¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina Laboral de Taizhou?
Dirección: lado oeste del piso 12 del edificio administrativo de Taizhou
Teléfono: 88510527?
Teléfono de supervisión: 88512668
Correo electrónico: tzlss@126.com
Sitio web: www.tzhrss.gov.cn
Codificación postal: 318000?
Las principales responsabilidades de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Taizhou:
(1) Implementar las directrices, políticas, leyes, reglamentos y políticas del partido, nacionales y provinciales sobre recursos humanos y reglamentos de seguridad social; redactar documentos normativos sobre desarrollo de talentos, administración de personal, trabajo y seguridad social, formular políticas y métodos de implementación correspondientes y organizar la implementación, supervisión e inspección.
(2) De conformidad con la "Ley de funcionarios públicos de la República Popular China" y las leyes y reglamentos pertinentes, trabajar con los departamentos pertinentes para formular la clasificación, el reclutamiento, la evaluación, las recompensas y los castigos de los funcionarios públicos de la ciudad. , nombramiento, capacitación, despido (renuncia), quejas, apelaciones, etc. Reglamento de políticas y dictámenes de implementación responsable de la revisión y aprobación de la implementación de la Ley de Funcionarios Públicos por parte de los organismos administrativos que lideran la organización de los organismos de informes para gestionar en; de conformidad con la Ley del Servidor Público; formular normas de clasificación y métodos de gestión de los puestos de los funcionarios públicos, supervisar a los funcionarios públicos de conformidad con la ley y ser responsable de la gestión estadística de la información de los funcionarios públicos.
(3) Responsable de formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, formular planes de reforma del sistema de personal, planes de reforma del sistema laboral y de seguridad social y organizar su implementación responsable del personal, laboral y social de la ciudad; Trabajo estadístico de seguridad.
(4) Gestionar integralmente el trabajo de desarrollo de talentos de la ciudad; trabajar con los departamentos relevantes para formular e implementar las estrategias, planes y políticas integrales de desarrollo de talentos de la ciudad; ser responsable de guiar y coordinar la organización e implementación de las políticas integrales de la ciudad; proyectos de selección, capacitación e introducción de talentos; formular un plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y una política de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(5) Responsable de la promoción del empleo. Formular planes y políticas de desarrollo del empleo que coordinen las áreas urbanas y rurales, mejorar el sistema de servicio público de empleo y el sistema de asistencia al empleo, tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para los graduados universitarios y ser responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados después de terminar la escuela; responsable de la gestión y el empleo de los graduados de escuelas secundarias vocacionales Brindar orientación para brindar asistencia laboral, promover el empleo y el reempleo de personas urbanas y rurales con dificultades laborales y coordinar el establecimiento de un sistema de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales; .
(6) Responsable de coordinar el sistema de seguridad social urbano y rural. Coordinar la formulación de políticas y normas de seguro social y seguro complementario urbano y rural, y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos; formular la política de continuación de las relaciones de seguro social de la ciudad; organizar la preparación de los proyectos de presupuesto del fondo de seguro social y gestionar las cuentas finales; agencias, y ser responsable de la construcción del sistema de servicios de seguro social Responsable de la revisión y presentación de diversos contenidos relacionados con seguros complementarios;
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias, empresas e instituciones, establecer un mecanismo para el aumento salarial normal y garantía de pago para el personal de agencias, empresas e instituciones; formular beneficios; para el personal de agencias, empresas e instituciones y políticas de jubilación para los salarios totales y planes salariales para el gobierno municipal y las instituciones públicas directamente bajo varios departamentos responsables de la gestión y revisión del personal y los salarios totales para las instituciones del gobierno municipal; para el macrocontrol de los salarios de los empleados.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad, formular políticas de gestión para las instituciones públicas y el personal gubernamental, y gestionar de manera integral la contratación, evaluación, capacitación y recompensas. y sanciones, contratación abierta y gestión de creación de empleo de instituciones públicas, etc. Trabajo.
(9) Formular políticas para la gestión y educación continua del personal profesional y técnico, liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, organizar la implementación de las cualificaciones profesionales y técnicas, ser responsable de la revisión de calificaciones y revisión del personal profesional y técnico, y gestionar de manera centralizada el trabajo postdoctoral y el personal de estudios en el extranjero. Venir a Taizhou a trabajar para formular políticas para cultivar y alentar talentos altamente calificados, y trabajar con los departamentos relevantes para formular políticas para cultivar y alentar. talentos prácticos rurales. Responsable de organizar la selección del “técnico jefe” de la ciudad.
(10) Responsable de la introducción de talentos extranjeros en la ciudad, formulando la política intelectual de la ciudad para la introducción de talentos extranjeros; responsable de la gestión de expertos extranjeros y expertos de Hong Kong, Macao y Taiwán en la ciudad; gestión centralizada de los viajes de la ciudad al extranjero (en el extranjero) Formación responsable de promover los intercambios intelectuales y la cooperación entre talentos extranjeros (en el extranjero). Responsable de organizar el trabajo de recomendación para la selección del “Premio a la Amistad de West Lake” de la provincia.
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados, organizar y formular políticas de ayuda y estabilización para cuadros militares desmovilizados en algunos empresas y será responsable de la selección profesional independiente de la gestión y los servicios de los cuadros militares desmovilizados.
(12) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes.
(13) Coordinar la formulación de sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las empleadas y trabajadores menores de edad, y formular y mejorar el sistema de horas de trabajo y el sistema de vacaciones de los empleados, organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y manejar casos ilegales de acuerdo con la ley.
(14) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal.
Datos de referencia
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Taizhou. Red de servicios gubernamentales de Zhejiang [citado el 25 de enero de 2018]