Selección de experiencia laboral en laboratorio hospitalario

Experiencia en el Departamento de Laboratorio del Hospital Seleccione 1

Se terminaron cuatro años de vida universitaria. El 25 de octubre de 20__ de 165438 llegué al Departamento de Laboratorio del Primer Hospital Popular. A su vez trabajé en microbiología, bioquímica, inmunología y laboratorios clínicos durante ***4 meses.

El primer departamento al que ingresas es el laboratorio de microbiología. En primer lugar, se deben dominar los conocimientos básicos de bioseguridad, recolección, transporte, almacenamiento y procesamiento de muestras microbiológicas clínicas y el proceso de tratamiento de desechos médicos. Luego, con la ayuda del profesor, aprenderá métodos comunes de tinción bacteriana, preparación de medios de cultivo comunes, técnicas relacionadas con infecciones hospitalarias, cultivo de bacterias de la tuberculosis, cultivo de hongos y examen microscópico de bacilos acidorresistentes.

El segundo departamento al que entramos fue la sala de bioquímica. En primer lugar, dominar los requisitos de recolección y los factores que influyen en las muestras de pruebas de química clínica, el procesamiento previo a las pruebas de muestras y los conocimientos relacionados con la bioseguridad del equipo de pruebas químicas. A diferencia del microbioma, el trabajo aquí es básicamente una línea de montaje y requiere estar muy familiarizado con los instrumentos. Tenga mucho cuidado al operar. Con la ayuda de los profesores, los estudiantes aprenden la detección y aplicación clínica de elementos de química convencional (función hepática, función renal, electrolitos, lípidos en sangre, enzimas cardíacas), el funcionamiento y principios de analizadores bioquímicos y analizadores de quimioluminiscencia.

El tercer departamento en ingresar es la sala de vacunación. A diferencia de la bioquímica, la inmunización requiere mucho trabajo manual. Por muchas cosas, los experimentos microscópicos pueden desviarse. Por tanto, debemos tener mucho cuidado a la hora de operar. Con la ayuda del profesor, aprendimos sobre el inmunoensayo ligado a la hepatitis B, el Treponema pallidum, la prueba TORCH, los exámenes relacionados con la esquistosomiasis, los exámenes de enfermedades autoinmunes, etc.

El cuarto departamento en ingresar es el departamento de laboratorio. La sala de exploración clínica se divide en una sala de fluidos corporales y una sala de consulta ambulatoria. A diferencia de otros departamentos, el departamento de laboratorio necesita atender a una gran cantidad de pacientes y comunicarse con los pacientes de vez en cuando. La paciencia también es importante. En la sala de fluidos corporales, con la ayuda del maestro, aprendí prueba de lodos de orina, prueba de rutina en heces, prueba de sangre oculta en heces, prueba de rotavirus, prueba de leucorrea de rutina, etc. Aprenda a extraer sangre en la clínica. Con la ayuda del profesor, aprendí cuatro exámenes: rutina sanguínea, recuento diferencial de glóbulos blancos, velocidad de sedimentación globular y coagulación.

Aunque la pasantía duró sólo más de 4 meses, aprendí mucho sobre el trabajo de laboratorio clínico, obtuve una nueva comprensión de esta profesión y de mi propio futuro, y senté una base sólida para seguir avanzando en la sociedad del mundo. futuro.

Selección de experiencia laboral en laboratorio hospitalario 2

En el primer semestre de 2020, con el fuerte apoyo de los líderes hospitalarios y nuestros esfuerzos continuos, continuamos agregando nuevos elementos de prueba para satisfacer las necesidades clínicas. necesidades diagnósticas y aportar beneficios económicos al hospital. Más importante aún, hemos mejorado la calidad de las pruebas, aumentado la confiabilidad de los resultados de las pruebas e implementado el concepto de "capacidades de servicio mejoradas y centradas en el paciente" en el hospital.

