¿Cuál es la diferencia entre la Oficina del Trabajo y la Oficina del Seguro Social?
La Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social es una unidad administrativa y un establecimiento de funcionarios públicos, pero el Centro de Seguridad Social no lo es.
2. El Centro de Seguridad Social es responsable de la gestión integral de los fondos nacionales de seguridad social y del negocio de manejo de seguros sociales. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de China es responsable de la gestión general del personal en las empresas. e instituciones y la coordinación general de las políticas de empleo y seguridad social urbanas y rurales.
Datos ampliados:
Centro de Gestión del Seguro Social: En respuesta a los comentarios reportados por los internautas sobre "cuestiones relacionadas con la suspensión del pago de la seguridad social después de atrasos en el pago", la respuesta es el siguiente:
En cuanto a la cuestión de los atrasos en la seguridad social reflejada en el mensaje, el artículo 4 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que "las unidades que emplean y los individuos dentro del territorio de la La República Popular China pagará las primas del seguro social de conformidad con la ley." Por lo tanto, antes de que una empresa cambie su relación de seguro social, la agencia de seguro social debe determinar las primas de seguro social que debe pagar de conformidad con la ley.
El artículo 63 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula: "Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación del seguro social le ordenará pagar dentro de un plazo o completar el monto." Por lo tanto, el empleador no deberá responsabilizar a los empleados por las deudas pendientes. ?
El artículo 85 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que "Si el empleador se niega a expedir un certificado de terminación o terminación de la relación laboral, se tramitará de conformidad con el disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China."?
En cuanto a la cuestión de los recargos por pagos atrasados reflejada en las noticias, el artículo 86 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula: "Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de cobranza del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto, y se le cobrará una tarifa por pago atrasado de 0,5 por día a partir de la fecha del incumplimiento ". no exigirá a los empleados que asuman cargos por mora y morosidad.
En cuanto a la cuestión de los cargos por pagos atrasados excesivos, dado que los cargos por pagos atrasados son una medida de coerción administrativa y tienen un efecto disuasivo legal, varias leyes y regulaciones actualmente no prevén la reducción o exención de los cargos por pagos atrasados, por lo que no deben reducirse. Según el segundo párrafo del artículo 45 de la Ley de Ejecución Administrativa de la República Popular China, el monto de las multas por pagos atrasados no será superior al monto de las primas de seguro social impagas. ?
Centro de Gestión del Seguro Social del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social_Enciclopedia Baidu
El Centro de Seguridad Social respondió a una carta de un internauta sobre "No se ha pagado el seguro social debido a problemas corporativos". motivos que causen molestias a los empleados"