Estándares de pago del Seguro Social de Nantong Haian
Empresas estatales, empresas colectivas y empresas por acciones: la unidad paga una base salarial mensual de 21 y los empleados se pagan a sí mismos todos los meses.
Las primas del seguro de pensiones básico se pagan al 8% del salario;
Empresas con inversión extranjera y empresas privadas: las unidades pagan el 20% del salario básico cada mes y los empleados pagan el 8% del salario básico. su propio salario cada mes;
Hogares industriales y comerciales individuales y personal de empleo flexible: pagan primas de seguro de pensión básico a una tasa del 20% de la base salarial cada mes.
* *Seguro de Desempleo* *
Las empresas e instituciones de seguro de desempleo pagan el 2% de sus salarios totales y los empleados pagan el 0% de sus salarios.
Los propios trabajadores no pagan.
* *Seguro médico* *
Las unidades de seguro médico pagan primas de seguro médico básicas basadas en el 8% de la base de pago de los empleados de la unidad, y los empleados individuales pagan en función de su propio pago. base.
2 pagos. Quienes tengan empleo flexible pagarán el 6% del salario promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior.
* *Seguro de accidentes laborales* *
El seguro de accidentes laborales divide a los empleadores en tres categorías según los riesgos, que se controlan en 0,5 y 1,0 del salario total del empleador respectivamente. .
2.0. Si el empleador pertenece a industrias de Categoría II o III, se determinará con base en el uso que haga el empleador de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la incidencia de las lesiones relacionadas con el trabajo y el grado de riesgos ocupacionales.
Flotación una vez cada dos años y otros factores.
* *Seguro de maternidad* *
Seguro de maternidad: El empleador paga el seguro de maternidad a los empleados sobre la base del 0,7 del salario mensual promedio de los empleados en el año anterior.
Los empleados individuales no pagan la tarifa.