¿Cómo escribir asientos contables relacionados con el comedor de la unidad?
Asientos contables relacionados con el comedor de la unidad.
1. Comprar verduras, arroz, fideos, aceite, etc.
Débito: salario del empleado a pagar - cuota social del empleado (comedor)
Préstamo: depósito bancario
2. Pago del subsidio del comedor
Préstamo: salario de los empleados a pagar - tarifa de bienestar de los empleados (comedor)
Préstamo: depósito bancario
3.
Débito: depósito bancario
Préstamo: compensación a los empleados a pagar - cuota de bienestar de los empleados (comedor)
4. El comedor de la empresa debe crear una cuenta auxiliar separada para Calcular los ingresos y gastos del comedor.
Cuando la empresa paga los fondos del comedor,
Préstamo: otras cuentas por cobrar - comedor
Préstamo: depósito bancario
Al final del el mes, el comedor La cuenta auxiliar calcula los gastos de la empresa y emite el recibo de liquidación del comedor al departamento de contabilidad.
Débito: comisión de gestión
Préstamo: otras cuentas por cobrar - comedor
5 Los activos fijos adquiridos por la empresa para el comedor son equipos de bienestar corporativo y no pueden ser. deducido el impuesto soportado.
Débito: inmovilizado - uso de comedor
Préstamo: depósito bancario
Cuando se devenga la depreciación
Débito: comisión de gestión
Crédito: Depreciación acumulada
6. Pagar salarios al personal del comedor.
Préstamo: comisión de gestión
Préstamo: salarios a pagar de los empleados
¿Qué son los beneficios para los empleados?
La compensación a los empleados es parte de la compensación a los empleados pagadera y se refiere a diversas formas de remuneración o compensación otorgada por la empresa con el fin de obtener servicios prestados por los empleados o para terminar la relación laboral. Los beneficios a los empleados son una parte importante del sistema salarial y son remuneraciones proporcionadas a los empleados por empresas u otras organizaciones en forma de beneficios. El bienestar es la preocupación por la vida de los trabajadores. Son todos los beneficios materiales proporcionados por las organizaciones a los trabajadores, excepto los salarios y las bonificaciones. Es un retorno indirecto al trabajo.
Los asientos contables de beneficios a los empleados son los siguientes:
1. Beneficios en efectivo
Débito: beneficios a los empleados a pagar - cuotas de bienestar de los empleados.
Crédito: efectivo en caja
Débito: gastos administrativos - gastos de bienestar
Crédito: beneficios a los empleados a pagar - gastos de bienestar de los empleados.
2. Beneficios de la tarjeta Shopping
Débito: otras cuentas por cobrar - tarjetas regalo
Préstamos: depósitos bancarios
Débito: a pagar a los empleados Salario - Beneficios
Préstamo: Otras Cuentas por Cobrar - Tarjetas Regalo
3. Beneficios en Especie
Débito: Cuentas por Pagar - Beneficios no monetarios
Préstamo: depósito bancario
Préstamo: comisión de gestión
Préstamo: salario a pagar - beneficios no monetarios