¿Cómo distribuir los beneficios del festival en varias regiones? ¿Cuáles son los estándares?
Región de Beijing
De acuerdo con las regulaciones, el estándar de bienestar de los festivales en la región de Beijing se ajusta del gasto anual total que no excede el 30% del gasto del presupuesto sindical del año hasta el nivel del sindicato al mismo nivel en ese año el cincuenta por ciento de los ingresos presupuestarios aumentará el estándar en un 20%. En primer lugar, puede garantizar efectivamente que los empleados disfruten de mejores beneficios. En segundo lugar, puede hacer que los empleados sientan el ambiente festivo y. Pasarlas más felizmente. Unas vacaciones largas pueden movilizar eficazmente el entusiasmo laboral de los empleados para que puedan comenzar mejor su trabajo después de las vacaciones. Área de Shanghai
De acuerdo con las regulaciones emitidas por la Federación de Sindicatos de Shanghai, cada sindicato de base puede aumentar la cuota única de condolencias navideñas sobre la base de los beneficios pagados durante las vacaciones de años anteriores. Puede utilizar esta cuota para comprar bienes en las partes este y oeste de Shanghai. La cooperación para el alivio de la pobreza y el apoyo de contraparte para productos para el alivio de la pobreza en áreas pobres, como diversos productos agrícolas, pueden ayudar a mejorar la economía local y hacer que las vacaciones sean significativas. Región de Hubei
De acuerdo con las regulaciones, la provincia de Hubei ha agregado beneficios de no más de 500 yuanes por persona sobre la base de los beneficios de vacaciones anuales normales para los empleados este año. Al mismo tiempo, también ha organizado a las bases. Los empleados de la provincia viajan a áreas locales afectadas por la pobreza, compran productos para aliviar la pobreza y hacen su propia contribución a los proyectos de alivio de la pobreza. Región de Shaanxi
De acuerdo con las regulaciones emitidas por la Federación Provincial de Sindicatos de Shaanxi, el límite superior estándar para los beneficios de vacaciones emitidos por los sindicatos de base se ha elevado a 700 yuanes, y también se establece claramente que el El total anual para cada miembro del sindicato no excederá los 2.200 yuanes, poniendo fin a la extravagancia excesiva de la fuente. La importancia de la mejora de los estándares de bienestar
En el proceso de celebración del Festival del Medio Otoño y el Día Nacional, muchas regiones han mejorado los estándares de bienestar de los empleados. Aunque en general no es grande, también lo proporciona. Los empleados con servicios de vida y garantías de bienestar han aportado ciertos beneficios. Al mismo tiempo, este método puede guiar eficazmente a los empleados para servir mejor a la empresa e impulsar la producción de la misma. El motivo del pequeño aumento en los estándares de bienestar
Según las regulaciones emitidas por los sindicatos de todo el país, el aumento en los estándares esta vez es relativamente pequeño. La razón principal es permitir que todas las empresas presten atención a la economía. y evitar la extravagancia y el despilfarro. También estipula que no se permite la emisión de artículos de lujo de alta gama, tarjetas de compra, vales, etc.