¿Qué debo hacer si el capataz no paga los salarios de los trabajadores migrantes?
El capataz no paga los salarios adeudados a los trabajadores migrantes La solución es la siguiente:
1. Resolver mediante negociación y negociar amistosamente con el capataz;
>2. Trabajadores Puede presentar una queja ante la oficina laboral local para la inspección laboral. Primero debe informar al departamento laboral local, luego proporcionar evidencia relevante de la violación por parte del empleador, escribir un documento de queja y enviarlo al departamento laboral. El alcance de la aceptación es que cualquier violación de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social por parte de empresas, instituciones u otros empleadores bajo la jurisdicción de este distrito cae dentro del alcance de la aceptación de informes y quejas;
3. Puede acudir a la oficina laboral local, es decir, a recursos humanos y al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales de la Oficina de Seguridad Social, solicitando arbitraje y exigiendo el pago de salarios. Si no se ha firmado un contrato de trabajo, se le puede exigir al empleado que pague el doble del salario por el cual no se firmó el contrato de trabajo. Si la terminación de la relación laboral se basa en atrasos salariales, también podrá solicitar el pago de una compensación económica.
Base jurídica: Artículo 91 de la “Ley Laboral de la República Popular China”
Si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias que infrinja los derechos e intereses legítimos de los trabajadores , la administración del trabajo ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenar el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o retrasar salarios a los trabajadores sin motivo; p>(2) Negarse a hacerlo Pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales extendidas;
(3) Pagar salarios a los trabajadores inferiores al estándar de salario mínimo local;
(4) Después de la Se rescinde el contrato de trabajo, el contrato de trabajo no se paga de acuerdo con esto La ley prevé una compensación económica a los trabajadores.