Con el fuerte apoyo y cooperación de todos los camaradas del departamento, estudiamos mucho, trabajamos activamente, cambiamos los conceptos de gestión, implementamos concienzudamente el sistema de responsabilidad a nivel hospitalario y departamental y lideramos a la mayoría de los camaradas. para llevar adelante el trabajo duro, la innovación pionera y la determinación Con un espíritu emprendedor y una estrecha cooperación con el hospital, hemos logrado ciertos resultados en nuestro trabajo, de la siguiente manera:

En primer lugar, nos esforzamos por completar varios aspectos económicos. indicadores. En la primera mitad del año, *** completó más de 2,46 millones de yuanes en tareas económicas, realizó 37.500 inspecciones y ganó alrededor de 280.000 yuanes en transfusiones de sangre. Los ingresos totales del laboratorio (incluidos los ingresos del banco de sangre) en el primer semestre del año fueron de aproximadamente 2,7 millones de yuanes. Un aumento del 30% en comparación con el mismo período del año pasado;

En segundo lugar, la actitud hacia el servicio al paciente ha mejorado significativamente. Nuestra clínica ambulatoria recibe una media de 100 pacientes cada día y el trabajo es complejo y minucioso. Todos implementan estrictamente el sistema de verificación, incluida la información del paciente, el número de factura del paciente ambulatorio, las precauciones para la extracción de sangre, etc. , interprete pacientemente varios informes de pacientes y controle estrictamente la calidad antes del análisis. El paciente quedó muy satisfecho con nuestro desempeño.

En tercer lugar, la disciplina laboral ha mejorado significativamente. Generalmente, si llega al trabajo cinco minutos antes, habrá un ligero retraso al salir del trabajo.

Incluso si se encuentra con pacientes que llegan tarde, debe completar los procedimientos de entrega antes de salir del trabajo y cambiar el mal hábito de llegar tarde y salir temprano.

En cuarto lugar, céntrese en la calidad de la inspección para garantizar la precisión de los resultados de la inspección. Estandarizó el control de calidad interior del departamento de laboratorio, insistió en hacerlo todos los días y participó activamente en las actividades de evaluación de calidad exterior del Centro del Departamento de Laboratorio Provincial de Shandong, en coagulación, inmunidad, bioquímica, sangre y orina. Se lograron excelentes resultados en la evaluación de cinco proyectos, lo que demuestra plenamente la precisión y comparabilidad de los resultados de las pruebas de nuestros proyectos experimentales en todos los laboratorios.

5. Realizar activamente el seguimiento de las infecciones hospitalarias. Desde febrero, cada departamento clínico del hospital ha realizado muestreos y monitoreo mensuales de aire, objetos, manos del personal médico, desinfectantes y artículos estériles, y ha implementado estrictamente operaciones asépticas para garantizar que los resultados del cultivo de cada muestra monitoreada sean verdaderos y efectivos. Entre ellos, se tomaron muestras de aire de 48 copias, con una tasa de aprobación de 89;

6. Promover vigorosamente la transfusión de componentes sanguíneos para garantizar la seguridad del uso clínico de la sangre. En el primer semestre del año, el departamento de transfusión utilizó 1.200 ml de sangre total, 600 U de glóbulos rojos suspendidos, más de 60.000 ml de plasma fresco congelado y 10 plaquetas para un solo tratamiento. Al mismo tiempo, se implementan estrictamente los procedimientos operativos para el examen previo a la transfusión, la detección de anticuerpos irregulares, la identificación del tipo de sangre y las pruebas cruzadas, y se implementan estrictamente las indicaciones para la transfusión de sangre. No se produjeron accidentes ni disputas médicas causadas por transfusiones de sangre.

7. Establecer e implementar un sistema de inspección de emergencia y un sistema de notificación de valores críticos. La notificación oportuna, los informes oportunos y la comunicación oportuna proporcionan pruebas sólidas para el diagnóstico clínico de los pacientes y ganan tiempo para el diagnóstico y el tratamiento.

En resumen, aunque nuestro departamento ha logrado ciertos resultados en el primer semestre del año, todavía hay aspectos insatisfactorios en la disciplina laboral, la construcción de sistemas, el control de costos y la inspección del personal del departamento. En la segunda mitad del año, nos esforzaremos por mejorar, aprenderemos de las fortalezas de los demás, siempre consideraremos "centrado en el paciente" como el núcleo y la fuerza impulsora de nuestro trabajo, siempre consideraremos "mejorar la calidad de los servicios de inspección" como nuestro salvavidas. , y completar el trabajo con más energía y entusiasmo en la segunda mitad del año.

