo extra. De esta forma, podrás plantearte si te lo puedes permitir según tus propias condiciones. En términos generales, en las entrevistas, los candidatos harán preguntas apropiadas similares y la otra parte las responderá.
En tercer lugar, periodo de prueba y oportunidades de formación
No importa si son recién graduados o no, la empresa propondrá un determinado periodo de prueba a la hora de contratar nuevas personas, que oscilará entre tres meses y uno. año. . Los solicitantes pueden hacer preguntas con más tacto, como por ejemplo: "Algunas empresas tienen regulaciones sobre el período de prueba y oportunidades de capacitación para nuevos empleados. Me pregunto si su empresa también tiene dichas regulaciones. Si la empresa tiene estas regulaciones, el solicitante debe hacerlo". Confirmar el período de prueba y su tratamiento. Por un lado, puede evitar que las empresas deshonestas engañen a los recién llegados y, por otro lado, también puede evitar la vergüenza causada por una mala comunicación entre ellos.
Cuatro. Salario y beneficios
El salario es una preocupación importante para cualquier solicitante de empleo. En términos generales, durante la entrevista, el reclutador tomará la iniciativa de explicarle al solicitante el salario y los beneficios durante el período de prueba y el período de empleo formal. Pero a veces el personal se olvida y, en este caso, puede que no sea una buena idea que el solicitante pregunte directamente sobre el salario. En este momento, puede utilizar un método indirecto, como utilizar el salario de empresas similares como tema, para analizar las prácticas salariales de la empresa para los nuevos empleados. Además, el desempeño anual de la empresa también se puede utilizar como tema para discutir las prácticas de bonificación de bienestar de la empresa.