¿Cómo calcular el salario de una sola vacación de forma correcta y legal?

Según este método de cálculo, las ausencias en días festivos y festivos no computan como días de ausencia. Salario diario = salario estándar mensual dividido por 30. Según este método de cálculo, las ausencias en días festivos y festivos se computan como días de ausencia. Si tienes un solo día libre, el número de días de asistencia por mes es diferente.

Cómo determinar si la estructura salarial es legal;

1. En términos generales, el salario de los empleados consta de dos módulos: salario básico y salario de evaluación. Salario base = salario base, salario de puesto, asignaciones varias, salario de horas extras, salario de evaluación = salario de evaluación mensual, salario de evaluación trimestral, salario de evaluación anual. En otros casos, a los empleados se les paga por día o a destajo.

2. La estructura salarial se refiere a los componentes de la remuneración de los empleados y sus respectivas proporciones. Una estructura salarial combinada razonable debería incluir tanto salarios fijos, como salarios básicos, salarios por posición, salarios por habilidades o habilidades y salarios por antigüedad, como salarios flotantes, como salarios por beneficios, salarios por desempeño y salarios de capital.

En resumen, salario de un solo día libre = salario estándar mensual dividido por el promedio de días laborales legales.

Artículo 36 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

El estado estipula que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá las 8 horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no exceder las 44 horas.