¿Qué quieres decir con principio?
Pregunta 2: ¿Qué significa principio de funcionamiento? Los principios del trabajo son las leyes básicas del trabajo. Se refiere más a las razones o leyes de cómo funcionan las cosas.
Principios: Leyes básicas de trascendencia universal en las ciencias naturales y las ciencias sociales. Se basa en una gran cantidad de observaciones y prácticas, y se obtiene mediante inducción y generalización. Puede guiar la práctica y ser probado por la práctica.
Pregunta 3: ¿Qué significa venta en corto? ¿Qué principio? ¡Hola!
Corto es el antónimo de largo. Ir en largo significa comprar barato, ir alto significa vender. La venta en corto significa vender a precios altos y comprar a precios bajos.
Por ejemplo, tengo 1.000 acciones y soy bajista en cuanto a las perspectivas del mercado. En este momento, también me temo que las acciones estarán en un nivel alto. Por ejemplo, el precio en ese momento era de 10 yuanes, ingresé el precio actual y luego el mercado cayó en oleadas. Al precio de cierre, el precio de las acciones era de 9,20 yuanes y las compré con éxito (la ganancia neta de hoy fue cercana a los 800 yuanes). Si el precio de las acciones abre al alza a 9,50 yuanes al día siguiente, volveré a vender. (El beneficio neto fue de casi 700 al día siguiente), breve.
Pregunta 4: ¿Qué significa principio básico? Los principios básicos se basan en las condiciones y leyes naturales seguidas por la invención o el funcionamiento de una máquina o la existencia de algo.
Por ejemplo, el principio básico de la construcción de las linternas Kongming y los globos aerostáticos es que el aire se elevará cuando se caliente; el principio básico del despegue de un helicóptero es girar el aire hacia abajo para obtener una fuerza inicial inversa hacia arriba. ; el principio básico de los transformadores es UI= U'I ', es decir, la potencia eléctrica en ambos lados del transformador es igual; el principio básico del satélite es GMm/r2=mv2/R, es decir; la tierra proporciona la fuerza centrípeta del satélite. Espera un momento. ¿Puedes hacer una pregunta específica y dar una respuesta específica?
Pregunta 5: ¿Qué significan los principios básicos del sistema? Principios de la Gestión Empresarial 1. Apertura Todo sistema es parte de un sistema más grande, y el sistema más grande del que forma parte el sistema es su entorno. El fenómeno del intercambio de material, energía e información entre el sistema y el medio ambiente se denomina apertura del sistema. Según la segunda ley de la termodinámica, la vitalidad de un sistema cerrado disminuye gradualmente debido al aumento gradual de la entropía interna. Por tanto, un sistema orgánico debe estar abierto al mundo exterior. Al intercambiar materia, energía e información con el mundo exterior, reponemos la energía consumida dentro del sistema y superamos el aumento de entropía, manteniendo así la vitalidad y la vitalidad. 2. Principios de gestión empresarial. Cuando las personas participan en el trabajo de gestión, deben utilizar puntos de vista, teorías y métodos sistemáticos para estudiar las cuestiones de gestión, considerar el objeto de gestión como una unidad orgánica, analizar sus elementos constitutivos y su relación con los elementos, los elementos y el todo, y captar el conjunto. situación Características y composición del sistema. Buscar soluciones y medidas para solucionar el problema desde el efecto global, a fin de lograr el propósito de optimización de la gestión. Los principios del sistema son el producto de la comprensión cada vez más profunda del mundo objetivo por parte de la humanidad y son un resumen científico de la experiencia práctica de la sociedad humana. Con el rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología modernas, así como la expansión de la exploración científica y tecnológica humana y las prácticas de producción social, los problemas que enfrentan y resuelven los seres humanos se vuelven cada vez más complejos. Sólo observando, analizando y manejando los problemas desde la perspectiva de los principios del sistema podemos lograr buenos resultados. Principios de gestión empresarial. Para implementar efectivamente la gestión en una organización cerrada, se debe formar un circuito efectivo dentro del sistema, es decir, las instituciones de gestión, los sistemas de gestión, los métodos y medios de gestión en el sistema de gestión deben estar interconectados y restringirse entre sí para formar un sistema cerrado relativamente continuo. bucle para garantizar la retroalimentación de la información. Para lograr el propósito