Proceso de presentación ante la inspección del trabajo
1. Primero, la parte interesada se queja o informa al departamento de inspección del trabajo;
2. el nombre del denunciante (reportero), dirección de contacto, número de teléfono, hechos ilegales de la unidad que se denuncia (denuncia), nombre, dirección de contacto, código postal, número de teléfono de la unidad que se denuncia (denuncia);
3. Luego envíe materiales de evidencia;
4.
Encomendar a una empresa de contabilidad la auditoría del estado de pago del salario y de las primas de seguro social del empleador.
(1) La parte interesada presenta una queja o informe al departamento de inspección del trabajo
(2) Complete el formulario de registro: nombre del denunciante (informante), dirección de contacto, número de teléfono del informe; Formulario (denuncia)
Hechos ilegales: nombre, dirección de contacto, código postal y número de teléfono de la unidad denunciada (denuncia).
(3) Presentar materiales de prueba
Si está dentro del alcance de la aceptación, el caso será aceptado y archivado dentro de los 5 días hábiles mediante notificación por escrito a todas las partes que no estén incluidas; dentro del alcance de la aceptación
En circunstancias normales, la investigación e inspección deben completarse dentro de los 60 días hábiles, si el caso es complejo, la extensión del tiempo será de 30 días hábiles
(4; ) Corregir los materiales de denuncia y denuncia de acuerdo con los requisitos de las partes interesadas.
(5) Las decisiones sobre manejo, acción disciplinaria, despido y traslado se tomarán dentro de los 15 días hábiles posteriores a la finalización de la investigación (pueden extenderse bajo circunstancias especiales) (6) La decisión sobre manejo y disciplina La acción se entregará dentro de los 7 días hábiles de la unidad que se reporta (queja).
2. Proceso del caso de inspección del trabajo
(1) Presentación del caso
1 Caso de queja
Después de aceptar la queja, dentro de los 5 días Se tomará una decisión dentro de los días hábiles sobre si se acepta la solicitud. Si se decide aceptar la solicitud, el caso se archivará el día de la aceptación.
2. Otras situaciones
Si mediante informes, inspecciones diarias, inspecciones escritas o inspecciones especiales, se descubre que el empleador ha violado leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social, deberá serán registrados y archivados oportunamente.
(2) Investigación y recolección de pruebas
1. Realizar la investigación y recolección de pruebas de acuerdo con los procedimientos, medidas y obligaciones estipuladas en las “Disposiciones Diversas sobre Aplicación de las Normas Laborales y Sociales”. Reglamento de Supervisión de Seguridad".
2. La investigación y recolección de pruebas deberá concluir dentro de los 60 días hábiles siguientes a la fecha de presentación del caso. Si la situación es complicada, el tiempo podrá ampliarse por 30 días hábiles con la aprobación de la persona. a cargo del departamento administrativo laboral y de seguridad social.
(3) Tratamiento
Con base en los resultados de la investigación e inspección, se realizará el siguiente tratamiento:
1. sancionar conforme a la ley, se dictará decisión sancionadora administrativa conforme a la ley;
2 para aquellos que no hayan sido corregidos, ordenarles que hagan las correcciones o adopten las decisiones administrativas correspondientes; p>3. Las circunstancias son menores y han sido corregidas, o después de la investigación e inspección, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social si se determina que los hechos ilícitos no pueden establecerse, el caso debe ser desestimado
La implementación de sanciones administrativas (tramitación administrativa u orden de correcciones) o la revocación de la decisión de archivar un caso deberá realizarse dentro de los 15 días hábiles siguientes al final de la investigación, pudiendo prorrogarse con la aprobación; del responsable del departamento administrativo del trabajo y seguridad social.
(4) Cierre del caso
Después de que las partes interesadas cumplan con la decisión de sanción administrativa (orden de corrección, decisión de manejo administrativo), el caso se cerrará. En caso contrario, solicitar la ejecución al Tribunal Popular.
Base legal:
Artículo 15 del “Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social”
Cuando el departamento administrativo de trabajo y seguridad social implementa el trabajo y la seguridad social supervisión, tiene derecho a realizar las siguientes investigaciones e inspecciones Medidas:
(1) Ingresar al lugar de trabajo del empleador para inspección;
(2) Preguntar al personal relevante sobre la investigación e inspección estatus;
(3) Requerir que el empleador proporcione documentos e información relacionados con los asuntos de investigación e inspección, y proporcione explicaciones y explicaciones, y emita consultas de investigación si es necesario;
(4 ) Recopilar mediante grabaciones, grabaciones de audio, grabaciones de vídeo, fotografías o copias, etc. Información y materiales relevantes;
(5) Encomendar a una empresa de contabilidad la auditoría del salario del empleador y del estado de los pagos del seguro social;
(6) Departamentos administrativos del trabajo y de la seguridad social previstos en las leyes y reglamentos Otras medidas de inspección investigativa que puedan adoptarse.
La dirección administrativa del trabajo y de la seguridad social tiene derecho a corregir violaciones a las leyes, reglamentos o normas del trabajo y de la seguridad social que tengan hechos claros, pruebas concluyentes y puedan ser tratados en el acto.