¿A qué se aplica la Ley de Retenciones Acumuladas de Compensación Laboral?
Este método se basa en el importe de los ingresos por remuneraciones laborales obtenidos por el contribuyente. El saldo después de deducir los gastos es la renta imponible a retención, y luego la deducción se calcula según el Cuadro 1 del “Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas”. Tabla de Tasas de Retención"Pagar impuestos.
1. Ámbito de aplicación de la Ley de Retención Acumulada sobre la Remuneración Laboral
La Ley de Retención Acumulada sobre la Remuneración Laboral se aplica a las personas físicas residentes que obtienen ingresos por remuneraciones laborales en China. Incluyendo, entre otros, diseño personal, decoración, instalación, dibujo, pruebas de laboratorio, pruebas, tratamiento médico, derecho, contabilidad, consultoría, conferencias, noticias, radiodifusión, traducción, revisión por pares, caligrafía y pintura, escultura, cine y televisión, sonido. Grabación, grabación de vídeo, actuaciones, publicidad, exposiciones, servicios técnicos, servicios de presentación, servicios de corretaje, servicios de agencia y otros servicios laborales.
2. Método de cálculo del método de retención acumulativa para las remuneraciones laborales
De acuerdo con la “Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China” y su reglamento de desarrollo, el método de retención acumulativa para La remuneración laboral se calcula de acuerdo con los siguientes pasos:
1. Determinar el monto del ingreso por remuneración laboral: Es el ingreso total que realmente obtiene un individuo por la prestación de servicios laborales.
2. Deducción de gastos: si los ingresos por remuneración laboral no superan los 4.000 yuanes cada vez, la deducción de gastos se calcula como 800 yuanes; si los ingresos son superiores a 4.000 yuanes cada vez, la deducción de gastos es 800 yuanes. Se calcula como el 20% de los ingresos.
3. Cálculo de la renta imponible retenida anticipadamente: El saldo después de deducir los gastos de los ingresos por remuneraciones laborales es la renta imponible retenida anticipadamente.
4. Encuentre la tasa impositiva y calcule el impuesto: según la renta imponible retenida, verifique la tasa de retención aplicable y la deducción de cálculo rápido de acuerdo con la "Tabla 1 de tasas de retención del impuesto sobre la renta personal" para calcular la retención. impuesto.
3. La importancia del método de retención acumulativa de las remuneraciones laborales
La implementación del método de retención acumulativa de las remuneraciones laborales favorece una recaudación más justa y razonable del impuesto sobre la renta de las personas físicas. que incorpora el principio de equidad y razonabilidad en la tributación. Al mismo tiempo, también ayudará a mejorar la eficiencia de la recaudación y administración de impuestos, reducirá los costos de recaudación y administración de impuestos y brindará a los contribuyentes servicios tributarios más convenientes y eficientes.
En resumen:
La Ley de Retenciones Acumuladas sobre Remuneraciones Laborales es aplicable principalmente a personas físicas residentes que obtienen rentas por remuneraciones laborales en mi país. El método de cálculo incluye determinar los ingresos por remuneración laboral, deducir los gastos, calcular el monto de la renta imponible retenida, encontrar la tasa impositiva y calcular el monto del impuesto. La implementación de este método ayudará a recaudar el impuesto sobre la renta personal de manera justa y razonable, mejorará la eficiencia de la recaudación y administración de impuestos y brindará a los contribuyentes servicios tributarios convenientes y eficientes.
Base jurídica:
Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China
El artículo 6 estipula:
Cálculo de la renta imponible:
(1) Para la renta integral de personas físicas residentes, la renta imponible será el saldo después de deducir 60.000 RMB en gastos, deducciones adicionales especiales y otras deducciones determinadas de conformidad con la ley de la renta en cada impuesto. año.
(2) Para los sueldos y salarios de personas no residentes, el saldo después de deducir 5.000 RMB de los ingresos mensuales será el ingreso imponible de la remuneración laboral, la remuneración de los autores y las regalías;
(3) Para los ingresos de operación, el ingreso gravable será el saldo después de deducir los costos, gastos y pérdidas del total de ingresos en cada año fiscal.
(4) Si los ingresos por alquiler de la propiedad no superan los 4.000 yuanes cada vez, se deducirán 800 yuanes de gastos; si los ingresos superan los 4.000 yuanes, se deducirán 20 yuanes de gastos y el saldo. ser la renta imponible.
(5) Para los ingresos por transferencia de propiedad, la renta imponible será el saldo de los ingresos por transferencia de propiedad menos el valor original de la propiedad y los gastos razonables.
(6) Los intereses, dividendos, ingresos por bonificaciones e ingresos incidentales se limitan al monto de la renta imponible en cada momento.
Los ingresos por remuneraciones laborales, remuneraciones de autor y regalías son el saldo después de deducir los gastos. El importe de las regalías debería reducirse en un 70%.
Reglamento de Implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China
El artículo 14 estipula:
Los puntos 2 y 4 del artículo 6, párrafo 1, de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, Cada vez a que se refiere el inciso 6, se determinará conforme a los siguientes métodos:
(1) Los ingresos por remuneraciones laborales, los ingresos por regalías y los ingresos por regalías, si son ingresos únicos, se considerarán ingresos sexuales únicos, si se trata de ingresos continuos del mismo concepto, se considerarán ingresos únicos los obtenidos dentro de un mes;
(2) Las rentas por alquiler de inmuebles serán las obtenidas en el plazo de un mes.
(3) Se considerarán ingresos por intereses, dividendos y bonificaciones los que se obtengan cuando se paguen intereses, dividendos y bonificaciones.
(4) Rentas incidentales, obtenidas una vez a la vez.