de controlar eficazmente el proceso de las actividades de gestión, este es el principio cerrado del sistema de gestión. En los sistemas de gestión, la formación de estructuras de circuito cerrado juega un papel importante. Precisamente porque el mecanismo de toma de decisiones, el mecanismo de ejecución, el mecanismo de supervisión y el mecanismo de retroalimentación forman un circuito cerrado, las actividades de gestión se convierten en un sistema estricto. Principios de gestión empresarial. La eficiencia es el propósito fundamental de la gestión. Y la gestión es la búsqueda constante de la eficiencia. Las organizaciones siempre persiguen la maximización de beneficios en el proceso de operaciones en curso, por lo que el punto de partida de las actividades de gestión son los beneficios. Principios de Gestión Empresarial. Orientado a las personas se refiere al establecimiento de una idea de gestión centrada en las personas, y todas las actividades de gestión deben llevarse a cabo movilizando la iniciativa subjetiva, el entusiasmo y la creatividad de las personas como núcleo. La gestión está orientada a las personas y no hay gestión sin personas. La gestión moderna antepone los factores humanos. Prestar atención al manejo de las relaciones interpersonales y dar pleno juego a la conciencia y al espíritu de autorrealización de las personas son resultados inevitables del desarrollo de la sociedad, la economía y los propios seres humanos modernos. Para implementar la gestión humanista, primero debemos estudiar las necesidades y motivaciones conductuales de las personas, dominar las leyes de las actividades psicológicas de las personas y luego estimular las motivaciones de las personas; en segundo lugar, debemos crear activamente un buen ambiente de trabajo y condiciones para que las personas gestionadas cubran sus necesidades materiales; y tercero, manejar correctamente la relación entre democracia y centralización, liderazgo unificado y gestión jerárquica, enderezar la relación entre los gerentes y los administrados, y dar pleno juego a la iniciativa subjetiva de los administrados; cuarto, adoptar medidas de gestión eficaces y medios de cambio tradicionales; métodos de gestión, establecer mecanismos de gestión científica, alentar a los empleados a participar en la gestión y la toma de decisiones e implementar una gestión humana y flexible. Quinto, llevar a cabo activamente la educación y capacitación de los empleados, centrarse en el cultivo y uso de talentos y conceder importancia a la construcción de la cultura corporativa. Principios de Gestión Empresarial. La gestión de energía es un proceso activo. Así como todos los deportes deben tener poder, la gestión también debe tener un poder fuerte. Sólo con incentivos y el uso correcto de los incentivos se puede promover de manera continua y efectiva el movimiento de gestión. Éste es el principio de incentivo de la gestión.
El principio de motivación nos dice que la motivación es un tipo de energía y un factor de control que deben tomarse varios medios y medidas eficaces en las actividades de gestión. Inyectar una fuerte motivación en los empleados y movilizar plenamente su entusiasmo y creatividad. Además, las actividades de gestión se pueden llevar a cabo de manera ordenada y eficiente en la dirección esperada. Al aplicar los principios de incentivos en la gestión, debemos prestar atención a las siguientes relaciones: ① La gestión moderna divide los incentivos en tres tipos: incentivos materiales, incentivos espirituales e incentivos de información. No sólo se promueven y complementan entre sí, sino que también interactúan y se restringen entre sí. . Debemos coordinar la relación entre los tres y utilizar de manera integral los tres métodos de motivación. Sólo así se podrá formar una poderosa sinergia para el movimiento empresarial. ② Los incentivos individuales y los incentivos colectivos a menudo no son completamente consistentes. Deben aprovechar la situación, equilibrar de manera integral, manejar correctamente la contradicción entre los dos, coordinar la relación entre los dos y reducir la disipación de poder causada por la fricción interna. ③Coordinar la relación entre incentivos a corto plazo e incentivos a largo plazo. Principios de gestión empresarial. La retroalimentación es la contraria...> & gt
Pregunta 6: ¿Qué significa entender los principios de cuatro conocimientos y tres conocimientos? Comprender un principio es entenderlo desde sus raíces y principios. Eso es lo que la gente suele decir "no sólo sabes qué, sino también sabes por qué".
