6 resúmenes de trabajo de los empleados de la oficina laboral

¿Cuál es el resumen de trabajo del personal de la Dirección del Trabajo? Bajo la cuidadosa guía de los líderes de la oficina y el firme apoyo de los líderes de la oficina, la Estación de Trabajo Comunitario de Trabajo y Seguridad 20xx se esfuerza por innovar ideas y promover plenamente el empleo y el reempleo en torno a las metas y tareas laborales asignadas a principios de año. .

? Basándonos en los principios de un desarrollo integral, coordinado y sostenible orientado a las personas, buscando la verdad a partir de los hechos y un espíritu positivo y prudente, nos esforzamos por resolver los problemas prácticos de los despedidos y desempleados y de aquellos que están ociosos en casa y necesitan empleo. De acuerdo con los objetivos laborales asignados por los superiores, la Estación de Trabajo Comunitario de Trabajo y Seguridad 20xx superó 182 capacitaciones de reempleo; 117 copias de certificados de registro de empleo y desempleo de residentes devolvieron subsidios del seguro de pensiones a 120 personas en la inspección anual de empleo y desempleo; certificados de registro, y resolvió 17 puestos de bienestar público; cinco personas firmaron el pequeño préstamo. Durante el proceso de investigación y registro de estudiantes universitarios desempleados, todos los integrantes de la estación laboral y de seguridad social donde laboraba acudieron a la jurisdicción y realizaron una minuciosa investigación junto con otros cuadros comunitarios. Nos enteramos de que su familia en nuestra jurisdicción es muy difícil. Sus padres han sido despedidos y ella es una persona mayor que tiene dificultades para encontrar trabajo y no tiene suficientes habilidades adecuadas para el empleo. Rápidamente registramos a su familia y lo informamos a la Oficina del Trabajo.

? Otro residente de mi comunidad sufre de anemia aplásica y necesita diálisis dos veces por semana y paga un seguro de pensión completo. Consultamos muchas veces a los líderes de las oficinas laborales pertinentes y, después de esfuerzos conjuntos de todas las partes, finalmente cumplimos los requisitos para solicitar subsidios del seguro de pensiones este año. Mi coordinador comunitario notificó rápidamente a su familia para que solicitaran subsidios de seguridad social y lo ayudó a resolver dificultades prácticas. Además, cuando mi madre, residente de la comunidad, vino a la comunidad a solicitar un certificado de registro de empleo y desempleo para él, tenía una tartamudez severa y tenía dificultades para expresarse en el lenguaje. Nos pareció difícil, pero el personal de nuestra comunidad escuchó con entusiasmo, la ayudó pacientemente a responder sus preguntas y solicitó con éxito un certificado nacional de registro de empleo y desempleo para su hijo.

? El trabajo de este año está llegando a su fin. Al resumir el trabajo a lo largo del año, encontramos algunos problemas: el trabajo más estresante es la capacitación, el contenido específico de la capacitación es relativamente complejo, algunos residentes están ausentes por mucho tiempo, la información de contacto es inconveniente y la capacitación para el reempleo no es buena. organizado. Sin embargo, gracias a los incansables esfuerzos de nuestro personal comunitario de trabajo y seguridad social y la cooperación activa de la mayoría de las personas, el trabajo de capacitación ha concluido con éxito. La solicitud de pequeños préstamos también es más complicada. Además, para captar con precisión la información de los jubilados, encuadernamos el formulario de registro de la comunidad de jubilados en un libro y lo ingresamos en una computadora para su gestión.

? En el trabajo de este año, aunque hemos encontrado muchas dificultades y deficiencias, todavía hay muchos aspectos que necesitan mejorar y aprender. En el trabajo futuro, debemos trabajar duro para aprender de las buenas experiencias laborales, aprender de las fortalezas de los demás, pensar de manera innovadora, prepararnos para el trabajo del próximo año, continuar adhiriéndose al principio orientado a las personas y trabajar duro para crear una nueva comunidad.

