¿Cuántos meses puedo disfrutar del seguro de maternidad del Seguro Social de Hefei?

Objetivos de las prestaciones de maternidad

1. Las empleadas dan a luz después de tener un seguro médico continuo durante 6 meses (el mes de cálculo no incluye el seguro de maternidad complementario para el mes actual);

2. Las mujeres desempleadas dan a luz mientras reciben beneficios del seguro de desempleo;

3. Las personas con empleo flexible que participan en el seguro médico para empleados de la ciudad continúan pagando el total durante 6 meses después de dar a luz.

Dirígete a la oficina de seguro médico hospitalario designada para registrarte.

Antes de dar a luz, la persona asegurada debe tener ① su tarjeta de seguro social, ② certificado de servicios de salud reproductiva o certificado de nacimiento, ③ certificado de matrimonio y ④ manual de salud materna.

Reciba el subsidio de maternidad:

Si tiene una tarjeta de seguro social al momento de presentar la solicitud, el subsidio de maternidad se emitirá a su tarjeta financiera de seguro social el día 30 del mes siguiente al alta.

Si solo tiene una tarjeta de seguridad social temporal en el momento de la declaración, el subsidio de maternidad se pagará el día 30 del mes siguiente después del alta. El subsidio de maternidad se pagará a la sucursal de la calle Huayuan. Banco Shanghui todos los meses. Llevaré el documento de identidad original al banco para conseguirlo.

Cómo cobrar las primas del seguro social

1. Sistema de primas proporcionales

Este método se basa en los ingresos salariales del asegurado y estipula una determinada cantidad proporcional para cobrar el seguro. primas. Al adoptar el sistema proporcional, el objetivo principal inicial del seguro social es compensar al asegurado por los ingresos perdidos en accidentes de riesgo para mantener su nivel de vida mínimo. Por lo tanto, es necesario referirse a sus ingresos habituales, por un lado, como criterio para calcular las primas y, por otro, como base para el cálculo de las primas.

El mayor inconveniente del sistema de seguro proporcional basado en el trabajo es que la carga del seguro social está directamente relacionada con los salarios. Ya sea que tanto el empleador como el empleado soporten las primas del seguro social, o uno de ellos soporte las primas del seguro social, la carga del seguro social se manifiesta en un aumento de los costos laborales, lo que hará que el capital desplace a la mano de obra, lo que conducirá a un aumento del desempleo.

2. Sistema de igualdad de primas

Es decir, se cobrará el mismo importe de primas de seguro independientemente de los ingresos del asegurado o de su empleador. La ventaja de este sistema es que es sencillo de calcular y fácil de implementar universalmente; y los países que utilizan este método para cobrar las primas de seguros generalmente adoptan un sistema de participación equitativa al pagar las primas, lo que tiene como objetivo igualar los ingresos y los gastos. Pero su defecto es que las personas de bajos ingresos y las de altos ingresos pagan las mismas primas, lo que obviamente es injusto en términos de asequibilidad.