Selección de experiencia laboral en laboratorio hospitalario 3

En _ _ _, bajo el liderazgo correcto de los líderes y directores del hospital, y con la ayuda de colegas, trabajamos juntos para enfocarnos en el hospital El centro, combinado con las características laborales del departamento, establece un alto sentido de profesionalismo y responsabilidad, toma la iniciativa en el trabajo, busca la verdad a partir de los hechos, trabaja duro, mejora continuamente la calidad médica, garantiza la seguridad médica, mejora la calidad de la atención médica general. Atención médica y puede cooperar activamente con el director para hacer un buen trabajo en el departamento de laboratorio. El trabajo ha logrado algunos resultados, pero también hay algunos problemas. El resumen es el siguiente:

1. Aspectos ideológicos y políticos

Exigir activamente el progreso, estudiar concienzudamente los principios y políticas del partido, establecer y adherirse a una visión correcta del mundo y de la vida. y valores, y participar activamente en diversas actividades dentro del hospital. Actividad política y aprendizaje empresarial. Adherirse a la combinación de aprendizaje de teoría política y aprendizaje empresarial, mejorar la comprensión ideológica y las habilidades de servicio, establecer firmemente la conciencia de servicio y la conciencia general, y tener el coraje de practicar e innovar. Establecer la idea de servir a la gente de todo corazón, pensar en lo que piensan los pacientes, prestar atención a las necesidades de los pacientes, centrarse en la reforma y el desarrollo general de nuestro hospital y completar concienzudamente las diversas tareas asignadas por el hospital. Sé una persona decente, no hagas comentarios irresponsables a los demás, no hagas pequeños informes y no comentes las decisiones de tus superiores. Tengan en cuenta la situación general, se lleven bien con los compañeros, se preocupen y se ayuden mutuamente, ya sea en el trabajo o en la vida.

Respondí activamente al llamado del partido cuando las personas necesitadas en algunas áreas pidieron ayuda, aunque mi salario no era alto, les tendí una mano activamente y doné generosamente.

2. Ética médica y calidad médica

Tratar a cada paciente que acude a examen con un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, y ser capaz de "preocuparse por las necesidades del paciente y pensar en ello". lo que piensa el paciente", atendiendo a los pacientes de todo corazón. Sea trabajador y mantenga siempre un estilo de trabajo positivo y un estado mental diligente. Para las muestras que no cumplen con la calidad de la inspección, se requiere que el paciente las vuelva a tomar y se le explican los motivos para obtener su aprobación. Podemos cooperar activamente con la clínica cuando los pacientes solicitan explicaciones sobre los resultados de las pruebas y no damos ninguna explicación a petición de los médicos del hospital. Organice y discipline estrictamente el concepto para trabajar temprano, terminar tarde, nunca llegar tarde, nunca salir temprano y nunca faltar al trabajo. No existe el fenómeno de aceptar dinero para comida, sobres rojos, obsequios o sobornos de los pacientes, y no hay ningún accidente médico. Corrija y corrija rápidamente los problemas descubiertos durante el trabajo, manténgase en contacto con varios departamentos en cualquier momento y descubra que quedan dos muestras para los pacientes.

Si ocurre un problema, notifique a los departamentos pertinentes de manera oportuna y solicite muestreo e inspección nuevamente para evitar errores y accidentes. En el trabajo, debemos prestar atención al aprendizaje y la acumulación de diversos conocimientos, persistir en el pensamiento independiente, practicar con valentía y mejorar constantemente nuestra calidad general y nuestra capacidad laboral. Sea honesto y de mente abierta e insista en alcanzar altos estándares, alta eficiencia y requisitos estrictos. Tener una gran capacidad empresarial, ser competente en su trabajo y amar su trabajo.

