¿Qué tipo de seguro debe proporcionar el empleador a las personas?
"Cinco seguros y un fondo" se refiere a los cinco tipos de seguros, incluidos el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad;
" Un fondo" se refiere al Fondo de Previsión de Vivienda.
Entre ellos, el seguro de pensiones, el seguro médico y el seguro de desempleo son primas pagadas por empresas e individuos, mientras que el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad corren enteramente a cargo de las empresas. Los particulares no necesitan pagar. Lo que cabe señalar aquí es que los "cinco seguros" son legales, pero el "fondo único" no lo es.
¿Cuál es el ratio de pago de “cinco seguros y un fondo de vivienda”?
El ratio de pago actual del seguro de pensiones de Beijing es: 20% para unidades (17% de las cuales está incluido en el fondo general y 3% en cuentas personales), 8% para individuos (todo está incluido en cuentas personales); tasa de pago del seguro médico: 10% para las unidades, 2% + 3 yuanes para las personas; tasa de pago del seguro de desempleo: 1,5% para las unidades, 0,5% para las personas; según el ámbito industrial de la unidad; tasa de pago del seguro de maternidad: 0,8% para las unidades, sin contribución para los individuos.
Ratio de pago del fondo de previsión: Seleccione el ratio de pago del fondo de previsión de vivienda según la situación real de la empresa. Sin embargo, en principio, la cantidad máxima no excederá el 10% del salario medio de los empleados de Beijing.
(El fondo general se refiere a: En el proceso de transformación gradual del sistema de seguro de pensiones del sistema estatal unitario al sistema estatal social, el estado necesita coordinar y resolver problemas como el desarrollo económico desigual y envejecimiento de la población.
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(1) Establecer un fondo común social basado en contribuciones corporativas; (2) Establecer cuentas personales basadas en empleados y empresas (3) *** asumir la administración; costos de los fondos de seguros de pensiones El sistema de semifondos combinado con cuentas personales es propicio para hacer frente a la crisis del envejecimiento de la población de mi país, diversificar gradualmente los costos de transición del sistema antiguo al nuevo y realizar gradualmente la transformación del seguro de pensiones empresarial. sistema al sistema de seguro de pensiones individual.
El monto del pago de los cuatro seguros y un fondo es diferente en cada región. La base es el salario total. Algunas empresas pagan salarios básicos y algunos subsidios relacionados al pagar. salarios, pero algunas empresas solo pagan salarios básicos cuando pagan salarios, lo cual es ilegal. Consulte con el departamento de trabajo local para conocer las proporciones específicas.
La cancelación del seguro de pensión, el seguro de desempleo y el seguro médico solo pueden ser. Se obtiene cuando lo permite la ley y será emitido por el departamento de registro de seguros. Por ejemplo, "el seguro de pensión solo se puede obtener si cumple con los requisitos legales". Debe tener la edad suficiente para recibirlo y puede recibir beneficios del seguro de desempleo. bajo ciertas condiciones, por ejemplo, si va a la oficina del subdistrito donde está registrado para solicitar un certificado de empleo, significa que debe estar dispuesto a encontrar un trabajo después de perderlo. >No quieres trabajar después de perder tu trabajo, no puedes obtener beneficios de seguro. Además, no puedes disfrutar de pensiones y beneficios de desempleo al mismo tiempo.
¿Tú también? ¿Necesita seguro durante el período de prueba? Debido a que el período de prueba es parte integral del período del contrato y no está aislado del período del contrato, también debe asegurar durante el período de prueba. Además, es obligación legal de la empresa asegurar a los empleados. y no depende de la intención o voluntad de las partes, incluso si el empleado no expresa ninguna intención de hacerlo. Se requiere seguro, y el seguro comercial no puede reemplazar el seguro social si ha pagado un seguro de pensión durante más de 15 años y lo ha alcanzado. Al alcanzar la edad legal de jubilación, podrá disfrutar de los beneficios del seguro de pensión:
1. Recibir mensualmente según normativa la pensión básica hasta el fallecimiento
La pensión básica se calcula de la siguiente manera:
Pensión básica = pensión básica + pensión de cuenta personal + pensión de transición = incremento antes de jubilación salario mensual promedio de los empleados de la ciudad × 20% (15% para aquellos con menos de 15 años de pago) + principal e intereses de la cuenta personal y. Salario de pago mensual promedio indexado × años de pago antes de finales de 1997 ×
2) Gastos funerarios (2) Pensión única (3) Subsidio a familiares directos que cumplan con los requisitos de manutención. , pagado mensualmente hasta el fallecimiento de los familiares directos que lo sustentan.