Resumen del trabajo del personal de la Oficina del Trabajo: ¿6 ítems y 2 ítems? Para aprovechar al máximo los recursos de educación y capacitación existentes en la ciudad xx, reunir un grupo de unidades de educación y capacitación calificadas y garantizar el desarrollo fluido del "Proyecto Sunshine" en nuestra ciudad en 20xx, con base en la situación anterior, La base de capacitación para la transferencia de mano de obra rural de nuestra ciudad ahora está reidentificada. El aviso se publica.

? Primero, ¿organización cuidadosa

? Las oficinas de Sunshine a nivel de ciudad y condado (distrito) forman un comité de evaluación ampliamente representativo, en el que participan miembros del grupo de liderazgo del Proyecto Sunshine. En estricta conformidad con los principios, condiciones y procedimientos estipulados por el Ministerio de Agricultura y el Ministerio de Finanzas en los "Principios y Opiniones sobre la Identificación de Bases de Capacitación para la Transferencia de Mano de Obra Rural", el personal docente, las condiciones de funcionamiento de las escuelas, los lugares de pasantías, el empleo. Se revisarán uno a uno los canales, compromisos de servicio, estándares de carga, etc. En 20xx y 20xx, damos prioridad a las instituciones de formación que han sido reconocidas y realizan tareas de formación, y recertificamos a aquellas que han completado bien las tareas. Si la calidad de la formación no es alta y la tasa de empleo transferido no cumple con los requisitos, la calificación de la base será resueltamente cancelada. De acuerdo con los requisitos de notificación de la Oficina Provincial del Sol, las instituciones de capacitación municipales son reconocidas directamente por la Oficina Municipal de Ingeniería del Sol. Las unidades miembro de la Oficina del Sol, como la Oficina Municipal de Agricultura y la Oficina de Finanzas, revisan y reconocen las X escuelas declaradas por el municipio. gobierno uno por uno, y determinar el Centro de Capacitación Laboral de la Oficina de Trabajo, etc. Siete escuelas calificadas son bases municipales de capacitación en transferencia laboral.

Al mismo tiempo, se dará a conocer al público a través de los medios de comunicación la base de formación que se determine en la licitación.

? 2. ¿Supervisión e inspección

? La Oficina Municipal de Sol realiza inspecciones aleatorias de las bases de capacitación reconocidas por los condados (distritos), enfocándose en si las bases reconocidas cumplen con las condiciones de los "Principios y opiniones de reconocimiento de la base de capacitación de transferencia de mano de obra rural" y si existen violaciones en la licitación y publicidad. Proceso de las bases formativas reconocidas Comportamiento. Una vez verificado, además de la rectificación en un plazo determinado, se circularán críticas.

? A través de la operación Sunshine de la oficina del proyecto Sunshine de la ciudad y el condado (distrito), el grupo líder del proyecto Sunshine de la ciudad ha identificado xx "bases de capacitación para la transferencia de mano de obra rural". Entre las bases identificadas, hay X escuelas de radiodifusión agrícola, que representan X. Hay X escuelas afiliadas, que representan X. x%.

? ¿Resumen del reconocimiento de la Base de Capacitación Laboral Rural de Shangqiu en 20xx

? Xx Sunshine Engineering Office

Resumen del trabajo del personal de la Oficina de Trabajo: ¿6 artículos y 3 artículos? Bajo el liderazgo de la Oficina de Personal y Trabajo del condado y el comité y el gobierno del partido del municipio, de acuerdo con el espíritu del documento No. 4 de Desarrollo Laboral Humano [20xx], se lanzó la "Acción Brisa de Primavera" para garantizar el empleo de los trabajadores migrantes. en nuestro municipio. Para resumir mejor la experiencia y mejorar las deficiencias, el trabajo de "Spring Breeze Action" ahora se resume de la siguiente manera.