3. Trabajo y estudio empresarial:

Participar activamente en diversos estudios empresariales organizados por el hospital y departamentos, y potenciar la mejora de la propia calidad a través del estudio y revisión. En la segunda mitad de este año, el Sr. Xiong se fue sin un mentor en la situación realista de tareas pesadas de estudio y trabajo, pudo cooperar activamente con el Director Tan y sus colegas para completar el trabajo a tiempo. su actitud de aprendizaje y nunca se quejó de estar cansado. En el trabajo empresarial, implementar concienzudamente las normas y reglamentos del departamento y cumplir estrictamente las diversas operaciones de inspección. Trate el trabajo con seriedad y responsabilidad, trate siempre cada muestra que se va a probar con una actitud de trabajo cautelosa y maneje con seriedad los problemas difíciles que surjan durante el trabajo. Si los resultados de la prueba no coinciden con el diagnóstico clínico, informe al maestro lo antes posible, insista en un nuevo examen, garantice la exactitud del informe de la prueba y comuníquese con el médico de manera oportuna para proporcionar una base de diagnóstico favorable. Respete estrictamente el sistema de informes de valores críticos, informe rápidamente a los médicos o pacientes y gane tiempo para el diagnóstico y tratamiento de los pacientes. Trabaja duro y completa las tareas asignadas por los líderes con alta calidad y cantidad. Resuma continuamente el trabajo y envíe valores de referencia de bioquímica clínica a varios departamentos para comodidad de médicos y enfermeras.

Ante nuevas situaciones, nuevas oportunidades y nuevos desafíos, puedo darme cuenta claramente de que practicar habilidades internas es la forma de sobrevivir. Por eso, trabajo duro para aprender conocimientos teóricos profesionales después del trabajo y participar activamente en diversos. Actividades en esta disciplina. Una variedad de conferencias de aprendizaje y educación continua en línea para aprender los últimos conocimientos y nuevos desarrollos. Intenta realizar el examen de técnico el año que viene.

La selección de experiencia laboral en laboratorio hospitalario 4

20__ está a punto de pasar y hemos resumido cuidadosamente el trabajo de este año. Resuma la experiencia de las fallas y verifique las omisiones. Buscaremos un fuerte apoyo de los líderes hospitalarios y nuestros esfuerzos para llevar nuestro trabajo a un nivel superior en el nuevo año. El informe de trabajo de este año es ahora el siguiente:

1. Finalización de los indicadores de servicios médicos

El 20 de enero, los ingresos totales por servicios ambulatorios y hospitalarios fueron de 12.166.812 yuanes, y la tarea anual se superó en 2,24 millones de yuanes, un aumento de 2,41 millones de yuanes con respecto al año pasado. El ingreso anual por exámenes físicos es de 568.327. Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades proporcionaron pruebas gratuitas de malaria a 281 personas.

2. Realizar activamente la detección hospitalaria. Cada mes se analizan muestras como aire, objetos, manos del personal médico, desinfectantes y artículos estériles en varios departamentos clínicos del hospital, y se realizan estrictamente operaciones asépticas para garantizar que los resultados del cultivo de cada muestra analizada sean verdaderos y válidos. * * * Se tomaron 1.282 muestras y se detectaron 5 casos confirmados de SIDA durante las pruebas de rutina para detectar enfermedades infecciosas. Siempre que se encuentra un paciente VIHTPHCV positivo, se notifica al departamento clínico lo antes posible para que tome precauciones para garantizar que el personal médico no se infecte.

3. Mejorar el proceso de trabajo. Nuestro departamento implementa la gestión de grupos y ha establecido: grupo de mantenimiento de instrumentos, grupo de control de calidad, grupo de almacenamiento de reactivos, grupo sanguíneo mixto, grupo de sangría y grupo de transformación de médula. Una persona tiene múltiples puestos y múltiples responsabilidades. Este tipo de agrupación mejora el entusiasmo por el trabajo y el sentido de responsabilidad de todos, ahorra mano de obra y recursos materiales, reduce costos y logra buenos resultados.

4. Preste atención a la calidad de la inspección y garantice la precisión de los resultados de la inspección. El equipo de control de calidad estandariza el control de calidad interior en los laboratorios clínicos e insiste en hacerlo todos los días. Al mismo tiempo, participó activamente en las actividades de evaluación de calidad entre laboratorios del Centro de Laboratorio Clínico de Shijiazhuang y logró buenos resultados en seis evaluaciones, incluidas inmunidad, bioquímica, sangre y orina. También participamos en la prueba ciega VIHTP en el Laboratorio del SIDA del Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades de Shijiazhuang y logramos buenos resultados, lo que demostró plenamente la precisión de los resultados de las pruebas de nuestro proyecto experimental y la comparabilidad entre laboratorios.

