¿Qué información necesita la empresa cuando un empleado se jubila?
1. Identidad personal
La copia del DNI del empleado es un documento necesario para la jubilación. Esto es para verificar la información de identidad de los empleados y garantizar la exactitud de los procedimientos de jubilación.
Dos. Comprobante de experiencia laboral
Comprobante de experiencia laboral del empleado, incluyendo contrato laboral, certificado de trabajo, documentos de nombramiento y despido, etc. , utilizado para demostrar la duración del servicio de un empleado, los cambios de trabajo y el desempeño laboral. Estos documentos son una base importante para que la unidad evalúe si los empleados cumplen con los requisitos de jubilación.
3. Certificado de pago de la seguridad social
El certificado de pago de la seguridad social del empleado es la información clave para gestionar los trámites de jubilación. Los registros de pagos de la seguridad social pueden reflejar el estado de los pagos de la seguridad social de los empleados durante sus carreras y son una base importante para calcular las pensiones. La unidad debe solicitar al departamento de seguridad social la emisión de certificados de pago de seguridad social de los empleados para garantizar una contabilidad precisa de las pensiones.
Cuatro. Otros documentos de respaldo
Dependiendo de las circunstancias específicas, es posible que la unidad también deba proporcionar otros documentos de respaldo, como el libro de registro del hogar del empleado, el certificado de matrimonio, el certificado de hijo único, etc. Estos documentos pueden estar relacionados con la situación familiar del empleado, beneficios, etc. y desempeñar un papel de apoyo en la gestión de los procedimientos de jubilación.
Una vez que la unidad haya preparado la información anterior, debe presentar una solicitud de jubilación al departamento de seguridad social o al departamento de recursos humanos de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Después de la aprobación, los empleados pueden jubilarse oficialmente y disfrutar de los beneficios de jubilación correspondientes.
En resumen:
Los materiales que la unidad necesita para prepararse para el retiro de los empleados incluyen principalmente el certificado de identidad personal del empleado, el certificado de experiencia laboral, el certificado de pago de la seguridad social y otros documentos que puede ser necesario. Estos materiales son la base para manejar los procedimientos de jubilación. La unidad debe verificar cuidadosamente y hacer preparativos para garantizar el manejo fluido de los procedimientos de jubilación.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 16 estipula:
Personas que participan en el seguro de pensión básico deberán cumplir con lo establecido por la ley Quienes hayan realizado aportes acumulados durante quince años a la edad de jubilación recibirán una pensión básica mensualmente. Las personas que participan en el seguro de pensión básica y que hayan pagado menos de quince años al cumplir la edad legal de jubilación, pueden pagar durante quince años y recibir una pensión básica mensualmente, también pueden transferirse al nuevo seguro de pensión social rural o al urbano; El seguro social de pensiones de los residentes, de conformidad con el El Consejo de Estado estipula que usted debe disfrutar de los beneficios correspondientes del seguro de pensiones.