Experiencias en el aprendizaje de la cultura de cumplimiento
Experiencia de aprendizaje de la cultura de cumplimiento: a través de la etapa anterior de estudio, me di cuenta profundamente de que las actividades educativas de la cultura de cumplimiento son métodos educativos con las características financieras del Banco Agrícola de China y el correspondiente sistema de gestión y forma organizativa. Son los valores en los que cree el Banco Agrícola de China y se basan en la experiencia de gestión del Comité de Supervisión Bancaria de Basilea y los ponen en práctica. Encarnan los valores, la filosofía empresarial, el código de conducta, las creencias comunes, la creatividad y la cohesión. y combatir la eficacia de los empleados del Banco Agrícola de China, y promover la reforma del Banco Agrícola de China. Se puede decir que la implementación de esta actividad me permitió comprender mejor mis responsabilidades laborales, purificar mis pensamientos y mejorar mis habilidades de liderazgo. A continuación, me gustaría compartir mis pensamientos sobre las conclusiones de este estudio.
En primer lugar, fortalecer la educación en cultura de cumplimiento es la necesidad de mejorar los niveles de gestión. La realización de actividades de educación cultural sobre cumplimiento tiene una importancia positiva y de gran alcance para estandarizar los comportamientos empresariales, frenar las conductas ilegales y disciplinarias y prevenir la aparición de casos. Por un lado, es necesario unificar la comprensión de los líderes de todos los niveles sobre el fortalecimiento de la educación en la cultura de cumplimiento y convertirlos en defensores, planificadores y promotores de la construcción de una cultura de cumplimiento corporativo. La sociedad actual es una sociedad de economía del conocimiento, en la que surgen todo tipo de cosas nuevas, nuevos negocios y nuevos conocimientos, uno tras otro. El desarrollo de la situación requiere que fortalezcamos continuamente nuestro estudio, estudiemos de manera integral y sistemática la teoría política, los negocios financieros, las leyes y regulaciones, etc., actualicemos constantemente nuestra estructura de conocimientos y nos esforcemos por mejorar nuestra calidad general para adaptarnos mejor a las necesidades de el desarrollo acelerado de todo el negocio del banco. ¿seguir? ¿Un trabajo, dos responsabilidades? requisitos, cumplir concienzudamente sus deberes, especialmente fortalecer el estudio de teoría política, economía, finanzas, leyes y regulaciones, etc. para aquellos que estudian en el extranjero, mejorar constantemente su calidad general, mejorar su capacidad para distinguir el bien del mal, resistir la corrupción y prevenir el cambio. y adoptar una posición frente al bien y al mal. Sea decidido y lúcido. Al mismo tiempo, es necesario corregir aún más la ideología rectora de las operaciones, mejorar la conciencia de una operación prudente de conformidad con las leyes y reglamentos, guiar todas las actividades comerciales del banco por el camino correcto y promover el desarrollo sano y eficaz de todos los negocios.
Es necesario llevar adelante un estilo pragmático en la industria, formar un estilo empresarial de decir la verdad, informar la verdad, tomar medidas prácticas, hacer cosas prácticas y ser pragmático y eficaz, crear una buena entorno empresarial, mejorar el nivel de gestión, hacer cumplir estrictamente la disciplina y hacer cumplir estrictamente la responsabilidad, prestar mucha atención a la implementación, controlar estrictamente diversos riesgos morales, riesgos comerciales y riesgos de gestión, y mantener y mejorar la imagen del Banco Agrícola de China. Por un lado, aumenta la conciencia de todos los empleados para fortalecer la educación sobre la cultura de cumplimiento corporativo. Todos los cuadros y empleados del banco son el cuerpo principal de la construcción de la cultura de cumplimiento corporativo de Quanzhou ABC, y también son los practicantes y creadores de la cultura corporativa. cultura de cumplimiento. Sin la participación activa de los empleados, es imposible establecer una buena cultura de cumplimiento corporativo, y mucho menos hacer que los empleados cumplan con la ley. En realidad, muchos empleados carecen de conocimiento científico y comprensión de la connotación de la construcción de una cultura de cumplimiento corporativo y confunden la construcción de una cultura de cumplimiento corporativo con las actividades culturales y de entretenimiento generales de la empresa, pensando que con solo dar algunos lemas, organizar algunas actividades culturales y deportivas, cantar y bailar son todos. Construcción de una cultura de cumplimiento corporativo. Debemos centrar nuestro tiempo y energía en la formación y evaluación del personal contable y esforzarnos por hacer que la formación empresarial sea integral, sistemática, profesional, práctica y mejorada. Es necesario familiarizar a todo el personal de contabilidad y caja con el sistema y la normativa, esforzarse por ser cajeros calificados y hacer del mostrador un escenario de marketing; es necesario fortalecer la formación política, ideológica y ética profesional del personal de contabilidad y adoptar; capacitación en conferencias, capacitación especial, etc. de acuerdo con la situación real de los diferentes puestos. Las diferentes formas permiten que la calidad integral del equipo de contabilidad alcance un nivel más alto sobre la base original. A través de una serie de actividades, todos los empleados pueden captar con precisión la verdadera connotación científica de la construcción de la cultura de cumplimiento corporativo, integrarse conscientemente en la construcción de la cultura de cumplimiento corporativo, mejorar la conciencia sobre la gestión del control interno, prestar mucha atención a la gestión básica y promover la gestión del cumplimiento en conforme a la ley.
