Arbitraje laboral caso pago seguridad social

Análisis jurídico: En primer lugar, el departamento de trabajo y seguridad social solicitó una mediación ante la Brigada de Inspección del Trabajo. Los trabajadores comunes suelen discutir la cuestión de los atrasos en los pagos de la seguridad social llamando o acudiendo a la empresa.

En segundo lugar, los empleados pueden solicitar un arbitraje laboral, pero necesitamos preparar y recopilar pruebas para demostrar que tienen una relación laboral con la empresa, como ropa de trabajo, recibos de sueldo, certificados de personal, contratos laborales firmados. , etc., que puedan acreditar que tienen una relación laboral con la empresa. Hay evidencia de relaciones laborales, y luego acudir a la oficina de seguridad social local para presentar una denuncia.

Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje laboral, puede iniciar acciones legales. El arbitraje laboral es un procedimiento previo al litigio. Sólo se puede presentar una demanda después del arbitraje laboral.

Base jurídica: "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"

Artículo 5 Si un conflicto laboral surge debido a la ejecución de un contrato colectivo y no puede resolverse mediante negociación, el sindicato podrá solicitar el arbitraje de conformidad con la ley. Si se establece un sindicato, el sindicato superior instruirá a los representantes elegidos por los empleados para que soliciten el arbitraje de conformidad con la ley;

Artículo 6 Si hay más de 10 trabajadores en conflicto y tienen la misma solicitud, los trabajadores pueden nombrar de 3 a 5 representantes para participar en las actividades de arbitraje.

Artículo 7 La participación del representante en el arbitraje es válida para la parte que representa, pero cualquier cambio, abandono o reconocimiento de la solicitud de arbitraje de la otra parte y acuerdo por parte del representante deberá ser aprobado por la parte representada.

Artículo 8 Disputa: Si la licencia comercial del empleador es revocada, se ordena su cierre o se revoca, o el empleador decide disolverse o cerrarse por adelantado y no puede asumir las responsabilidades pertinentes, el inversionista, fundador unidad o autoridad competente se considerará que tienen la misma parte.

Artículo 9 Si surge un conflicto entre trabajadores y contratistas individuales y éstos solicitan arbitraje al comité de arbitraje de conformidad con la ley, la parte emisora del contrato y los contratistas individuales serán las partes.

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