¿Qué pasa con la seguridad social para los empleados que están despedidos?

1. ¿Qué pasa con la seguridad social para los empleados que están despedidos?

Las cuestiones de seguridad social para los empleados suspendidos sin paga se determinarán mediante consulta entre los trabajadores y la dirección.

1. El empleado presentó una solicitud por escrito, la empresa la aprobó y firmó un acuerdo de suspensión del trabajo sin remuneración. Si solicita la suspensión sin goce de sueldo pero se marcha sin el permiso de la empresa, la empresa lo tratará como una violación de la disciplina laboral.

2. El contenido de la suspensión de salario y contrato de trabajo incluye: durante la suspensión de salario y empleo, la empresa dejará de pagar salarios, bonificaciones, asignaciones diversas y subsidios, y dejará de disfrutar de los beneficios del seguro laboral; los empleados pagarán el seguro de desempleo a la unidad original mensualmente. Fondos, fondos de seguro de pensiones y otros gastos si los empleados pagan sus contribuciones a tiempo durante el período de suspensión de pago, se puede calcular la duración del servicio continuo si el empleado no cumple con los requisitos; los procedimientos de reanudación del trabajo, renuncia o transferencia antes de la expiración del período de suspensión de salarios, la empresa podrá. Después de la expiración del período de licencia sin goce de sueldo, los empleados deberán renunciar por sí mismos y emitir un certificado de renuncia; El período de licencia sin goce de sueldo será específicamente acordado entre la empresa y el trabajador en función de las necesidades de producción o trabajo.

2. ¿Cómo escribir el sistema de gestión de suspensiones?

De la suspensión del sistema de gestión de sueldos y licencias de la empresa

Capítulo 1 Disposiciones Generales

Artículo 1. Con el fin de mejorar el sistema de gestión de personal de la empresa, fortalecer la gestión de los empleados de la empresa y la gestión de los empleados que están de licencia sin goce de sueldo, este sistema está especialmente formulado.

Artículo 2. Este sistema es formulado por el Departamento de Administración con referencia a la normativa pertinente sobre gestión administrativa de la empresa y es aplicable a los empleados habituales de la empresa.

Artículo 3. La suspensión de trabajo sin goce de sueldo se refiere al procedimiento mediante el cual a los empleados que necesitan ausentarse de su puesto de trabajo por más de 30 días (exclusivo) se les suspende el salario pero conservan su puesto de trabajo.

Capítulo 2 Disposiciones Generales

Artículo 4. Si un empleado de la empresa no puede trabajar en la empresa durante un período prolongado debido a circunstancias especiales, como estudios de larga duración, licencia por matrimonio, motivos familiares o tratamiento médico de larga duración por motivos físicos, y necesita realizar los trámites de suspensión de sueldo y licencia, el empleado deberá llenar el “Formulario de Solicitud de Licencia sin goce de sueldo” con tres días hábiles de anticipación》 (Ver Anexo 1 para más detalles), y con la aprobación del jefe de departamento, el. departamento de gestión y el gerente general, con base en el contenido del "Formulario de solicitud de suspensión remunerada" (consulte el Anexo 2 para obtener más detalles), el formulario de solicitud se enviará después de la entrega del trabajo. La copia original debe enviarse a Recursos Humanos. Departamento del Departamento de Administración para su archivo, y se me debe entregar una copia antes de dejar la empresa. No serán contratados quienes sean suspendidos sin goce de sueldo sin causa justificada.

Artículo 5. Durante el período de licencia sin sueldo, los empleados deben firmar el "Acuerdo de licencia sin sueldo" de acuerdo con las normas de la empresa.

Artículo 6. Se considerará que los empleados que realicen trabajos no remunerados similares al de la empresa en la misma industria han renunciado previa verificación; se considerará que quienes no puedan trabajar sin remuneración dentro de un mes han renunciado.

Artículo 7. Procedimientos de traspaso y gestión de recuperación

1. Los procedimientos de traspaso de renuncia, pago de salario y otros procedimientos operativos para los empleados que han sido suspendidos sin paga son los mismos que los procedimientos de renuncia. Complete el "Formulario de traspaso de renuncia del empleado" (consulte el anexo 4 para obtener más detalles) y revíselo y apruebe de acuerdo con las regulaciones;

2 si los empleados que están de licencia sin goce de sueldo necesitan regresar al trabajo después. El período de licencia sin goce de sueldo acordado deberá informar a la empresa con un mes de antelación para que la empresa pueda concertar el empleo una vez transcurrido. Si no puede regresar a la empresa una vez vencido el período de suspensión de pago, deberá continuar completando los trámites dentro de una semana después del vencimiento del tiempo acordado, de lo contrario la empresa lo tratará como renuncia automática.

3. Una vez que un empleado completa los trámites de renuncia sin remuneración, la empresa no está obligada a conservar su puesto original. Cuando los empleados pasen por los trámites de suspensión sin remuneración, la empresa organizará los puestos relevantes de acuerdo con las necesidades laborales reales.

Artículo 8. Trato a los empleados que se encuentran en ERTE.

1. Los empleados que sean suspendidos sin paga ya no disfrutarán de todos los beneficios, como salarios y bonificaciones, mientras estén en el trabajo.

2. Durante la suspensión del empleo se podrán conservar los expedientes personales, las relaciones salariales y la antigüedad.

Artículo 9. Cuando los empleados solicitan su reintegro después de la expiración del período de suspensión de pago, deben completar el "Formulario de solicitud de reintegro" y solo pueden seguir los procedimientos de reintegro después de la aprobación del jefe de departamento original, el departamento de administración y el gerente general.

Artículo 10 Los demás asuntos relacionados se tratarán de acuerdo con las normas y reglamentos de gestión de la empresa.

Términos Complementarios

Este sistema se implementará luego de su firma por el gerente general, y lo mismo aplica cuando sea revisado.

Este sistema se implementará a partir de la fecha de emisión.

Si no concurren circunstancias especiales en la relación laboral, el empleador no suspenderá al trabajador sin goce de sueldo. Si sufre un accidente laboral, se le suspende el sueldo.

Durante el período de suspensión remunerada, el empleador deberá continuar pagando las cotizaciones a la seguridad social de sus empleados.