Cómo preparar asientos contables para emitir beneficios a los empleados
1. Pedir prestado bienes adquiridos: bienes de inventario, etc. Impuestos por pagar - impuesto al valor agregado (impuesto soportado) por pagar, crédito: depósito bancario.
2. Al realizar el pago, débito: compensación a los empleados a pagar - beneficios no monetarios, crédito: impuesto a pagar sobre bienes de inventario - impuesto al valor agregado a pagar (impuesto soportado transferido).
3. Los productos de producción propia se utilizan para el tratamiento contable de los beneficios a los empleados. Débito: compensación a los empleados por pagar - beneficios no monetarios, crédito: ingresos del negocio principal, impuestos por pagar - impuesto al valor agregado por pagar (impuesto repercutido). Débito: costos principales del negocio, crédito: bienes de inventario.
¿Qué incluye el fondo de bienestar?
1. Costos de equipos, instalaciones y personal incurridos por los departamentos de bienestar corporativo que aún no han implementado funciones sociales de forma independiente, incluidos comedores y baños para empleados. barberías y servicios médicos Costos de equipos, instalaciones y mantenimiento de los departamentos de bienestar colectivo, como habitaciones, guarderías y residencias de ancianos, sueldos y salarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, honorarios laborales, etc. del personal del departamento de bienestar.
2. Subsidios y beneficios no monetarios para los empleados en términos de atención médica, manutención, vivienda, transporte, etc., incluidos los gastos médicos proporcionados por las empresas a los empleados en otros lugares,
Si no se coordina la atención médica Gastos médicos para los empleados de la empresa, subsidios médicos para los familiares directos de los empleados, subsidios para calefacción, gastos de refrigeración y prevención del golpe de calor para los empleados, subsidios para las dificultades de los empleados, fondos de ayuda, subsidios para comedores de los empleados, subsidios para el transporte de los empleados, etc.
3. Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con otras normas, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de liquidación, permisos familiares y gastos de viaje, etc.