¿Cuánto reembolsa el seguro médico de Beijing por el aborto?
En primer lugar, el fondo del seguro de maternidad compensa las unidades en forma de subsidios de maternidad. El estándar de compensación es: las empleadas que hayan estado embarazadas durante más de 7 meses (incluidos 7 meses) y hayan dado a luz de forma natural o que tengan un parto prematuro de menos de 7 meses disfrutarán de tres meses de subsidio de maternidad para aquellas que tengan un parto difícil o una cesárea; apartado, el subsidio de maternidad se incrementará en medio mes, más que en el caso de gemelos, el subsidio de maternidad se incrementará en medio mes por cada bebé adicional para quienes hayan tenido un aborto espontáneo o parto inducido entre tres meses y menos de siete; meses de embarazo, disfrutarán de 1,5 meses de subsidio de maternidad, para aquellas que hayan tenido un aborto espontáneo por causas patológicas dentro de los tres meses siguientes al embarazo, disfrutarán de 1 mes de subsidio de maternidad; El subsidio de maternidad se basa en el salario medio mensual pagado por el seguro de maternidad durante 12 meses a las empleadas antes del parto o de la cirugía de planificación familiar.
2. Subsidio de nutrición por maternidad y subsidio de atención médica perinatal. Cualquier persona que cumpla con las regulaciones nacionales y disfrute de una licencia de maternidad por más de 90 días (90 días inclusive) puede disfrutar de un subsidio de nutrición por maternidad de 300 yuanes y un subsidio de salud perinatal. de 700 yuanes.
3. Subsidio único por maternidad: Las empleadas que participan en el seguro de maternidad de la empresa están desempleadas durante el período de percepción del seguro de desempleo, si dan a luz de conformidad con las normas de planificación familiar. pueden disfrutar de un subsidio de maternidad único: 400 yuanes por aborto espontáneo y 2.400 yuanes, 4.000 yuanes para partos múltiples y 50 yuanes para empleados varones cuyos cónyuges no están incluidos en el seguro de maternidad y tienen su primer hijo conforme. con las normas de planificación familiar.
4. Las prestaciones por maternidad se pagan a la unidad. Durante la licencia de maternidad de las empleadas aseguradas, la unidad paga sus salarios básicos, bonificaciones y prestaciones sociales.
5. El costo de la cirugía de planificación familiar, incluida la inserción (extracción) de dispositivos intrauterinos, el aborto artificial, la inducción del parto, el entierro de la piel, la esterilización y la cirugía de recanalización por necesidades de planificación familiar, estarán incluidos en la liquidación del alcance del fondo del seguro de maternidad.
El último ajuste de Tianjin a la política de subsidio de maternidad en 2016
Con el fin de simplificar aún más los procedimientos de solicitud y pago del subsidio de maternidad para empleadas y mejorar la eficiencia del servicio, la ciudad de Tianjin ahora notifica a la cuestiones relevantes de la siguiente manera:
p>
1. Ámbito y condiciones de aplicación
Empleadas que pertenecen a empresas, grupos sociales, unidades privadas no empresariales, industrias individuales y hogares comerciales con empleados y otras organizaciones (en lo sucesivo, "unidades de empleo"), la transferencia única original a la cuenta del empleador se cambió a una transferencia mensual a la cuenta de la tarjeta de seguro social.
El subsidio de maternidad para empleadas de agencias e instituciones gubernamentales se transfiere mensualmente a la cuenta del empleador desde la agencia de seguridad social, y el empleador se lo paga a la persona de manera oportuna.
Si el empleador ha pagado continuamente primas de seguro de maternidad para las empleadas que dieron a luz o interrumpieron el embarazo durante más de 6 meses (incluido el pago atrasado), tienen derecho a solicitar prestaciones de maternidad si el empleador ha pagado; de forma continua durante menos de 6 meses, pueden solicitar primas de seguro de maternidad Solicitar subsidio de maternidad después de 6 meses de pago.
2. Solicitud y Financiación
(1) Solicitud en línea. El empleador deberá completar con prontitud los procedimientos de declaración del subsidio de maternidad para las empleadas dentro de los 12 meses siguientes al mes siguiente al mes en que la empleada da a luz o interrumpe el embarazo. Al presentar la solicitud, debe iniciar sesión en la sección "Declaración de Asignación por Maternidad" del portal de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, completar en línea la "Lista de verificación de información sobre la Declaración de Asignación por Maternidad de las Empleadas", sellar el sello oficial electrónico de la unidad y el firmar, cargar información relevante y completar la solicitud en línea.
Los empleadores y las empleadas pueden consultar en línea el proceso de solicitud del subsidio de maternidad, los estándares del subsidio y el progreso del pago.
Cuando las instituciones públicas soliciten subsidios de maternidad para empleadas, deberán cumplir con las normas pertinentes sobre declaración en línea mencionadas anteriormente.
(2) Revisar la asignación. La agencia de seguro social deberá completar la revisión del subsidio de maternidad dentro de los 10 días hábiles posteriores a la aceptación de la solicitud y asignar el subsidio de maternidad de acuerdo con las regulaciones antes del quinto día del mes siguiente a la aprobación de la revisión.
Las empleadas en edad fértil que solicitan un aumento en el subsidio de maternidad no necesitan presentar el Certificado de Premio por Hijo Único Honorable, y la agencia de seguro social ya no revisará el certificado.
El empleador determinará los salarios de las empleadas durante su licencia de maternidad de acuerdo con las regulaciones pertinentes del estado y de esta ciudad. Si el salario durante la licencia de maternidad es superior al estándar de subsidio de maternidad aprobado por la agencia de seguridad social, la diferencia se pagará en su totalidad a la empleada de acuerdo con la fecha de pago del salario acordada.
