¿Cómo realizar asientos contables para los seguros de los empleados cobrados y pagados por la unidad?
Préstamo: comisión de gestión-prima del seguro social (parte de la empresa)
Préstamo: salarios de los empleados a pagar-prima del seguro social (parte de la empresa)
Pago Tiempo:
Débito: Salarios de los empleados a pagar - primas de seguro social (parte corporativa)
Otras cuentas por pagar - primas de seguro social (parte personal)
Préstamo: Depósitos bancarios
En el pago de salarios se descuenta la parte de seguridad social que corre a cargo del individuo:
Débito: a cargo de los empleados.
Préstamos: depósitos bancarios
Otras cuentas a pagar - primas de seguros sociales (parte personal)
Datos ampliados:
Las empresas deben aprobar "El La cuenta “Salario de Empleados por Pagar” contabiliza el retiro, liquidación y utilización del salario por pagar de los empleados. El crédito de esta cuenta registra el monto de la compensación de los empleados que se ha asignado e incluido en las partidas de costos relevantes.
El lado del débito registra el monto del salario real pagado a los empleados, incluido el monto de la retención; el saldo acreedor al final de esta cuenta refleja el salario no pagado de los empleados pagadero por la empresa.
El tema "Salario de los empleados a pagar" debe establecer cuentas detalladas basadas en salarios, tarifas de bienestar de los empleados, tarifas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, fondos de sindicatos, fondos de educación de los empleados y tarifas de bienestar no monetarios, etc. . para una contabilidad detallada.
Las empresas pagan salarios, bonificaciones, asignaciones, etc. Cuando se distribuya a los empleados de conformidad con la normativa, se debitará de la cuenta "salario a pagar del empleado" y se acreditará a las cuentas de "depósitos bancarios" y "efectivo en caja".
Dinero de todo tipo (gastos de medicina familiar, impuesto sobre la renta personal, etc.). Si la empresa lo descuenta de los salarios a pagar de los empleados, debita los salarios a pagar de los empleados y acredita los depósitos bancarios, el efectivo en existencias y otras cuentas por cobrar. e impuestos a pagar: impuesto sobre la renta personal y otros sujetos a pagar
Cuando la empresa paga tarifas de bienestar de los empleados, fondos sindicales y fondos de educación de los empleados para las operaciones sindicales y la capacitación de los empleados, o paga primas de seguro social. y fondos de previsión de vivienda de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Debitar la cuenta "Compensación a los empleados pagadera - Cuotas de bienestar de los empleados (o fondos sindicales, fondos de educación de los empleados, primas de seguro social, fondo de previsión de vivienda)". y acreditar las cuentas "Depósitos Bancarios" y "Efectivo en Caja".
Cuando una empresa paga sus propios productos a los empleados como salario, reconoce sus principales ingresos comerciales, debita la "Compensación a Empleados por Pagar - No". "Beneficios monetarios" y créditos "Ingresos comerciales principales". Las cuentas y los costos relacionados que involucran el impuesto repercutido del impuesto al valor agregado también deben tratarse en consecuencia. El alquiler incurrido por la empresa para alquilar viviendas y otros activos para uso gratuito de los empleados. se debitará de la cuenta "Pagar a los empleados". Salario - Beneficios no monetarios", acreditada a la cuenta "Depósitos bancarios".
Enciclopedia Baidu - Salario de los empleados a pagar