5. Fortalecer la comunicación con los médicos, prestar atención a los comentarios de los departamentos clínicos y cooperar con la práctica clínica para realizar pruebas de detección de homocisteína, pruebas de detección de anticuerpos irregulares, pruebas de fusión de sangre en tarjetas y pruebas hemolíticas en recién nacidos, entre otros. proyectos. Esta semana, nuestro departamento también llevó a cabo pruebas para detectar rotavirus del grupo A, lo que sirvió de base para el diagnóstico auxiliar de diarrea en bebés y niños pequeños. Al mismo tiempo, publicitamos activamente las precauciones en la recolección de muestras y los requisitos de recolección de muestras especiales en los departamentos clínicos.

6. Promover firmemente la transfusión de componentes sanguíneos para garantizar la seguridad clínica de la sangre. El banco de sangre tiene poca gente y una gran carga de trabajo. Implementar estrictamente los procedimientos operativos para la inspección previa a la transfusión y las pruebas de compatibilidad sanguínea en el trabajo. A lo largo del año se recogieron para el tratamiento 3.692u de suspensión de hematíes, 1.200ml de sangre total, 74 plaquetas y 151.180ml de plasma. Otros hospitales utilizaron 123u de suspensión de hematíes. La proporción del uso clínico de sangre ha disminuido relativamente este año, lo que demuestra que las actividades de uso clínico racional de la sangre de nuestro hospital han logrado resultados iniciales, evitando el desperdicio de fuentes de sangre y reduciendo la carga financiera de los pacientes. A lo largo del año se produjeron tres casos de reacciones adversas a las transfusiones de sangre. Cooperamos activamente con los departamentos clínicos para descubrir las causas lo antes posible y las informamos activamente. Para garantizar que los teléfonos móviles de los médicos generales que utilizan hematología clínica estén encendidos las 24 horas del día, los compañeros del Hospital Sur y del Hospital Norte pueden llegar a tiempo cada vez que rescatan pacientes y trabajar de manera ordenada, lo que promueve plenamente el espíritu de unidad y cooperación y es bien recibido por los departamentos clínicos. En junio de 5438, en febrero, el banco de sangre también realizó la conexión en red con el sistema de red del Centro Provincial de Sangre de Hebei, y realizará la conexión en red con el sistema HISLIS de nuestro hospital en 20__.

7. Haga un buen trabajo en el mantenimiento de varios instrumentos experimentales. Cuando los instrumentos funcionen mal, resuelva los problemas menores usted mismo. Si ocurren problemas importantes, comuníquese con el Departamento de dispositivos médicos y farmacéuticos de inmediato para resolverlos. solo garantiza el funcionamiento normal de varios instrumentos en nuestro departamento, pero también ahorra costos de mantenimiento para el hospital. Nos gustaría agradecer al Departamento de Dispositivos Médicos y Farmacéuticos por su firme apoyo a nuestro trabajo.

8. La actitud de servicio ha mejorado significativamente. El número medio de visitas ambulatorias en nuestro departamento es de unas 400 por día y el trabajo es relativamente complejo. Todos implementan estrictamente el sistema de verificación, incluida la información del paciente, el número de clínica, el número de factura, etc. , y explicó pacientemente varias preguntas planteadas por los pacientes en la hoja de informe. Este tramo se divide en dos grupos: norte y sur. Dos dimitieron por motivos especiales y dos se despidieron. Hay escasez de personal y la carga de trabajo va en aumento. Especialmente de lunes a jueves, hay tantos pacientes que es imposible salir del trabajo. Los viejos camaradas a menudo se apresuran a ir a trabajar, mientras que los jóvenes trabajan horas extras. Todos trabajan duro y no tienen quejas. Me conmovió especialmente su dedicación y dedicación a su trabajo.

