Reclutamiento de asistente de contabilidad de Nantong

La teoría del interés vocacional cree que los tipos de personalidad e intereses de las personas están estrechamente relacionados con sus ocupaciones, y los intereses son una enorme fuerza impulsora de las actividades de las personas. Cualquier ocupación con intereses profesionales puede mejorar el entusiasmo de las personas y alentarlas a participar activa y felizmente en la ocupación, y existe una alta correlación entre los intereses profesionales y la personalidad. Holland cree que la personalidad se puede dividir en seis tipos: realista, investigadora, artística, social, profesional y convencional. Para esto último, simplemente sigue las preguntas que hiciste antes y elige un tipo según tus intereses. Los siguientes son los detalles de los seis tipos: 1. Tipo social: (s)

* * *Mismas características: le gusta interactuar con la gente, hacer nuevos amigos constantemente, hablar bien y estar dispuesto a enseñar. otros. Preocupada por los problemas sociales y con ganas de desempeñar un papel social. Buscar una amplia gama de relaciones interpersonales y prestar más atención a las obligaciones sociales y a la ética social.

Ocupación típica: un trabajo al que le gusta tratar con personas, puede hacer nuevos amigos constantemente, se dedica a brindar información, iluminación, ayuda, capacitación, desarrollo o tratamiento, y tiene las habilidades correspondientes. Tales como: educadores (docentes, administradores educativos), trabajadores sociales (consultores, personal de relaciones públicas).

2. Tipo de empresa: (e)

* * *Mismas características: búsqueda de poder, autoridad y riqueza material, y capacidad de liderazgo. Le gusta competir, atreverse a correr riesgos, ambicioso y ambicioso. Como persona pragmática, estoy acostumbrado a utilizar ganancias y pérdidas, derechos, estatus, dinero, etc. para medir el valor de las cosas. , y soy muy decidido en lo que hago.

Ocupaciones típicas: Preferir trabajos que requieran habilidades de gestión, persuasión, supervisión y liderazgo para lograr objetivos institucionales, políticos, sociales y económicos, y tener las capacidades adecuadas. Como directores de proyectos, vendedores, directores de marketing, funcionarios gubernamentales, líderes empresariales, jueces y abogados.

3. Tipo convencional: (c)

* * *Mismas características: respetan la autoridad y las reglas y regulaciones, les gusta hacer las cosas según lo planeado, son cuidadosos y organizados, y son Acostumbrados a aceptar el mando y liderazgo de otros, no buscan puestos de liderazgo por sí mismos. Les gusta prestar atención a situaciones y detalles prácticos, suelen ser cautelosos y conservadores, carecen de creatividad, no les gusta correr riesgos ni competir y están llenos de espíritu de sacrificio.

Ocupación típica: Le gusta prestar atención a los detalles, ser preciso, sistemático, organizado y tener la capacidad de registrar, archivar y organizar datos y materiales escritos de acuerdo con requisitos o procedimientos específicos. Tales como: secretaria, oficinista, registrador, contador, asistente administrativo, bibliotecario, cajero, mecanógrafo, analista de inversiones.

4. Tipo real: (r)

* * *Mismas características: disposición a utilizar herramientas para trabajos operativos, gran capacidad práctica, manos y pies flexibles y movimientos coordinados. . Prefiere tareas específicas, no tiene buenas palabras, es reservado y modesto. Falta de habilidades sociales y generalmente le gusta trabajar de forma independiente.

Ocupaciones típicas: Le gusta utilizar herramientas y máquinas, requiere habilidades operativas básicas. Interés y capacidad para poseer habilidades mecánicas, habilidades físicas u ocupaciones relacionadas con objetos, máquinas, herramientas, equipos deportivos, animales o plantas. Por ejemplo: ocupaciones técnicas (personal de hardware informático, fotógrafos, cartógrafos, ensambladores mecánicos), ocupaciones calificadas (carpinteros, cocineros, mecánicos, reparadores, agricultores, trabajadores en general).

5. Tipo de investigación: (1)

* * *Mismas características: pensadores en lugar de hacedores, gran capacidad de pensamiento abstracto, gran sed de conocimiento, disposición a usar su cerebro, buena pensando, no dispuesto a actuar. Disfruto del trabajo independiente y creativo. Conocedor, perspicaz y talentoso, pero no bueno para liderar a otros. Considere la racionalidad de los problemas, como la precisión, el análisis lógico y el razonamiento, y explore constantemente áreas desconocidas.

Ocupaciones típicas: Al igual que las tareas inteligentes, abstractas, analíticas y direccionales independientes, es necesario tener habilidades inteligentes o analíticas y aplicarlas a la observación, estimación, medición, formación de teorías y resolución de problemas finales, y tener las habilidades correspondientes. . Como investigadores científicos, profesores, ingenieros, programadores informáticos, médicos y analistas de sistemas.

6. Estilo artístico: (1)

* * *Mismas características: creativo, dispuesto a crear resultados novedosos y distintivos, deseoso de expresar la propia personalidad y darse cuenta del propio valor. Sea idealista al hacer las cosas y busque la perfección, lo cual no es práctico. Tener cierto talento artístico y personalidad. Bueno para la expresión, la nostalgia y la mentalidad compleja.

Ocupación típica: Un trabajo que te guste requiere logros artísticos, creatividad, capacidad de expresión e intuición, aplicar la estética, el pensamiento y el sentimiento del lenguaje, el comportamiento, el sonido, el color y la forma, y poseer las habilidades correspondientes. No es bueno en el trabajo transaccional. Como el arte (actores, directores, diseñadores de arte, escultores, arquitectos, fotógrafos, productores de publicidad), la música (cantantes, compositores, directores de orquesta), la literatura (novelistas, poetas, dramaturgos).

Sin embargo, la mayoría de las personas no tienen una sola orientación sexual (por ejemplo, es probable que la orientación sexual de una persona incluya orientación social, orientación práctica y orientación de investigación al mismo tiempo). Holland cree que cuanto más similares y compatibles sean estas orientaciones sexuales, menos conflictos internos y dudas enfrentará una persona al elegir una carrera. Para ayudar a describir esta situación, Holland sugirió colocar estas seis orientaciones sexuales en cada esquina de un hexágono regular.

La satisfacción laboral de los empleados y la intención de rotación dependen del grado de coincidencia entre las características de personalidad individual y el entorno profesional. Cuando sus personalidades y carreras coinciden, experimentan los niveles más altos de satisfacción y las tasas de rotación más bajas. Por ejemplo, los individuos sociales deberían participar en trabajo social, pero el trabajo social puede no ser adecuado para personas reales. Los puntos clave de este modelo son: existen diferencias esenciales en la personalidad entre los individuos; los individuos tienen diferentes tipos; cuando el ambiente de trabajo es consistente con el tipo de personalidad, habrá mayor satisfacción laboral y menor posibilidad de rotación.

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