En tercer lugar, fortalecer la educación sobre la cultura del cumplimiento es la necesidad de mejorar la eficiencia económica. El objetivo principal de fortalecer la educación sobre la cultura del cumplimiento es reducir los riesgos financieros y maximizar los intereses corporativos mejorando la cohesión y la fuerza centrípeta de la empresa. ¿Qué debes hacer en el trabajo? ¿Tres solicitudes? . Primero, debemos establecer una ideología rectora correcta. Mientras buscamos ganancias, debemos prestar atención a la seguridad y liquidez de los fondos, y evitar la tendencia a buscar unilateralmente un rápido crecimiento empresarial mientras descuidamos la prevención de riesgos y la construcción de mecanismos de control interno. En particular, debemos impedir que las empresas especulen con los bancos. Un proyecto inevitablemente desencadenará la competencia de múltiples bancos. En la competencia, las empresas seguramente propondrán algunas condiciones irrazonables a los bancos, lo que aumentará los riesgos crediticios. Debemos sopesar bien los pros y los contras para no perder sandía por semillas de sésamo. Es mejor no desarrollarse que hacerlo a ciegas y provocar una nueva precipitación de capital. En segundo lugar, debemos establecer y mejorar diversas normas y reglamentos.
Siempre debemos poner la construcción de sistemas en una posición destacada, centrarnos en el uso de sistemas para restringir a las personas y utilizar sistemas para regular los comportamientos diarios. Para ello, es necesario formular y mejorar una serie de reglas y regulaciones basadas en el trabajo real, insistir en utilizar el sistema para estandarizar el proceso de operación comercial, garantizar que existan reglas a seguir, tapar efectivamente varias lagunas, evitar la ocurrencia de violaciones y asegurar que no haya problemas en cada enlace. Es necesario aprender de la experiencia internacional avanzada, utilizar activamente medios científicos y tecnológicos modernos, establecer y mejorar un sistema de seguimiento, evaluación y alerta temprana que cubra todos los riesgos comerciales, prestar atención a la concentración del riesgo de préstamo y al seguimiento del crédito y la alerta temprana de riesgo de las empresas relacionadas. , preste atención a la alerta temprana e implemente concienzudamente un importante sistema de alerta de riesgos y registro de incumplimiento. Es necesario establecer y mejorar un sistema de control interno para garantizar la seguridad, liquidez y eficiencia de las operaciones, establecer un mecanismo de equilibrio de autoajuste, autocontrol y autocontrol, establecer y mejorar un sistema de control interno que mejore continuamente en el proceso de perseguir intereses económicos propios y fortalecer la prevención de riesgos comerciales. Cuarto, debemos persistir en la educación ideológica. Debemos comprender firmemente el importante vínculo de la educación ideológica al estudiar en el extranjero, estudiar periódicamente las normas y reglamentos pertinentes, llevar a cabo una educación específica sobre el estilo de partido y el gobierno limpio, mejorar constantemente la conciencia de operar de acuerdo con la ley y los casos de uso. que ocurrió alrededor del sistema financiero para hacer presentaciones, para que todos los empleados mantengan siempre la mente clara y resistan conscientemente la erosión de todo tipo de ideas decadentes.