9. Construcción del sistema de información Una vez que el sistema HIS y el sistema LIS están en línea, todos los médicos generales aprenden y dominan activamente los aspectos esenciales del trabajo, hacen sugerencias sobre los problemas que surgen y se esfuerzan por conseguir el trabajo. en camino en poco tiempo. Nuestro departamento también ha implementado la red entre el sistema LIS y el centro de examen físico, simplificando los procedimientos de trabajo y garantizando la devolución precisa de los resultados.

10 Nuestro departamento participa activamente en diversas actividades políticas y estudios comerciales en el hospital, se esfuerza por mejorar la comprensión ideológica y las habilidades de servicio, mejora la calidad general del equipo de inspección, lleva a cabo activamente diversas tareas, aprende diligentemente a nivel profesional. Conocimientos teóricos y resolución de problemas empresariales. El subdirector organiza todos los martes los estudios empresariales del departamento. Todo el mundo es profesor y alumno. Los profesores preparan las lecciones cuidadosamente y escuchan atentamente, lo que mejora enormemente el entusiasmo de los compañeros por aprender y el nivel profesional y técnico. Aunque el trabajo fue muy intenso, superamos las dificultades y enviamos a 6 camaradas a participar en un entrenamiento de corta duración. Luego de regresar al departamento, las personas que salieron recibieron las conferencias correspondientes, permitiéndoles estudiar solos, lo que benefició a todo el departamento.

2. Plan trienal para el departamento de laboratorio

1. Con base en el equipo existente, realizar proyectos que se necesitan con urgencia en el departamento clínico, como albúmina en orina, creatinina en orina, espera del virus respiratorio sincitial.

2. El plan de tres años dispone que _ _ _ _ _ _ _ _ _ los camaradas irán a hospitales de nivel superior para estudiar intensamente las células sanguíneas y la microbiología, y otros camaradas participarán a corto plazo. formación para garantizar una oferta continua de talentos en el departamento y sucesores.

3. Supervisar al personal del departamento para que realice los exámenes de título profesional, continúe la formación de conocimientos básicos en el aula y mejore el nivel profesional y técnico de los médicos generales lo antes posible.

4. Presente a 3-4 estudiantes universitarios, déjelos trabajar de forma independiente lo antes posible y deje que el banco de sangre funcione de forma independiente.

5. Fortalecer la construcción de la cultura departamental y formular códigos de conducta departamentales: amor y dedicación; respetar a los demás y comunicar con franqueza. Se requiere que los empleados obedezcan la situación general, tengan división del trabajo y cooperación, y tengan un fuerte sentido de honor colectivo y espíritu de equipo. Esforzarse por lograr cuatro satisfacciones: satisfacción del paciente, satisfacción clínica, satisfacción del liderazgo y autosatisfacción. A través de la construcción de una cultura departamental, los empleados pueden tener confianza en el desarrollo del departamento y mejorar la cohesión del mismo.

3. Problemas existentes

1. Debido a la falta de personal y la gran carga de trabajo en el departamento, es imposible enviar personas a hospitales de nivel superior para recibir capacitación adicional.

2. No existe una buena manera de concentrarse en el trabajo y es necesario mejorar aún más las habilidades de comunicación.

3. Es necesario fortalecer aún más la construcción del escalón departamental y de la cultura departamental.

En 20__, nuestro departamento asumió la bandera de los pacientes y los resultados son el resultado del esfuerzo conjunto de todos los compañeros. Estoy muy agradecido a los líderes del hospital y a los camaradas de otros departamentos por su firme apoyo. En 20__, nos esforzaremos por mejorar, aprenderemos de las fortalezas de los demás, siempre consideraremos "la unidad, la colaboración, el espíritu pionero y el espíritu emprendedor" como el núcleo y la fuerza impulsora de nuestro trabajo, siempre consideraremos "mejorar la calidad de los servicios de inspección" como nuestro salvavidas. y completar el próximo año con más energía y entusiasmo diversas tareas.