La agencia de seguridad social asigna mensualmente a la cuenta del empleador los subsidios de maternidad para las empleadas de agencias e instituciones gubernamentales. Después de comparar los salarios de la licencia de maternidad de las empleadas, el empleador pagará rápidamente a la empleada el subsidio de maternidad que sea superior al salario de la licencia de maternidad.
Este aviso entrará en vigor a partir de enero de 2016. Antes de esto, si las regulaciones pertinentes de esta ciudad son inconsistentes con este aviso, este aviso prevalecerá.
¿Cuál es la base de pago del seguro de maternidad de Guangzhou en 2016?
A partir del 1 de julio de 2015, se ajustará la base de pago del seguro de maternidad en Guangzhou. Dado que el departamento de estadísticas no ha anunciado el salario mensual promedio de los empleados en Guangzhou en 2014, los límites superior e inferior de la base de pago se fijaron tentativamente en 5.808 yuanes, el salario mensual promedio de los empleados en Guangzhou en 2013. ¿Cuáles son los límites superior e inferior de la base de pago del seguro de maternidad de Guangzhou en 2015-2016?
¿Cuánto cuesta pagar el seguro de maternidad?
El seguro de maternidad es diferente del seguro de pensión, del seguro médico y del seguro de desempleo. Todos sus costos los paga la empresa y los empleados individuales no pagan. La empresa paga primas del seguro de maternidad basadas en el 0,8 del salario mensual medio de los empleados durante el año anterior. Como los individuos no pagan, no se deduce el seguro de maternidad de las nóminas de los empleados.
¿Qué pasa si el empleador no proporciona un seguro de maternidad?
El seguro de maternidad es un seguro social obligatorio. Si el empleador no completa los procedimientos de inscripción al seguro para los empleados de manera oportuna o no paga la totalidad, los gastos pertinentes para que los empleados disfruten de los beneficios del seguro de maternidad serán pagados por el empleador, y el estándar de pago no será inferior al normas estipuladas en el seguro de maternidad de los empleados de la empresa de la ciudad. Es decir, si la empleada cumple con las condiciones del seguro pero la empresa no le proporciona un seguro, los gastos ocasionados por el parto de la empleada correrán a cargo de la empresa. Los gastos que debe asumir la unidad son exactamente los mismos que los beneficios que las empleadas deben disfrutar bajo el seguro de maternidad, incluidos los honorarios de exámenes prenatales, gastos médicos de maternidad, subsidios de maternidad, gastos médicos de cirugía de planificación familiar, etc.
¿Cuánto cubre el seguro de maternidad?
El ámbito de pago del fondo de seguro de maternidad incluye principalmente: honorarios de exámenes prenatales, gastos médicos de maternidad; subsidios de maternidad y gastos médicos por cirugía de planificación familiar;
En términos generales, los subsidios de maternidad equivalen a los salarios pagados por el fondo del seguro de maternidad a las empleadas durante el período de parto. Como las empleadas deben tomar licencia de maternidad durante la licencia de maternidad, la unidad no necesita pagar salarios durante la licencia de maternidad, y los salarios durante este período son pagados por el fondo del seguro de maternidad. El ajuste del subsidio de maternidad se basa en el salario mensual medio del empleador donde trabaja la empleada. Por ejemplo, una empleada de cierta empresa tenía un salario promedio de 3.000 yuanes el año pasado y se tomó 90 días de licencia de maternidad antes y después de dar a luz. Entonces, el subsidio de maternidad estándar que disfruta es de 3.000 yuanes dividido por 30 y luego multiplicado por 90. Su subsidio de maternidad es de 9.000 yuanes. El subsidio de maternidad es el salario de maternidad. Si el subsidio de maternidad es superior al salario estándar de maternidad, el empleador no lo deducirá; si el subsidio de maternidad es inferior al salario estándar de licencia de maternidad, el empleador cubrirá la diferencia.
¿Qué materiales se necesitan para solicitar el subsidio de maternidad?
La solicitud del subsidio de maternidad es tramitada por el especialista de recursos humanos del lugar de trabajo y el departamento de seguridad social no tiene que hacerlo por sí misma, pero todavía hay algunos materiales que necesitan para prepararse. y entregárselos al departamento de recursos humanos para que lo haga por ellos. Estos materiales incluyen:
1. Certificado del Servicio de Maternidad de Beijing (original y copia);
2. "Hoja de contacto del Servicio de Maternidad de Trabajadores Migrantes de Beijing" (original y copia)
p>
3. Permiso de trabajo y residencia de Beijing (original y copia);
4. Certificado de diagnóstico médico (original y copia).
5. Certificado de nacimiento del bebé (original); y copia);
6. Certificado de matrimonio (original y copia);
7. Formulario de registro de información para personas que solicitan el subsidio de maternidad en Beijing (una copia) Dos copias); /p>
8. "Formulario de cambio de información para personas que solicitan subsidio de maternidad en Beijing" (dos copias)
9.
¿Cuántos gastos médicos puedo reclamar por dar a luz?
No significa que puedas reembolsar todo lo que puedas por los gastos médicos del parto. El seguro de maternidad adopta métodos de reembolso de monto fijo y límite limitado para los gastos médicos de maternidad. Si el asegurado elige voluntariamente servicios especiales de mayor precio, como un tratamiento médico especial, el coste superior al estándar de pago del fondo lo pagará el individuo.
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.