Experiencia de aprendizaje de cultura de cumplimiento 2. Estudié detenidamente el documento "Aviso sobre la realización de actividades de educación especial de cumplimiento legal y la implementación de planes de prevención y rectificación de casos en los bancos provinciales", me di cuenta de la importancia y urgencia de la gestión del cumplimiento legal para la operación y gestión del banco, y comprendí profundamente las violaciones. peligros de alta incidencia de operaciones y casos. ¿Mar de China Meridional? ¿Brillantez? Este caso, el caso de negocio fuera de balance de la sucursal de Shunde y el caso informado por la sucursal provincial el año pasado nos han vuelto a hacer sonar la alarma. El informe de caso de este año de la Provincial Associated Press me hizo más consciente de la grave situación que enfrenta la gestión del control interno. Sé que operar de conformidad con las leyes y reglamentos es el principio básico de la gestión financiera, la garantía para seguir la dirección comercial correcta y la base para que las empresas financieras se desarrollen y prevengan riesgos financieros. Por ello, en el trabajo debemos realizar las siguientes labores para conseguir que nuestro trabajo se desarrolle de forma sana y rápida.
El primero es mejorar la calidad ideológica de los empleados y aumentar su conciencia de operar de conformidad con la ley.
Fortalecer el conocimiento de las leyes, regulaciones y normas por parte de los empleados y fortalecer la educación ideológica son medios importantes para eliminar las violaciones desde su origen. Fortalecer la educación en prevención de riesgos para los empleados, para que todos puedan darse cuenta de la complejidad de la sociedad y la universalidad de los riesgos de las operaciones financieras, y darse cuenta de que las cooperativas de crédito son industrias de alto riesgo. Debemos anteponer la prevención de riesgos, comenzar desde nuestra propia posición todos los días, cumplir conscientemente diversas reglas y regulaciones y resistir conscientemente todo tipo de violaciones de disciplinas y regulaciones. Debemos erradicar la confianza y reemplazar la gestión, los hábitos reemplazar a los sistemas, las emociones reemplazar a la disciplina, valorar la causa, considerar el sistema como vida y corregir las violaciones como remoción de minas.
El segundo es establecer y mejorar diversas normas y reglamentos y fortalecer la gestión del control interno.
A juzgar por los casos económicos ocurridos en el sistema financiero en los últimos años, ¿nueve de cada diez casos son violaciones? El incumplimiento de las reglas, las operaciones ilegales, las inspecciones deficientes y la supervisión deficiente son causas fundamentales importantes. Innumerables casos, accidentes y lecciones han demostrado que todavía existen algunas lagunas en la gestión del control interno. Es la imperfección del sistema lo que lleva a algunas personas a aprovechar las lagunas jurídicas, lo que resulta en pérdidas de fondos estatales. Es necesario aprender lecciones, mejorar constantemente diversas normas y reglamentos, considerar la gestión del control interno como un requisito previo para la prevención de riesgos, implementar concienzudamente las disposiciones del sistema de responsabilidad de prevención de casos, promover el fortalecimiento y mejora de los mecanismos de control interno y esforzarse por desarrollar Negocios bajo la premisa de la estandarización. Mientras realizamos negocios, fortaleceremos la gestión estandarizada para garantizar que todos los procesos comerciales, las reglas y regulaciones estén dentro de las limitaciones. Esto permite a los empleados en diferentes puestos descubrir lagunas laborales en sus puestos y hacer sugerencias razonables, proporcionando una base importante para mejorar la gestión del control interno.
El funcionamiento conforme a la ley y el fortalecimiento de la gestión interna no se pueden explicar claramente en pocas palabras ni se pueden hacer bien con la capacidad de una sola persona. Como empleado, ¿debe cumplir con sus responsabilidades, hacer bien su trabajo y tener un profundo conocimiento del desarrollo? ¿Año de construcción de cumplimiento? La importancia de la actividad comienza en cada empleado, desde su propio trabajo y respetando concienzudamente la ley. Siéntate siempre y observa el río, pero no te mojes. La campana de alarma está sonando, conténgase dentro de las ocho horas y esté atento más allá de las ocho horas.