Selección de experiencia laboral en laboratorio del hospital 5

Bajo el liderazgo correcto de los líderes del hospital y con el fuerte apoyo y cooperación de los camaradas de varios departamentos, el departamento de laboratorio trabajó duro, trabajó extremadamente duro. , e implementó concienzudamente las tareas y trabajos asignados por los líderes del hospital. El trabajo ha logrado algunos resultados, pero también hay algunos problemas. El resumen es el siguiente:

1. Información básica

Hay tres personas en nuestro departamento que son responsables del trabajo diario de todo el departamento, incluido el cuarto de sangre y fluidos corporales. sala, sala de bioquímica y electroluminiscencia, sala de VIH y banco de sangre, labores de control de calidad de los departamentos antes mencionados, labores de mantenimiento y conservación diaria de instrumentos, labores de bioseguridad, labores de saneamiento, labores de seguimiento de infecciones hospitalarias de todo el departamento, etc.

2. Evaluación Intersticial Ventricular

Con el liderazgo correcto de los líderes del hospital y el fuerte apoyo de los miembros del departamento, nuestro departamento pasó el laboratorio hospitalario y banco de sangre de segundo nivel en _ _ _ Control de aceptación, participó en la evaluación intersticial de varios proyectos del Ministerio de Salud, incluyendo hemograma total, análisis de orina, cuatro ítems de coagulación, marcadores de infección A, análisis de gases en sangre y valor de pH, diez ítems de eugenesia y atención posnatal, análisis de sangre. prueba de compatibilidad con transfusiones, anticuerpos contra el VIH Probado 20 veces, 17 de ellas.

3. Capacitación e inspección relevantes

En _ _ _, todos los empleados de nuestro departamento participaron en varias capacitaciones sobre diferentes proyectos, incluido el Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades de Beijing, Distrito de Enfermedades de Chaoyang. Control y Prevención La formación organizada por el centro, el Hospital de Salud Materno Infantil del Distrito de Chaoyang y la Oficina de Salud, así como la formación organizada periódicamente dentro del departamento, garantizan la mejora continua de los conocimientos y el nivel profesional de todo el departamento. Este año, con el liderazgo correcto de los líderes del hospital y el fuerte apoyo de los miembros del departamento, nuestro departamento aprobó la aceptación del laboratorio y banco de sangre del hospital secundario, aceptó y aprobó varias inspecciones de la Estación de Sangre de Tongzhou, el Hospital de Salud Materno Infantil de Chaoyang, y los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades.

Cuarto, ingresos y carga de trabajo departamental

_ En _, nuestro departamento originalmente planeó desarrollar ferritina, vitamina b12, ácido fólico, afp, cea, ca125, ca153, eugenesia y eugenesia, etc. . Sin embargo, debido a la ubicación limitada y la velocidad de detección del luminómetro original, no se pudieron sumar todos los elementos, por lo que solo se llevaron a cabo más de 10 eugenesias, cromosomas, cadena B, etc. Este año, el consumo total de sangre del banco de sangre es de 2.400 ml de glóbulos rojos suspendidos y 800 ml de plasma. Los ingresos del departamento han aumentado de unos 300.000 yuanes al mes en _ _ a más de 600.000 yuanes al mes en _ _ _.

Problemas con los verbos (abreviatura de verbo)

Aunque hemos logrado ciertos resultados en _ _ _ _, en disciplina laboral, saneamiento, control de consumibles y algunos proyectos raros todavía hay deficiencias en publicidad, utilización y operación. El nivel de reactivo y la velocidad de detección del luminómetro son limitados y no pueden satisfacer las necesidades clínicas. El método de prueba relacionado con la transfusión de sangre es el método del tubo de ensayo (método de tarjeta recomendado) no participa en la evaluación de la calidad intercompartimental de bioquímica y endocrinología, y se harán esfuerzos para mejorarlo el próximo año.

Artículos seleccionados sobre experiencia laboral en laboratorio hospitalario;

★ 5 resúmenes de trabajo en laboratorio hospitalario en 2020.

★Experiencia laboral de laboratorio clínico hospitalario en 2022

★Aspectos destacados del resumen del trabajo del departamento de laboratorio

★Muestras seleccionadas de informes de trabajo de laboratorio hospitalario.

★Último resumen general de 10 trabajos del departamento de laboratorio.

★ Resumen de experiencia laboral en laboratorio médico 2017

★Muestra de resumen de trabajo en laboratorio hospitalario

★Experiencia práctica en laboratorio clínico

★Experiencia hospitalaria de pasantía de laboratorio clínico

★Resumen de trabajo de fin de año del departamento de laboratorio