Nota: El pago del seguro de pensión debe ser lo más continuo posible, según los archivos pertinentes, si la empresa o el asegurado paga primas del seguro de pensión básica. de forma intermitente (excepto aquellos que están desempleados durante el período de recibir beneficios del seguro de desempleo o no pagan de acuerdo con las regulaciones pertinentes), el asegurado cumple con las condiciones de pago de pensión estipuladas por el estado.
Al calcular la pensión básica, la base de cálculo de la pensión básica se avanzará año tras año en función del tiempo acumulado de pago intermitente al salario promedio del empleado del año anterior en el año correspondiente (el tiempo acumulado de pago intermitente se calcula como 65438 +)
Por ejemplo:
Si se jubila en 2020, su pensión básica en circunstancias normales es 2065438 + salario social medio de 2009 × 20%. Sin embargo, si su seguro de pensión se interrumpe. durante 30 meses antes de la jubilación, se interrumpirá durante 2,5 años. Calculada en dos años, su pensión básica es de 2.065.438 + salario social medio de 2007 × 20% de seguro médico.
1. Gastos médicos ambulatorios y de emergencia
El total de gastos médicos de los empleados activos en el año (65438+1 de octubre-65438+31 de febrero) que están dentro del alcance de la atención médica básica. el seguro supera los 2000 yuanes;
2. Tasa de liquidación:
Durante el período del contrato, el personal enviado recibirá un reembolso del 50% por más de 2000 yuanes y los individuos pagarán el 50%. de su bolsillo dentro de un año, el límite máximo de reembolso acumulativo para el personal enviado al departamento de emergencias y para pacientes ambulatorios es de 20.000 yuanes.
3. El asegurado deberá conservar adecuadamente los documentos médicos (incluidos recibos, recetas, etc. de grandes cantidades) en la clínica hospitalaria designada como comprobante de reembolso de gastos médicos;
4. Tratamiento ambulatorio de tres tipos de enfermedades especiales: Cuando el asegurado necesite tomar medicamentos antirrechazo después de radioterapia y quimioterapia por tumores malignos, diálisis renal o trasplante de riñón, el segundo designado emitirá un "Certificado de Diagnóstico de Enfermedad". - y hospitales de tercer nivel donde visitó el asegurado. Complete el "Formulario de aprobación de solicitud de enfermedad especial del seguro médico de Beijing" y envíelo al centro de seguro médico del distrito para su aprobación y presentación. El tratamiento ambulatorio y la recolección de medicamentos para estas tres enfermedades especiales se limitan a los hospitales designados aprobados para el tratamiento y no se pueden comprar en farmacias minoristas designadas. Si los gastos médicos incurridos están dentro del ámbito de enfermedades especiales ambulatorias, remitirse a la liquidación de hospitalización.
5 Hospitalización
● Depósito de hospitalización: Cuando el asegurado cumpla con las condiciones de hospitalización; El hospital cobrará parte del depósito del asegurado y el hospital determinará el monto del depósito en función de la afección. Si la unidad de personal enviada y el asegurado no pagan la prima del seguro médico en su totalidad y a tiempo, el depósito de hospitalización será pagado en su totalidad por el personal enviado;
●Periodo de liquidación: cada 90 días para el asegurado que será hospitalizado es un período de liquidación; no Si excede los 90 días, cada hospitalización es un período de liquidación;
●Gastos médicos incurridos por pacientes con tumores malignos que toman medicamentos contra el rechazo después de la radioterapia ambulatoria, quimioterapia, diálisis renal, trasplante de riñón y aquellos que requieran hospitalización a largo plazo. Los pacientes con enfermedades mentales se liquidarán cada 360 días;
●Los gastos médicos incurridos por las personas aseguradas por el tratamiento en cama domiciliaria en centros de salud comunitarios designados. los centros de servicio (estaciones) se liquidarán cada 90 días;
●Cuando el asegurado sea dado de alta del hospital o finalice el período de tratamiento, el personal despachado y el hospital deberán liquidar los gastos que deban pagarse. por el propio personal enviado y de su bolsillo, y los gastos médicos que deben ser pagados por el fondo de coordinación del seguro médico básico y el fondo de ayuda mutua médica de gran monto. El hospital informará al Centro de Seguro Médico para su revisión. y liquidación;
●Cuando el asegurado esté hospitalizado, se fijará un método de liquidación de gastos médicos dentro del alcance del seguro médico básico, y se fijará el deducible y el pago máximo del fondo de coordinación médica básica. se establecerá un límite;
●La línea de pago inicial es de 1.300 yuanes para la primera hospitalización, 650 yuanes para la hospitalización posterior y el límite de pago máximo es de 50.000 yuanes para la parte que excede el límite de pago máximo (excluyendo la parte); por debajo del estándar de pago mínimo y la carga personal del personal enviado), el fondo de ayuda mutua paga el 70% de los gastos médicos importantes y el personal enviado soporta el 30% personalmente. La compensación máxima en un año es de más de 65.438 millones de RMB. El estándar de liquidación de los gastos de hospitalización se basa en el nivel del hospital y el monto de los gastos dentro de un ciclo de liquidación, y se calcula en cuotas y se paga de forma acumulativa.