? 1. ¿Situación básica de la "Operación Brisa de Primavera"

? 1. ¿Borrar objetos

? La "Operación Brisa de Primavera" está dirigida a los trabajadores migrantes que se están preparando para salir a trabajar, a los trabajadores migrantes que acaban de llegar a trabajar a las ciudades y a los trabajadores migrantes que ya han venido a trabajar a las ciudades.

? 2. ¿Aclarar el tema

? El tema de esta "Acción Spring Breeze" es "Trabajar en la ciudad, ayudarle a resolver problemas" para garantizar que los trabajadores de procesos reciban servicios integrales.

? 3. ¿Propósito claro

? El objetivo de este servicio es emitir una serie de "Tarjetas Spring Breeze", abrir varias agencias de empleo públicas, recomendar varias agencias de empleo privadas honestas, tomar medidas enérgicas contra varias agencias de empleo ilegales y proporcionar una serie de empleos urbanos. y purificar el mercado laboral, mejorar el entorno laboral, fortalecer la coordinación y cooperación entre departamentos y proporcionar servicios de empleo oportunos y eficaces para los trabajadores migrantes.

? 4. ¿Aclarar el contenido

? Las actividades de "Spring Breeze Action" son proporcionar servicios gratuitos, recomendar agencias de empleo confiables, organizar la contratación centralizada, llevar a cabo consultas sobre políticas y protección de derechos, limpiar y rectificar el mercado laboral y promover la "Ley de Promoción del Empleo de la República Popular". de China" y el "Contrato de Trabajo de la República Popular China" mediante la implementación publicitaria de la Ley.

? 5. ¿Establecer un límite de tiempo claro

? Según la situación real en mi ciudad natal, esta "Acción Spring Breeze" se divide en tres etapas: etapa de preparación, etapa de implementación y etapa de resumen.

? 6. ¿Aclarar responsabilidades

? En esta "Acción Brisa de Primavera", las responsabilidades específicas de cada eslabón son muy claras y la responsabilidad de lograr la división del trabajo y la colaboración recae en las personas.

? 2. ¿Logros

? Bajo el liderazgo de la Oficina de Personal y Trabajo del condado y el comité y el gobierno del partido del municipio, y con el arduo trabajo y la estrecha cooperación del personal, esta "Acción Brisa de Primavera" ha logrado buenos resultados.

? En primer lugar, la publicidad ha logrado resultados notables. A través de diversas formas de publicidad, los empleados tienen una nueva comprensión de "Spring Breeze Action" y algunos empleados se han ofrecido como voluntarios para convertirse en propagandistas de "Spring Breeze Action". En esta actividad * * * se emitieron más de 24.000 "Tarjetas Spring Breeze" y se proporcionaron servicios convenientes en cuatro ocasiones, con lo que la tasa de concienciación pública alcanzó más del 96%.

? En segundo lugar, la política de trabajadores migrantes en las ciudades está profundamente arraigada en el corazón de la gente. A través de esta actividad, los trabajadores tienen una comprensión profunda de las políticas para los trabajadores migrantes, una mejor comprensión de algunas políticas preferenciales para los trabajadores migrantes y también tienen más confianza y orgullo al salir a trabajar.

? En tercer lugar, la tasa de concienciación sobre las “Dos Leyes” ha aumentado significativamente. A través de esta operación, los trabajadores tienen una comprensión clara de las "dos leyes" y pueden utilizar su conocimiento para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.

? Cuarto, el entorno laboral ha mejorado significativamente. Esta "Acción Brisa de Primavera" ha promovido aún más el entorno laboral en mi ciudad natal. Los trabajadores que salen a trabajar ya no podrán encontrar buenos empleos porque no tienen habilidades ni empleo.

? En tercer lugar, ¿existen deficiencias

? Aunque la "Spring Breeze Action" ha logrado ciertos resultados, todavía existe una cierta brecha entre los requisitos de los superiores y los requisitos de los trabajadores. Esto se refleja principalmente en los siguientes aspectos: primero, no existen intermediarios profesionales en la ciudad de origen y. En segundo lugar, es necesario reforzar la formación de los trabajadores.

