Medidas para la Gestión de Trabajadores Migrantes en Beijing
Artículo 1: Para fortalecer la gestión de los trabajadores migrantes en Beijing (en lo sucesivo, trabajadores migrantes), mantener el orden de gestión del mercado laboral y controlar estrictamente el número de población flotante en esta ciudad. Según las normas del Comité Central del Partido Comunista de China y del Consejo de Estado, estas medidas se formulan con base en la aprobación del "Plan Maestro de Construcción Urbana de Beijing". Artículo 2 Todas las agencias, grupos, unidades militares, empresas, instituciones y hogares industriales y comerciales individuales que emplean trabajadores no locales dentro del área administrativa de esta ciudad (en lo sucesivo denominados colectivamente unidades de empleo) y trabajadores no locales que trabajan en Beijing debe cumplir con estas medidas. Artículo 3 La Oficina Municipal de Trabajo es la autoridad competente para la gestión de los trabajadores migrantes en esta ciudad, y supervisa e inspecciona la situación de los trabajadores migrantes en la ciudad.
Las oficinas laborales de distrito y condado supervisan e inspeccionan la situación laboral de personas de otros lugares dentro de sus respectivas regiones administrativas. Artículo 4 El alcance de las industrias y tipos de trabajo que esta ciudad permite emplear trabajadores no locales se basa en el principio de que la fuerza laboral social urbana y rural en esta ciudad no puede satisfacer las necesidades de empleo. El alcance específico será estipulado por el. Oficina Municipal de Trabajo en conjunto con los departamentos pertinentes. Artículo 5 Las unidades de empleo que emplean personal no local deben declarar su plan de fuerza laboral para contratar personal no local cada año de acuerdo con las siguientes disposiciones:
1. declarar a la Dirección Municipal del Trabajo.
2. Para las unidades municipales, las agencias y departamentos municipales (incluida la oficina central) bajo su jurisdicción deberán informar a la Oficina Municipal del Trabajo.
3. Las unidades afiliadas al distrito y al condado y las empresas municipales deberán informar a la oficina laboral del distrito o condado donde estén ubicadas, y la oficina laboral del distrito o condado verificará e informará a la oficina laboral municipal.
4. Las empresas constructoras deberán presentar su solicitud al Comité Municipal de Desarrollo Urbano y Rural, el cual revisará e informará a la Oficina Municipal del Trabajo. Artículo 6 Una vez que la Oficina Municipal de Trabajo apruebe el plan de contratación de personal no local, el empleador deberá solicitar al órgano de seguridad pública un "Permiso de residencia temporal" para los empleados de acuerdo con las normas de gestión del registro de residencia temporal de la ciudad; aprobación del "Permiso de Residencia Temporal" y del plan de contratación de personal no local. Se requiere prueba para solicitar el "Permiso de Trabajo para Extranjeros que Vienen a Beijing" (en adelante, el "Permiso de Trabajo") de las autoridades municipales, distritales, o la oficina laboral del condado.
Las empresas de construcción que utilizan personal no local deberán solicitar a la oficina de trabajo municipal, distrital o del condado solicitar un "Permiso de Residencia Temporal", un certificado de aprobación del plan para emplear personal no local y un certificado de aprobación de la construcción en Beijing por el Comité Municipal de Desarrollo Urbano y Rural".
Los hogares industriales y comerciales individuales y las empresas privadas que emplean a personas de otros lugares deben registrar a sus empleados y solicitar un "Certificado de Trabajo" de acuerdo con las "Medidas de Gestión Laboral de Beijing para Hogares Industriales y Comerciales Individuales y Empresas Privadas". Empresas".
Está prohibido que cualquier unidad utilice personal no local sin un "Permiso de Trabajo". Artículo 7 El "Certificado de Trabajo" lo imprime uniformemente la Oficina de Trabajo Municipal y lo emite la Oficina de Trabajo municipal, distrital y de condado. Cada persona tiene un certificado y se realizan inspecciones anuales cada año. Si es necesario cambiar los elementos registrados en el "Certificado de trabajo", el empleador debe volver a solicitar el "Certificado de trabajo" a la autoridad emisora original. Ninguna unidad o individuo podrá falsificar, alterar o transferir el Certificado de Trabajo.
Si los elementos de registro cumplimentados en el "Certificado de Trabajo" no coinciden con la situación real del extranjero, el "Certificado de Trabajo" no será válido. Artículo 8 Los empleadores deben fortalecer la gestión de seguridad del personal no local y hacer un buen trabajo en la prevención de robos, incendios, envenenamientos, lesiones relacionadas con el trabajo y otros accidentes. Artículo 9 Los trabajadores extranjeros que trabajan en Beijing deben cumplir con las leyes, reglamentos y normas nacionales, cumplir con las disciplinas laborales y los sistemas de seguridad laboral, llevar consigo un "permiso de trabajo" y aceptar la supervisión e inspección de las oficinas laborales municipales, distritales y del condado. . Artículo 10 Cualquier persona que viole estas Medidas estará sujeta a las siguientes sanciones por parte de la oficina de trabajo municipal, distrital o del condado:
1. Si un empleador utiliza trabajadores no locales sin un "Certificado de Trabajo" o con un documento inválido. "Certificado de trabajo", cada empleado será multado con 1.000 yuanes. Aquellos que cumplan con el principio de empleo deberán completar los procedimientos de empleo dentro de un plazo, si no lo hacen después del plazo, una multa adicional de 100. se impondrán yuanes diariamente; a aquellos que no cumplan con el principio de empleo se les ordenará que completen los procedimientos de empleo dentro de un límite de tiempo si los procedimientos están retrasados.
Si no realizan el reembolso. , se le impondrá una multa de 200 yuanes por día.
2. Si el "Certificado de Mano de Obra" es falsificado, alterado o transferido, el "Certificado de Mano de Obra" falsificado, alterado o transferido será confiscado y el responsable de la falsificación o alteración será multado. 1.000 yuanes por certificado; para transferencias y transferencias. Ambas partes serán multadas con 1.000 yuanes cada una, y el personal no local que el empleador considere que ha utilizado un "Certificado de trabajo" inválido será sancionado de conformidad con el primer párrafo de este documento; artículo.
3. Si el personal no local viola lo dispuesto en el artículo 9 de estas Medidas, se le revocará su “Certificado de Trabajo” y se ordenará al empleador su renuncia si viola la gestión de seguridad pública; los órganos de seguridad serán responsables de las sanciones que se impondrán de acuerdo con el Reglamento de la Administración de Seguridad Pública; si se constituye un delito, la responsabilidad penal se investigará de conformidad con la ley;
Artículo 11 Cuando un empleador emplea personal no local, deberá pagar honorarios de gestión a la oficina de trabajo municipal, de distrito o de condado. La Oficina Municipal de Trabajo formulará medidas específicas junto con la Oficina Municipal de Precios y la Oficina Municipal de Finanzas, y se implementarán después de la aprobación del Gobierno Popular Municipal. Artículo 12 La Dirección Municipal del Trabajo es responsable de la interpretación de cuestiones específicas en la implementación de estas Medidas. Artículo 13: Estas Medidas entrarán en vigor el 15 de diciembre de 1989.