Pregunta 7: ¿Qué significa el principio de personalización? Primera parte: Descripción general de la investigación de la personalización (Zhao Shuang)
Primero, el concepto de personalización
(1) La etimología de la personalización
El individualismo tiene diferentes significados en diferentes contextos culturales. En la tradición cultural francesa, el individualismo tiene una cierta connotación negativa. El individualismo está asociado con el desorden, el ateísmo (athei ***) y el egoísmo (egoi ***). El individualismo es que todos luchen unos contra otros por sí mismos. Alemania tiene una tradición romántica sobre la individualidad. La personalidad se refiere a la singularidad, originalidad y autorrealización de un individuo. Esta concepción de la individualidad contrasta marcadamente con el estándar racional unificado de la Ilustración. En el contexto estadounidense, el individualismo representa el avance de la libertad, la dignidad y la justicia individuales.
El concepto de individualización utilizado en la investigación sociológica
1. La diferencia entre "personalidad" e "individualismo".
La individualidad se refiere a la característica universal de los seres humanos, es decir, sólo los individuos tienen agencia. En el proceso de convertirse en individuo en un entorno social y cultural específico, la vitalidad, la iniciativa, la intencionalidad y la interpretación pertenecen al individuo, se rigen por la autoconciencia y se manifiestan como individualidad.
El individualismo pertenece al proceso de conceptualización del individuo o de uno mismo en una cultura histórica específica, incluyendo el valor y la dignidad últimos del individuo, la autonomía moral y espiritual personal, la racionalidad personal y el autoconocimiento, la espiritualidad personal, privacidad y autonomía, autodesarrollo y derecho a unirse voluntariamente a una organización social, de mercado o política. Se puede decir que el individualismo describe una forma única de comportamiento sociocultural.
Durkheim veía a las personas como dos aspectos del mismo origen: por un lado, ocultan viveza y personalidad (incluidos cuerpos individuales con percepciones y preferencias corporales) y, por otro lado, tienen capacidades intelectuales y espirituales. actividades (conceptos y sentido de responsabilidad). Así, el individuo vive una doble vida: por un lado desde el organismo material, y por otro (superioridad moral, intelectual, espiritual) desde el organismo social. El primero es egocéntrico y antisocial, mientras que el segundo surge de la sociedad, se ve afectado por procesos sociales y puede ser altruista e impersonal. Existe una confrontación y tensión constante entre los dos, pero guiados por el lenguaje y la cultura públicos, los humanos tienen la capacidad de trascender la mera individualidad (animal) y convertirse en parte de un concepto colectivo que valora las tradiciones sociales (sagradas).
¿Marshall? Mauss mostró cómo la sociedad afecta la psique del individuo: a través del surgimiento de lo colectivo y el comportamiento habitual determinado por el colectivo, el individuo puede seguir plenamente el "ritmo colectivo" (Marcel Mauss, 1985). Moss describe cómo las personas en diferentes épocas y sociedades realizan sus personalidades de diferentes maneras, y cómo estas diferencias en los estilos cognitivos pueden atribuirse a diferencias en la estructura social. Geertz explicó una vez en detalle que ser un ser humano es ser un individuo Nos convertimos en individuos en el entorno de formas y patrones sociales y culturales, y determinamos la forma, el orden y la dirección de nuestras vidas en consecuencia (Clifford Geertz, 1973).
Siguiendo las ideas anteriores, casi podemos sacar una conclusión: la personalidad de los actores individuales es producto de un desarrollo histórico y cultural específico y único. La tendencia a aceptar el individualismo como norma cultural está impulsada por individuos conscientes y proactivos.
2. ¿Varios conceptos relacionados con el concepto de personalización y su funcionamiento?
Una característica que distingue el colectivismo del individualismo es que en una cultura colectivista, el yo es parte del colectivo. Por el contrario, en las culturas individualistas, el yo se define independientemente de un colectivo específico. Otra característica que distingue al colectivismo del individualismo es la relación entre las metas personales y las colectivas. En una cultura colectivista, el individuo hace lo que se espera y se le exige que haga, rara vez en contra de la voluntad colectiva. Cuando los objetivos personales entran en conflicto con los objetivos colectivos, el logro de los objetivos colectivos tiene prioridad. En las culturas individualistas ocurre lo contrario.
Dubois y Beauvois (2005) resumieron operaciones clásicas anteriores sobre el concepto de individualismo y, basándose en esto, operacionalizaron el concepto de individualismo en cinco aspectos: (1) Perseguir metas personales (la primacía de las metas personales ...>;>