¿Deben corresponder el registro laboral y la seguridad social?
La presentación de contratos laborales se puede utilizar como base para las estadísticas de empleo (antigua Oficina Laboral). Si el contrato de trabajo no consta, no afectará el pago de la seguridad social. Siempre que ambas partes firmen un contrato laboral y establezcan una relación laboral, deberán pagar la seguridad social.
La seguridad social es uno de los contenidos del contrato de trabajo. El empleador deberá registrar el seguro social para los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo.
La presentación del contrato de trabajo debe presentarse ante la Oficina de Seguridad Social (o la antigua Oficina de Trabajo) como base para las estadísticas de empleo, y la presentación la realiza la Oficina de Contrato de Trabajo y Seguridad Social.
Registro y presentación del contrato de trabajo inicial:
1. El empleador deberá firmar el contrato de trabajo con el empleado dentro de los 30 días. El empleador de nueva creación deberá registrarse ante las autoridades industriales y comerciales. Dentro de los 30 días, acudir al departamento administrativo de trabajo y seguridad social para registrar el contrato de trabajo.
2. El empleador llena el formulario de presentación del contrato de trabajo y envía los materiales de presentación del contrato de trabajo al departamento administrativo de trabajo y seguridad social.
3. Una vez que la dirección administrativa del trabajo y seguridad social haya verificado que no existen errores, anotará "ha sido "Registro" y sellará con el "Sello Especial para Registro de Contrato de Trabajo".
Base jurídica: el artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que el empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro del seguro social de los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. . Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro.
El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.