La ubicación específica de la identificación de lesiones y discapacidades relacionadas con el trabajo en el distrito de Fengtai, Beijing

Análisis legal

La identificación de lesiones relacionadas con el trabajo debe ser organizada por la Oficina del Seguro Social después de que se emita la decisión de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. La primera es solicitar al departamento de trabajo local el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Ésta es la premisa de todos los problemas. No puede obtener una compensación por lesiones relacionadas con el trabajo sin solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Si la unidad no aplica, el empleado individual debe presentar la solicitud dentro de un año a partir de la fecha de la lesión. Si se determina que la lesión es una lesión relacionada con el trabajo, los gastos médicos serán pagados en su totalidad por el empleador después de obtener una decisión de determinación de lesión relacionada con el trabajo emitida por el departamento de trabajo. Los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo durante el período de suspensión y los salarios durante el período de recuperación se pagarán de acuerdo con los beneficios originales. Si necesita atención durante el período de cierre, la unidad será responsable de ello. Los subsidios de alimentación durante la hospitalización se pagarán de acuerdo con las normas locales. Una vez que la lesión se estabilice, puede solicitar una evaluación de la capacidad laboral para determinar el nivel de la lesión relacionada con el trabajo y luego solicitar una compensación por discapacidad al empleador según el nivel de discapacidad. Si el empleador no cumple con las obligaciones anteriores, el empleador. El empleado lesionado puede presentar una queja ante la brigada de inspección laboral local o directamente ante el comité de arbitraje laboral. Solicite un arbitraje para salvaguardar sus derechos e intereses legales. El Centro de Evaluación de la Capacidad Laboral del Distrito de Fengtai es responsable de la evaluación preliminar de la capacidad laboral de los trabajadores lesionados en el trabajo en el distrito de Fengtai, Beijing. Solicita al Centro de Evaluación de la Capacidad Laboral del Distrito de Fengtai la evaluación de la capacidad laboral de los empleados lesionados en el trabajo y participa. en la tasación en el momento y lugar que disponga el Centro de Evaluación de Capacidad Laboral. Según el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Fengtai, la oficina del Centro de Evaluación de Capacidad Laboral del distrito de Fengtai está ubicada en el número 13, quinto piso, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, distrito de Fengtai, Beijing, en el número 168 Oeste. Carretera Sur de la Estación de Ferrocarril, Beijing.

Base Legal

Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo

Artículo 21 Si un empleado lesionado en el trabajo queda incapacitado debido al trabajo, y después del tratamiento, la capacidad Para trabajar es relativamente estable, se le realizará una evaluación de capacidad laboral.

Artículo 22: La evaluación de la capacidad laboral se refiere a la evaluación gradual del grado de disfunción laboral y deterioro del autocuidado. La disfunción laboral se divide en diez niveles de discapacidad, siendo el nivel 1 el más grave y el nivel 10 el más leve. Hay tres niveles de trastornos del autocuidado: incapacidad para cuidarse a sí mismo en absoluto, incapacidad para cuidarse a sí mismo durante la mayor parte de la vida e incapacidad para cuidarse a sí mismo en una parte de la vida. Las normas para la evaluación de la capacidad laboral serán formuladas por el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado junto con el departamento administrativo de salud del Consejo de Estado.