? Cuarto, ¿cuál es la dirección de los esfuerzos

? En el trabajo futuro, adoptaremos varios métodos y utilizaremos varios factores favorables para ganar el apoyo de varios departamentos, esforzarnos por promover los servicios de empleo y mejorar el entorno laboral en nuestra ciudad natal.

? * *Condado* * Oficina de Trabajo y Seguridad Social del municipio

? En marzo de 20xx

El resumen de trabajo del personal de la Oficina del Trabajo es de 6 a 4 ítems. En los últimos seis meses, la Oficina de Trabajo y Seguridad Social de nuestra ciudad ha organizado y estudiado cuidadosamente el espíritu de los documentos pertinentes de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Guanghan y las leyes y reglamentos pertinentes sobre trabajo y seguridad social de acuerdo con los requisitos. de superiores. Bajo el liderazgo de los departamentos de nivel superior y del comité del partido y del gobierno de nuestra ciudad, combinado con el trabajo real de nuestra ciudad, y sobre la base de hacer un buen trabajo cuidadoso en diversas tareas, hemos completado plenamente todos los objetivos y requisitos. El trabajo se resume en lo siguiente:

? El primero es mejorar aún más las instituciones, implementar responsabilidades y promover el desarrollo de capacidades en materia de seguridad laboral.

? El comité del partido y el gobierno de nuestra ciudad conceden gran importancia al trabajo de seguridad social. Han creado una agencia de trabajo de seguridad social con el alcalde de la ciudad como líder del equipo, equipada con personal especializado según sea necesario y han completado la construcción de una oficina estandarizada de trabajo y seguridad. , y logró la organización, el personal y el trabajo en el lugar. El sistema se mejoró aún más. Cada pueblo está equipado con un asistente de seguridad laboral, garantizando así el buen desarrollo del trabajo de seguridad laboral en nuestra ciudad.

? En segundo lugar, ¿fortalecer el aprendizaje e implementar políticas

? Participar activamente en las reuniones de capacitación de la Oficina Municipal de Trabajo y la Oficina de Seguridad Social, estudiar detenidamente los principios y políticas, las leyes y reglamentos del partido, el conocimiento empresarial de la seguridad social y el espíritu de los documentos de reempleo relevantes de la Ciudad Santa, e implementar efectivamente el trabajo. La seguridad es de gran importancia y todavía queda un largo camino por recorrer. A través de un trabajo profundo y meticuloso, se han implementado plenamente varias políticas.

? 3. Se deben hacer esfuerzos para llevar a cabo el trabajo de seguridad social y hacer un trabajo sólido en el trabajo básico.

? (1) Establecer cuidadosamente varias cuentas de seguro social, establecer archivos y documentos electrónicos para los jubilados de nuestra ciudad y comprender de manera precisa y oportuna la situación básica de los jubilados de nuestra ciudad.

? (2) Nuestra ciudad debería hacer un buen trabajo en la publicidad de las políticas laborales y de seguridad, especialmente las políticas de seguridad social para los agricultores sin tierra este año, y publicar diversa información sobre políticas a las comunidades y hogares, para que los agricultores puedan comprender y utilizar correctamente las políticas, de modo que de hecho, pueden disfrutar de políticas preferenciales. En XX, todavía hay 80 personas en nuestra ciudad que no han solicitado la seguridad social debido a fondos insuficientes de la Oficina de Finanzas. Actualmente hay 6 personas en nuevos proyectos en construcción y en Yongle ***, todos los cuales han llegado a la jubilación. edad. 16 personas en edad no laboral alcanzaron la edad de jubilación a lo largo del año, y 10 personas han sido tramitadas en el primer semestre del año.

? (3) Organizar y dar a conocer cuidadosamente el trabajo del seguro médico de los residentes urbanos y completar a tiempo el trabajo de recaudación y pago del seguro médico de los residentes urbanos de este año.

