¿Cómo registrar una empresa de servicios laborales?
Ingresar los estatutos de la empresa: formular las reglas, reglamentos y acuerdos básicos de la empresa, y aclarar los derechos y obligaciones de la junta de accionistas. , junta directiva, junta de supervisores, directores, supervisores y altos directivos.
Solicite la aprobación previa del nombre de la empresa: antes de solicitar la aprobación previa del nombre de la empresa, debe determinar el tipo de empresa, el capital registrado, los accionistas y el índice de inversión, y luego enviar la solicitud de verificación del nombre. en línea.
Si las leyes y reglamentos administrativos requieren la aprobación de los departamentos pertinentes, debe solicitar la aprobación y obtener los documentos de aprobación: los departamentos involucrados en la aprobación previa (como el Ministerio de Comercio) deben obtener los documentos de aprobación antes de proceder con la aprobación. paso de registro.
La aportación de capital de los accionistas deberá ser certificada por una agencia legal de verificación de capital después de la verificación del capital: los accionistas suscriben las aportaciones de capital de acuerdo con los estatutos de la empresa y una empresa de contabilidad deberá emitir un informe de verificación de capital.
Solicite el registro del establecimiento a la autoridad de registro de la empresa: envíe los estatutos de la empresa, las resoluciones de la junta de accionistas y otros materiales relevantes, y solicite el registro del establecimiento.
Registro y certificación: el departamento de administración industrial y comercial registrará a quienes cumplan con las condiciones, emitirá una licencia comercial a la empresa y establecerá una empresa de despacho de mano de obra.
Después de completar los pasos anteriores, podrá registrar con éxito una empresa de servicios laborales. Cabe señalar que durante el proceso de registro se deben cumplir las leyes, reglamentos y regulaciones pertinentes, se debe proporcionar información verdadera y precisa y todos los procedimientos deben ser legales y efectivos.