¿Es ilegal que los trabajadores no paguen la seguridad social?

¿Es ilegal no pagar seguridad social por servicios laborales subcontratados? El artículo 72 de la Ley del Trabajo estipula que los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. El artículo 100 estipula que si un empleador no paga las primas del seguro social sin ningún motivo, el departamento administrativo laboral le ordenará que pague dentro de un plazo. Si el empleador no paga dentro del plazo, se le podrá imponer una multa por pago atrasado. Según los artículos 38 y 46 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador no paga las primas de seguro social del empleado de conformidad con la ley, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo y el empleador deberá pagar una compensación económica. Los empleados que no quieran pagar la seguridad social también deben comprarlo. Es ilegal que los empleados no tengan seguro para sus empleados. Los empleados pueden presentar quejas ante el departamento laboral y solicitar una compensación económica a la empresa. Capítulo 9 Seguro Social y Bienestar de la "Ley Laboral de la República Popular China" Artículo 70 El Estado desarrolla el seguro social y establece un sistema de seguro social y fondos de seguro social para permitir a los trabajadores recibir ayuda en caso de vejez, enfermedad, accidentes de trabajo, desempleo y parto e indemnizaciones. Artículo 71 El nivel del seguro social será proporcional al nivel de desarrollo social y económico y a la asequibilidad social. Artículo 72 La fuente de los fondos del seguro social se determinará según el tipo de seguro y la mancomunación social se implementará gradualmente. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Artículo 73 Los trabajadores disfrutarán de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley en las siguientes circunstancias: (1) Jubilados; (2) Enfermos o lesionados; (3) Incapacitados o que padecen enfermedades profesionales debido al trabajo; ) ) cojinete. Después del fallecimiento de un empleado, sus supervivientes disfrutarán de las prestaciones de supervivencia de conformidad con la ley. Las condiciones y normas para que los trabajadores disfruten de las prestaciones del seguro social están estipuladas por leyes y reglamentos. Las primas del seguro social que disfrutan los trabajadores deben pagarse íntegramente y a tiempo. Artículo 74 Las agencias gestoras de fondos de seguro social administrarán y operarán los fondos de seguro social de conformidad con la ley y serán responsables de mantener y aumentar el valor de los fondos de seguro social. Los organismos de supervisión de los fondos del seguro social supervisarán los ingresos y gastos, la gestión y el funcionamiento de los fondos del seguro social de conformidad con la ley. El establecimiento y las responsabilidades de los organismos gestores de los fondos del seguro social y de los organismos supervisores de los fondos del seguro social están prescritos por ley. Ninguna organización o individuo puede apropiarse indebidamente de fondos del seguro social. Artículo 75 El Estado alienta a los empleadores a establecer un seguro complementario para los trabajadores basado en las condiciones reales. El Estado anima a los trabajadores individuales a participar en seguros de ahorro. Artículo 76 El Estado desarrolla empresas de bienestar social, construye instalaciones de bienestar público y proporciona condiciones para que los trabajadores descansen, se recuperen y se recuperen. Los empleadores deberían crear condiciones para mejorar el bienestar colectivo y mejorar los beneficios sociales de los trabajadores. La Ley del Trabajo estipula que los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Si los lectores tienen problemas legales relevantes, pueden acudir a una consulta en línea para resolverlos.

Objetividad jurídica:

Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”: Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo : (1) ) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral; (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3) No pagar las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley; (4) Las normas y reglamentos del empleador violan la ley Las disposiciones de las leyes y reglamentos perjudican los derechos e intereses de los trabajadores (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley; .