Experiencias de aprendizaje de la cultura de cumplimiento 3 En el trabajo real, las personas suelen entender el servicio honesto como una exigencia de servicio rígida, es decir, una buena actitud equivale a un buen servicio. No precisamente. El servicio tiene una connotación más profunda y está estrechamente relacionado con la estricta implementación de reglas y regulaciones.
Mencio dijo: Sin reglas, un círculo cuadrado es imposible de lograr. Hay un lema en "Huainanzi": si algo anda mal por un tiempo, no se puede corregir; la gestión del cumplimiento es el salvavidas de la industria financiera.
Para la industria bancaria con una historia de cientos de años, los clientes son la piedra angular natural de su desarrollo, la calidad es el tema eterno de su desarrollo, la imagen es la vestidura brillante de su desarrollo y las instituciones son la garantía fundamental de su desarrollo.
Como tecnología única de gestión de riesgos bancarios, el cumplimiento ha sido ampliamente reconocido por la industria bancaria global. El riesgo de cumplimiento, junto con otros riesgos del banco, también se incluye en el marco general de gestión de riesgos del banco. Cómo encarnar verdaderamente los valores de integridad que deberían tener los bancos comerciales y cómo defender enérgicamente el establecimiento de su propia cultura de cumplimiento se han convertido en temas que los bancos comerciales están explorando.
En los últimos años, el banco siempre ha considerado la mejora del sistema y la gestión estricta del negocio como una base sólida, enfocándose en captar políticas, tratar a los clientes con integridad, establecer reglas y regulaciones, estandarizar las operaciones y fortalecer constantemente. cumplimiento de la construcción y gestión de riesgos. A través del estudio y la educación, nos damos cuenta profundamente de que sólo cortando los riesgos desde la cuna podemos salvaguardar los intereses del banco en la mayor medida y, en última instancia, beneficiar a todos los empleados, porque el desarrollo y la prosperidad del Banco Chouzhou están relacionados con los intereses de cada empleado. .
El cumplimiento es la actividad central de gestión de riesgos dentro del banco, y las operaciones de cumplimiento son una parte importante de la cultura de cumplimiento de la empresa. ? ¿Cumplimiento? Contiene dos niveles de significado: primero, ¿hay un? ¿calificado? ¿Qué pasa? ¿regla? ;En segundo lugar, ¿van todos? ¿fósforo? ¿este? ¿Reglas limitantes? . Durante la inspección de control interno de nuestro banco, se encontraron muchos problemas, como que la autorización es una formalidad y no se revisan los materiales relevantes; la gestión de control pesado de las búsquedas en las bases de datos no está lo suficientemente estandarizada; la gestión de conciliación no está en Liuxue86. lugar, etc., que expuesto Demuestra que no seguimos las reglas en nuestro trabajo diario y el sistema no está estrictamente implementado. Estas inspecciones son una llamada de atención para nosotros. El cumplimiento es como una señal de advertencia, que siempre nos recuerda que debemos cumplir estrictamente las leyes, reglamentos y normas. La prevención de riesgos a veces toma sólo un momento y las personas responsables pueden mantener los riesgos alejados. Las personas sin sentido de responsabilidad dañan a los demás pero no se benefician a sí mismas. No podemos actuar según nuestros sentimientos, romper las reglas y sufrir las consecuencias.
Por supuesto, los sistemas y regulaciones a veces entran en conflicto con las necesidades del cliente, y las necesidades del cliente a menudo están limitadas por ellos. Como empleado, debe comprender las políticas, estandarizar las operaciones y controlar los riesgos. Nunca debemos reemplazar el sistema con hábitos, reemplazar la disciplina con favores, reemplazar la gestión con confianza, no involucrarnos en operaciones ilegales, insistir en tratarnos unos a otros con sinceridad y ganarnos la confianza de los clientes con alta eficiencia y alta calidad.
Respetar la integridad y el cumplimiento. Cumplamos estrictamente las normas, empezando por mí y a partir de ahora. No tenemos palabras heroicas, sólo palabras y hechos sencillos; no tenemos hazañas gloriosas, sólo trabajo ordinario, ninguna imagen heroica, sólo una figura ocupada. Pero es esta sencillez, normalidad y ajetreo lo que refleja plenamente nuestro amor y lealtad a nuestro trabajo. Espero lograr mejores resultados a través de nuestro esfuerzo y servicio de calidad.
Lo recomiendo ampliamente.