(Cuando se ajuste la proporción, se debe aplicar la nueva norma.)
Nota: ¡El seguro médico para accidentes de transporte no público está exento!
Disfruta de los beneficios del seguro de desempleo.
Si se ha pagado el seguro de desempleo de forma continuada durante más de un año, el expediente se devolverá a la calle. Los beneficios del seguro de desempleo se pueden disfrutar en la calle.
1. Beneficios del seguro de desempleo: se refiere a los gastos básicos de subsistencia pagados por las agencias de seguro de desempleo a los desempleados elegibles de acuerdo con las regulaciones. Los beneficios del seguro de desempleo se implementan de acuerdo con los expedientes pertinentes en Beijing;
2. Subsidios médicos durante el período de recepción de los beneficios del seguro de desempleo: se refiere a subsidios para los gastos médicos incurridos por las personas desempleadas mientras reciben los beneficios del seguro de desempleo. De acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes de Beijing;
3. Subsidios funerarios para personas desempleadas que mueren mientras reciben beneficios del seguro de desempleo y beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo para sus cónyuges dependientes y familiares directos.
Si lamentablemente ocurre un accidente durante la vigencia del contrato, es necesario solicitar a la empresa una descripción de la situación y sellarla con el sello oficial de la empresa, solicitar el reconocimiento de accidentes laborales lo antes posible ( preferentemente dentro de los tres días hábiles) y aportar los siguientes materiales:
1. Diagnóstico de tratamiento inicial o expediente médico de hospitalización;
2. Certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (original y copia);
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3. En el caso de accidentes de tránsito, presentar el dictamen de accidente de la brigada de tránsito o una carta de certificación de accidente de tránsito del departamento de transporte;
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5. El contrato laboral original dentro del período de vigencia
Disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad.
Los gastos relacionados con el parto son reembolsables. El alcance del reembolso incluye subsidios de maternidad, gastos médicos de maternidad, gastos médicos de cirugía de planificación familiar y otros gastos relacionados con el parto estipulados por el estado y esta ciudad.
El subsidio por maternidad se calcula sobre la base del pago base de la empleada por el mes del parto dividido por 30 y multiplicado por el número de días de baja por maternidad. El subsidio de maternidad es el salario de las empleadas durante su licencia de maternidad. Si el subsidio de maternidad es inferior al salario estándar personal, la empresa cubrirá la diferencia.
Los gastos médicos de maternidad incluyen los honorarios de exámenes médicos, gastos de parto, gastos de cirugía, gastos de hospitalización y gastos de medicamentos incurridos por las empleadas debido al embarazo y el parto.
Los gastos médicos por cirugías de planificación familiar incluyen los gastos médicos incurridos por los empleados para la planificación familiar.
Ahora es necesario pagar un seguro médico durante 20 años y una pensión durante 15 años antes de ser elegible para recibir una pensión y disfrutar del reembolso del seguro médico después de la jubilación.
¿Los individuos de la empresa tienen que contratar un seguro? La seguridad social de los empleados es un beneficio proporcionado por el estado a los empleados. Según la legislación laboral, las empresas deberían contratar seguridad social para sus empleados.
Si un empleado no quiere comprarlo y se lesiona en el trabajo, la empresa no necesita indemnizarlo, y el particular correrá con la responsabilidad correspondiente.
Si los empleados quieren comprarlo pero la empresa se niega a comprarlo, pueden quejarse ante la Oficina del Seguro Social y solicitar seguridad social para los empleados. Si por algún motivo la empresa no contrata el seguro social, los gastos correspondientes correrán a cargo de la empresa en caso de accidente laboral.
¿Qué unidades e individuos deben participar en el seguro de accidentes de trabajo? Según el artículo 73 de la "Ley de Contrato de Trabajo", los trabajadores disfrutarán de los beneficios del seguro social de conformidad con la ley en las siguientes circunstancias: jubilación; enfermedades y lesiones; incapacidad laboral o enfermedades profesionales; desempleo; Las condiciones y normas para que los trabajadores disfruten de las prestaciones del seguro social están estipuladas por leyes y reglamentos.
Según el artículo 10 de la "Ley de Seguro Social", los empleados deben participar en el seguro de pensión básico, y el empleador y los empleados pagan conjuntamente las primas del seguro de pensión básico.
El artículo 23 de la "Ley de Seguro Social" estipula que los empleados deben participar en un seguro médico básico para los empleados, y los empleadores y empleados deben pagar las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales.
