Organización e implementación de medidas de implementación de pago por desempeño para las escuelas de educación obligatoria en Nanjing
(1) El ámbito de aplicación de estas medidas de implementación son las escuelas de educación obligatoria directamente dependientes del municipio. Las medidas de implementación para el pago por desempeño en las escuelas de educación obligatoria en cada distrito y condado serán estudiadas y formuladas por los departamentos de personal, finanzas y educación de cada distrito y gobierno del condado con referencia a estas medidas y en combinación con las condiciones reales de la región. Entre ellos, el método de implementación del pago por desempeño para las escuelas de educación obligatoria en cada distrito se implementará después de ser presentado a los departamentos de personal, finanzas y educación del gobierno municipal para su aprobación; será revisado por los departamentos de personal, finanzas y educación del gobierno municipal y presentado a los departamentos de personal, finanzas y educación del gobierno provincial. Se implementará después de la aprobación de los departamentos de finanzas y educación. Al formular medidas de implementación, todos los distritos y condados deben implementar políticas y estándares unificados en la misma región administrativa para los subsidios por puesto, subsidios de subsistencia, subsidios para maestros rurales y subsidios para maestros de clase de acuerdo con el espíritu político nacional, provincial y municipal pertinente.
(2) La implementación del pago por desempeño en las escuelas municipales de educación obligatoria será organizada e implementada por los departamentos de personal, finanzas y educación del gobierno municipal. La implementación del pago por desempeño en las escuelas de educación obligatoria afiliadas a distritos y condados es organizada e implementada por los departamentos de personal, finanzas y educación de los gobiernos de distrito y condado.
(3) Todos los departamentos pertinentes deben coordinar la implementación de pagos por desempeño y asignaciones y subsidios estandarizados para los funcionarios locales en las escuelas de educación obligatoria, la reforma del mecanismo de garantía de financiación de la educación obligatoria y la profundización de la reforma del personal escolar. sistemas. Es necesario estudiar oportunamente y manejar adecuadamente los problemas que surjan durante la implementación para garantizar la implementación fluida del pago por desempeño.
(4) Todos los departamentos relevantes deben cooperar estrechamente, fortalecer la orientación laboral, establecer un mecanismo de supervisión e inspección sólido y eficaz, comprender estrictamente las políticas y procedimientos y orientar e instar a las escuelas a implementar estrictamente las políticas y regulaciones relevantes sobre retribución por desempeño, para garantizar la estabilidad del equipo docente.