? (4) Junto con la inspección anual de los jubilados, nuestro hospital promueve enérgicamente los servicios de gestión socializada para los jubilados, brinda servicios de consultoría sobre seguros sociales para los jubilados y ha hecho un buen trabajo en la estabilización. Al mismo tiempo, comuníquese con la asociación de ancianos de la ciudad para organizar a los jubilados para que participen en equipos de Yangko y organizaciones de ajedrez para enriquecer su vida cultural, de modo que los empleados jubilados tengan una sensación de seguridad y felicidad y sirvan a los jubilados con sinceridad.

? (5) Se han hecho grandes esfuerzos para dar publicidad a las políticas de seguridad social. Se harán esfuerzos para ampliar la cobertura del seguro social y alentar a las empresas de nuestra ciudad a participar en el seguro.

? Cuarto, ¿promover sólidamente el reclutamiento de Foxconn

? El reclutamiento de Foxconn es el foco de las evaluaciones del municipio. El comité del partido y el gobierno le otorgan gran importancia, exigiendo que los cuadros del municipio sean meticulosos y prácticos, y publiquen información de reclutamiento correctamente dirigida a las masas. Cada aldea debe reclutar al menos a 7 personas. este año. Foxconn contrató a 44 personas durante todo el año y 16 personas fueron contratadas en la primera mitad del año.

? 5. Plan de trabajo para el segundo semestre del año:

? 1. Informe oportuno de datos mensuales sobre jubilados que no están en edad de trabajar, con 6 jubilaciones completadas en la segunda mitad del año y no se perdió a nadie.

? 2. De acuerdo con los requerimientos de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, el cobro y pago del seguro básico de pensión de los empleados urbanos se completará de julio a septiembre.

? 3. Pruebe todos los medios para completar el reclutamiento de Foxconn. Dado que el número de tareas realizadas en el primer semestre del año es mucho menos de la mitad del número total de tareas realizadas durante todo el año, en el segundo semestre es necesario dar amplia publicidad, refinar responsabilidades, fortalecer la supervisión, implementar evaluaciones e instar a cada aldea a completar la cantidad de tareas en cada aldea, a fin de completar la tarea de reclutamiento de la ciudad.

? 4. Realizar la inserción laboral, la formación profesional y técnica, la gestión del empleo y el desempleo.

? 5. Cumplir con las demás tareas que le asigne la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social y los dirigentes.

El resumen de trabajo del personal de la Dirección del Trabajo es de 6 a 5 ítems. En 20xx, bajo la cuidadosa dirección de la Oficina de Trabajo del Condado y el Centro de Empleo y Servicio Laboral, el trabajo laboral y de seguridad social se centró estrechamente en las metas y tareas de principios de año, esforzándose por innovar el pensamiento, haciendo todo lo posible para promover nuevas avances en el empleo y el trabajo de seguridad social, y apoyar a más personas despedidas y desempleadas de manera oportuna. Asumir nuevos puestos, fortalecer y mejorar continuamente el trabajo de transferencia de empleo en la aldea y promover el desarrollo efectivo del trabajo de seguridad laboral. El desarrollo del trabajo laboral y de seguridad social durante este año se resume brevemente de la siguiente manera:

? Las tareas asignadas a principios de este año se completaron a tiempo. Al mismo tiempo, implementamos la política de beneficiar a los agricultores para que se establezcan en las ciudades e hicimos un buen trabajo de publicidad a las masas de manera oportuna. Establecer y mejorar el libro de contabilidad básico de trabajo y seguridad social de 18 años, organizar y clasificar cuidadosamente estos libros y actualizarlos periódicamente. Además, se anima a los graduados universitarios y de escuelas secundarias técnicas a iniciar sus propios negocios y brindarles diversas políticas preferenciales y condiciones empresariales. Al mismo tiempo, entendemos sus necesidades y deseos y respondemos a sus preguntas de consulta. Al tiempo que les promovemos diversas políticas preferenciales de manera oportuna, les recomendamos que participen en la capacitación empresarial organizada por la ciudad y el distrito para facilitar su espíritu empresarial.