El artículo 33 de la "Ley de Seguro Social" estipula que los empleados participarán en el seguro de accidentes laborales y el empleador pagará las primas del seguro de accidentes laborales. Los empleados no pagarán primas del seguro de accidentes laborales. .
El artículo 44 de la "Ley del Seguro Social" estipula que los empleados deben participar en el seguro de desempleo, y los empleadores y empleados deben pagar las primas del seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones nacionales.
El artículo 53 de la "Ley del Seguro Social" estipula que los empleados deben participar en el seguro de maternidad y los empleadores deben pagar las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales.
El artículo 55 de la "Ley de Seguro Social" estipula que los empleados participarán en el seguro de accidentes laborales y el empleador pagará las primas del seguro de accidentes laborales. Los empleados no pagarán primas del seguro de accidentes laborales. .
Se puede observar que el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro de accidentes laborales, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad deben ser pagados por el empleador. Entre ellos, el seguro de pensión básico y el seguro médico básico. El seguro y el seguro de desempleo son pagados por el empleador. Pagan conjuntamente con los trabajadores. El seguro de maternidad y el seguro contra accidentes laborales los paga el empleador y no los empleados individuales.
¿Cuáles son los seguros obligatorios implementados por el estado? (¿Los estudiantes deben pagar un seguro?) No, el seguro requerido por la escuela es voluntario. La escuela no tiene derecho a obligarte a comprar un seguro.
¿Un empleador y un individuo tienen que pagar un seguro para el individuo cuando firman un contrato laboral? Las unidades y los individuos deben pagar la seguridad social cuando firman un contrato de trabajo y establecen una relación laboral efectiva.
Pide ayuda a Dios con el seguro que debe pagar la empresa. "Cinco seguros y un fondo" se refiere a cinco tipos de seguros, incluidos el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad. "Un fondo" se refiere al fondo de previsión de vivienda. Entre ellos, el seguro de pensiones, el seguro médico y el seguro de desempleo son primas pagadas por empresas e individuos, mientras que el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad corren a cargo en su totalidad de las empresas. Los particulares no necesitan pagar. Lo que cabe señalar aquí es que los "cinco seguros" son legales, pero el "fondo único" no lo es.
No hay seguridad social por 870 yuanes, ¿cuáles son los riesgos en la compensación de la empresa? Seguridad social: seguro de pensión básico, seguro médico básico, seguro de accidentes laborales, seguro de desempleo, seguro de maternidad (algunas áreas se han incluido en el seguro médico).
¿Qué unidades e individuos deben participar en el seguro médico básico? Los trabajadores migrantes chinos y los empleadores, como agencias estatales, grupos sociales, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, organizaciones económicas individuales y todas las personas que tienen relaciones laborales con empleadores deben participar en un seguro médico.
Base jurídica: 1. Artículos 4, 20 y 57 de la "Ley de Seguro Social" 2. Párrafo 1 de la "Decisión sobre el establecimiento de un sistema de seguro médico básico para los empleados urbanos" del Consejo de Estado; . Consejos para los servicios de seguro social de Qiaoye
¿La empresa debe pagar un seguro médico cuando paga el fondo para accidentes laborales? Es obligación legal del empleador participar y pagar el seguro social de conformidad con la ley. El seguro social incluye el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad. Quienes no paguen o no paguen íntegra y oportunamente serán sancionados conforme a la ley.
Según la "Ley del Seguro Social":
Artículo 2: El Estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, un seguro de accidentes laborales, un seguro de desempleo y un seguro de maternidad y otros sistemas de seguro social para proteger a los ciudadanos durante el año El derecho a recibir asistencia material del Estado y la sociedad de acuerdo con la ley en caso de vejez, enfermedad, accidente laboral, desempleo y parto.
Artículo 4 Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China que pagan primas de seguro social de conformidad con la ley tienen derecho a consultar los registros de pago y los registros de derechos personales, y exigen que las agencias de seguro social proporcionar consultoría sobre seguros sociales y otros servicios relacionados.
Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de pago de sus propias unidades.
Artículo 23 Los empleados participarán en el seguro médico básico para empleados, y los empleadores y empleados pagarán las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales.
Artículo 84 Si un empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; si no las hace dentro del plazo, será multado; tres veces más que el monto de las primas de seguro social pagadas por el empleador, la persona directamente responsable a cargo y otro personal directamente responsable serán multados con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes.
Artículo 86 Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto, y 10.000 yuanes adicionales. se cobrará diariamente a partir de la fecha del incumplimiento Cinco quintas partes de la multa por pago atrasado si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no menor a una vez pero no mayor; de tres veces el monto adeudado.
Qué tipos de seguros deben contratar los individuos para contratar seguridad social a su propio nombre, incluyendo: pensión, atención médica y planificación familiar. Esto no es necesario. La seguridad social es un seguro combinado. El pago de una tarifa cubre estos tipos de seguros.