¿Cómo llevar la contabilidad del despacho de mano de obra?

Tratamiento contable del despacho de mano de obra

Cuando una empresa firma un contrato de despacho de mano de obra con una empresa de despacho de mano de obra, solo acuerda la tarifa total del despacho de mano de obra (es decir, los salarios pagados por la empresa de despacho de mano de obra a la persona enviada), bienestar, tasas de seguridad social), todas las tarifas pagadas por la empresa a la empresa de despacho de mano de obra se pueden calcular a través de la cuenta "tarifa de gestión-tarifa laboral":

Débito: comisión de gestión-comisión laboral

Impuestos a pagar-IVA a pagar (impuesto soportado)

Préstamos: depósitos bancarios, etc.

Cuando una empresa firma un contrato de despacho de mano de obra con una empresa de despacho de mano de obra, bajo la premisa de que la empresa solo acepta pagar los gastos de despacho de mano de obra de la empresa de despacho de mano de obra, es decir, la empresa paga directamente los salarios, beneficios y gastos de seguridad social de los trabajadores despedidos. Los salarios, beneficios y gastos de seguridad social pagados directamente por la empresa a los trabajadores despedidos deben contabilizarse a través de la cuenta "Compensación a pagar a los empleados - Salarios":

Débito: Administración gastos - gastos laborales

Deben Impuestos a pagar - impuesto al valor agregado a pagar (impuesto soportado)

Compensación a los empleados a pagar - salarios

Empleados a pagar - cuotas de seguro social

Préstamos: depósitos bancarios, etc.

¿Cómo deducir la tarifa por servicio laboral antes de impuestos cuando una empresa acepta el envío de mano de obra externa?

Según el artículo 3 del "Anuncio sobre la deducción antes de impuestos de los sueldos, salarios y tasas de bienestar de los empleados" (Anuncio de la Administración Estatal de Impuestos N° 34, 2015): "Los gastos reales incurridos por una Cuando una empresa acepta el envío de mano de obra externa, se puede deducir antes de impuestos en dos situaciones: los honorarios pagados directamente a la empresa de envío de mano de obra de conformidad con el acuerdo (contrato) deben considerarse gastos laborales; los honorarios pagados directamente a los empleados deben considerarse salarios; y sueldos y honorarios de bienestar de los empleados, entre los cuales se incluyen sueldos y salarios. Se permite que los gastos se incluyan en la base salarial total de la empresa y se utilicen como base para calcular y deducir otros gastos relacionados.”