? El nuevo seguro de pensiones rural es un proyecto que beneficia al pueblo. Para este tipo de protección, se deben tomar medidas para dar a conocer la nueva póliza de seguro rural y hacerles comprender los beneficios de la nueva póliza de seguro rural. Después de muchas promociones de pólizas puerta a puerta, todas las aldeas de Zhuanglin han participado en el nuevo seguro rural. En el trabajo futuro, como asistente de seguridad laboral, cooperaré activamente con el trabajo de seguridad laboral, mejoraré la conciencia de los servidores públicos y la conciencia legal, fortaleceré el aprendizaje y mejoraré mi calidad general. Afrontar el trabajo con pleno entusiasmo, para que el poder sea utilizado por el pueblo, los sentimientos estén ligados al pueblo y el pueblo busque beneficios. Concédale un puesto, cumpla con sus deberes, haga bien su trabajo y resuelva los problemas de las masas de todo corazón. Contribuir a la construcción de termas armoniosas.

Resumen del trabajo del personal de la Oficina del Trabajo: 6 ítems ¿6 ítems? 1. Sabemos que para alcanzar el pleno empleo se debe implementar una gestión científica y dinámica que promueva el empleo estable. Hay 46 hogares sin empleo en nuestra comunidad y la tendencia es cero para fin de año. Para estabilizar el empleo de las familias sin empleo, se clasificaron y presentaron una por una 46 familias sin empleo, y se formuló un plan de asistencia para las familias sin empleo que necesitaban asistencia clave y se determinó un cronograma para la asistencia. Después de un arduo trabajo, 6 de ellos han iniciado con éxito sus propios negocios a través de pequeños préstamos garantizados, y a los otros 40 hogares se les han proporcionado los trabajos correspondientes según circunstancias específicas, y ahora todos tienen empleo.

? 2. De acuerdo con los requisitos de las oficinas de trabajo municipales y distritales para aumentar los préstamos garantizados de pequeña cantidad y crear empresas para promover el empleo, aumentar los esfuerzos de publicidad. Utilice tableros de anuncios y sitios web comunitarios para realizar publicidad continua y, al mismo tiempo, distribuir beneficios de desempleo todos los meses, y luego publicar y explicar las políticas preferenciales y los métodos de solicitud de pequeños préstamos garantizados en tarjetas de entendimiento de políticas y en reuniones mensuales de directores de planificación familiar. , para que sea lo más conocido posible . En la nueva ronda de encuestas, se clasificará a las personas y familias con aspiraciones empresariales, centrándose en los pequeños préstamos garantizados, y se brindará asistencia paso a paso, especialmente a las familias sin empleo y a las empresas o empresas que puedan acomodar a personas más trabajadoras. fuera de los trabajadores. Siempre que cumplas con las condiciones y seas maduro, podrás conseguir uno. Durante este período, la Oficina Laboral del Distrito también nos brindó un gran apoyo, ayudándonos a revisar y guiar cuidadosamente, y a aprobar y enviar de inmediato, lo que acortó en gran medida el tiempo de aprobación y la tasa de éxito de la solicitud alcanzó el 100%. Entre los 7 casos manejados este año, 6 eran familias sin empleo. Entre ellos, Liqun Construction Company reasentó a más de 20 personas despedidos y desempleadas, y Yateli Decoration Engineering Co., Ltd. también reasentó a más de 10 despedidos y. personas desempleadas, que jugaron un papel importante en la creación de un negocio.

? 3. También aprovechamos la "comunidad crediticia" y tomamos la forma de garantía conjunta familiar (resumen del trabajo estadístico comunitario) para brindar garantías crediticias a las personas desempleadas que realmente tienen aspiraciones y proyectos empresariales pero no pueden brindar garantías, y también pueden completar sus necesidades.