Descubra cómo las empresas pagan menos a la seguridad social para proteger sus derechos.

De acuerdo con las disposiciones de la "Ley del Seguro Social": "El empleador deberá registrar el seguro social para sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro del seguro social, el seguro social La agencia deberá verificar que el empleado debe pagar "El empleador tiene la obligación de inscribirse en el seguro social y pagar las primas del seguro social para los empleados a partir de la fecha de empleo, pero hay un período de gracia de 30 días. Pago dentro de los 30 días a partir de la fecha de el empleo se ajusta a las normas legales.

Si la empresa no paga la seguridad social, ¿cómo deben los empleados proteger sus derechos?

Aunque la ley estipula la obligación obligatoria de las unidades de pagar la seguridad social, en la práctica, muchas unidades todavía ignoran la ley y no pagan los atrasos de la seguridad social de sus empleados. Ante esta situación, el empleado debe negociar tranquilamente con el empleador para realizar el pago adicional. Si las negociaciones aún fracasan, pueden tomar las siguientes medidas para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.

Puedes informar a la agencia de seguridad social y exigir al empleador que pague la seguridad social.

Solicitar renuncia por considerar que el empleador no paga seguridad social, no paga seguridad social y exige una compensación económica.

Si la unidad no paga la seguridad social de acuerdo con la ley, podrá solicitar una compensación a la unidad.

Si el empleador no proporciona seguro social a sus trabajadores y los trabajadores exigen una compensación por las pérdidas, pueden presentar una demanda directamente ante el Tribunal Popular. Según las regulaciones pertinentes, si un empleador no paga, paga insuficientemente o no paga las primas del seguro social a tiempo, causando pérdidas a los trabajadores, será responsable de la indemnización.