¿Qué tal Beijing Shilong Xinhui Hotel Supplies Co., Ltd.?

Beijing Shilong Xinhui Hotel Supplies Co., Ltd. es una sociedad de responsabilidad limitada (invertida o controlada por personas físicas) registrada y establecida en el distrito de Chaoyang, Beijing, de marzo a abril de 2003. La dirección registrada se encuentra en el piso 2-04118, Lujiaying, municipio de Shibalidian, distrito de Chaoyang, Beijing.

El código de crédito social unificado/número de registro de Beijing Shilong Xinhui Hotel Supplies Co., Ltd. es 91103027475158898 y la empresa está en funcionamiento.

El ámbito comercial de Beijing Shilong Xinhui Hotel Supplies Co., Ltd. es: venta de suministros hoteleros, equipos mecánicos, equipos de aire acondicionado y refrigeración, Wujinjiaodian, artículos de primera necesidad, muebles y artesanías. (Las empresas seleccionan de forma independiente proyectos comerciales y llevan a cabo actividades comerciales de acuerdo con la ley; los proyectos que deben ser aprobados de conformidad con la ley, después de la aprobación de los departamentos pertinentes, llevan a cabo actividades comerciales de acuerdo con el contenido aprobado; no están permitidos participar en actividades comerciales de proyectos prohibidos y restringidos por las políticas industriales de la ciudad). En Beijing, el capital registrado total de empresas con un alcance comercial similar es de 81.329,55 millones de yuanes, y el capital principal se concentra en empresas con una escala de más de 50 millones de yuanes, 1-1, * * * 1. Dentro de esta provincia, el capital social de las empresas de telefonía móvil es general.

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上篇: 下篇: ¿Cómo es el tratamiento de calidad de Nanjing Jianyou Biochemical Pharmaceutical Co., Ltd.? ¡Esta empresa está explotando a sus empleados disfrazados! Hay trabajo interminable y los empleados tienen que trabajar horas extras, pero a menudo no pueden redactar solicitudes de horas extras. El trabajo frecuente de horas extras afectará la evaluación de fin de año y hará que la alta dirección piense que su eficiencia en el trabajo no es buena. ¿No es esta una forma encubierta de pedir a los empleados que trabajen horas extras sin pagarlas? Además, en realidad no se pagan horas extras por el trabajo realizado. Si trabaja ocho horas extras, tendrá un día libre.