¿Los estudiantes de primer año de Beijing que se han establecido en otros lugares verifican la seguridad social?
Base legal: "Medidas de gestión de Beijing para la introducción de graduados"
El artículo 1 es para implementar el 14º Plan Quinquenal para el Desarrollo Económico y Social Nacional de Beijing y el de 2003. -2005 El esbozo de los objetivos a largo plazo para el año se centra en la construcción funcional de los "Cuatro Centros", mejora continuamente el nivel de los "Cuatro Servicios", crea aún más un entorno institucional para descubrir, introducir, cultivar y retener destacados graduados y aprovecha al máximo el valioso recurso de talento de los graduados universitarios. Estas medidas están formuladas para promover el desarrollo de alta calidad de la capital.
Artículo 2 Los egresados a que se refieren las presentes medidas son aquellos que están incluidos en el plan nacional unificado de matrícula y no pertenecen a formación dirigida o encomendada, no tienen relación laboral (empleo) con ninguna unidad durante su trayectoria. Las más altas calificaciones académicas y haber obtenido títulos académicos a tiempo. Recién graduados con residencia permanente en Beijing. Los graduados que encuentren empleo por primera vez dentro de los dos años posteriores a su graduación seguirán las mismas reglas.
Artículo 3 La introducción de los egresados se realizará de acuerdo con los principios de planificación general, mejora de la calidad y puntos clave, y aplicación de una introducción precisa y gestión jerárquica. Establecer un sistema de gestión de tres niveles compuesto por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, unidades competentes y empleadores con derechos y responsabilidades claros, división razonable del trabajo, toma de decisiones científicas, apertura y transparencia, y una fuerte supervisión.
(1) La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de formular políticas y planes para introducir a los graduados en la ciudad y organizar su implementación, y supervisar y gestionar las unidades y empleadores competentes.
(2) La unidad competente es responsable de formular las condiciones de admisión de los empleadores en la región (sistema), introducir planes de posgrado y organizar su implementación, y supervisar y gestionar a los empleadores.
(3) Los empleadores deben presentar graduados de acuerdo con la política de introducción de graduados, gestionar bien a los graduados, fortalecer la capacitación y retención y proporcionar un buen ambiente de trabajo y crecimiento.