¿Existe alguna diferencia entre despacho de mano de obra y seguridad social personal?
1. La seguridad social por despacho de trabajo pertenece a la seguridad social de los empleados y la seguridad social personal pertenece a la seguridad social de empleo flexible.
2. La asignación de mano de obra y la seguridad social son pagadas por unidades e individuos en una determinada proporción, y los individuos corren con todos los gastos de seguridad social.
3. El despacho de mano de obra y la seguridad social generalmente incluyen seguros de pensiones, seguros médicos, seguros de accidentes laborales, seguros de desempleo y seguros de maternidad. Los individuos sólo necesitan pagar un seguro de pensión y un seguro médico para pagar la seguridad social.
Por lo general, en circunstancias normales, el empleador debe pagar las cotizaciones a la seguridad social de las personas con las que tiene relación laboral. La principal diferencia con las prestaciones de la seguridad social es que los ingresos salariales de una persona no son su forma de empleo. Independientemente de que se trate de una empresa de despacho de mano de obra o de una empresa privada, el empleador normalmente debe hacerse cargo de las prestaciones de seguridad social de sus empleados de conformidad con la ley.
El envío de mano de obra se refiere a una forma de empleo en la que una agencia de envío de mano de obra firma un contrato laboral con los trabajadores despedidos y los envía a trabajar en otros empleadores bajo otros acuerdos y administración.
En el despacho de mano de obra existe una relación jurídica tripartita entre el empleador, el trabajador y el empleador. Las unidades de expedición de mano de obra son empleadores y deben cumplir sus obligaciones para con los trabajadores.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 63
Los trabajadores despedidos disfrutan de igual salario por igual trabajo que los trabajadores en los derechos del empleador . El empleador, de conformidad con el principio de igual salario por igual trabajo, implementará el mismo método de distribución de la remuneración laboral para los trabajadores despedidos y los trabajadores en puestos similares dentro de la unidad. Si el empleador no tiene trabajadores en el mismo puesto, la remuneración laboral de los trabajadores en el mismo o similar puesto se determinará con referencia a la ubicación del empleador.
El contrato de trabajo celebrado entre la unidad de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos y el acuerdo de despacho de trabajo celebrado con la unidad empleadora deberán aclarar o estipular que la remuneración laboral pagada a los trabajadores despedidos deberá cumplir con las disposiciones del párrafo anterior.
Ley del Seguro Social
Artículo 10
Los empleados participarán en el seguro de pensión básico, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de pensión básico.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. .
El reglamento del seguro de pensiones de los funcionarios y del personal gestionado con referencia a la Ley del Funcionario Público será formulado por el Consejo de Estado.
Artículo 23
Los empleados participarán en un seguro médico básico para empleados, y los empleadores y empleados pagarán las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y Las personas deben pagar un seguro médico básico de acuerdo con la tarifa reglamentaria nacional.