Proporción de pago de la unidad básica mínima de seguridad social de la ciudad de Nanning
1. Seguro de pensiones: el índice de pago unitario es 16.
2. Seguro médico: La tasa de contribución unitaria es aproximadamente el 6% del salario total de los empleados.
3. Seguro de desempleo: pagado por el empleador2.
4. Seguro de maternidad: el fondo del seguro de maternidad está incluido en el fondo del seguro médico básico de los empleados y la unidad paga según la suma de las proporciones de pago.
5. Seguro de lesiones relacionadas con el trabajo: los individuos no asumen el costo. La tasa de pago de la unidad depende del grado de riesgo de lesiones relacionadas con el trabajo y la tasa es de 0,2 a 1,9.
6. Fondo de Previsión de Vivienda: El ratio de contribución de la unidad y los empleados no será inferior a 5 ni superior a 12.
Proporción del pago de la seguridad social:
1. La proporción del seguro de pensión pagado por la unidad a los empleados: la unidad generalmente necesita pagar las primas del seguro de pensión de acuerdo con una cierta proporción del total. salarios de los empleados;
2. La proporción de las primas del seguro médico pagadas por la unidad para sus empleados: la unidad debe pagar las primas del seguro médico de acuerdo con la proporción prescrita, y algunas áreas también incluyen el seguro de enfermedades críticas. ;
3. La proporción de las primas del seguro de desempleo pagadas por la unidad para sus empleados: La unidad paga de acuerdo con la proporción prescrita Pagar las primas del seguro de desempleo en la proporción prescrita
4. La unidad paga las primas del seguro de accidentes laborales a los empleados: La unidad paga las primas del seguro de accidentes laborales según la proporción prescrita según los diferentes niveles de riesgo de la industria;
5. pagado por los empleados: La unidad paga las primas del seguro de maternidad según la proporción prescrita.
En resumen, el ratio de pago unitario básico de la seguridad social en Nanning cubre el 16% del seguro de pensiones, el 6% del seguro médico y el 2% del seguro de desempleo. El seguro de maternidad se paga al fondo del seguro médico, las tasas del seguro contra accidentes laborales oscilan entre 0,2 y 1,9, según el riesgo, y los coeficientes de contribución al fondo de previsión de vivienda para unidades y empleados son de 5 a 12, respectivamente.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 57
El empleador tendrá 30 días a partir de la fecha de establecimiento En unos días, solicite a la agencia local de seguro social el registro en el seguro social con su licencia comercial, certificado de registro o sello de empresa. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social. Si se modifican los elementos del registro del seguro social del empleador o se despide al empleador de conformidad con la ley, deberá acudir a la agencia del seguro social para gestionar los cambios o cancelar el registro del seguro social dentro de los 30 días a partir de la fecha del cambio o la terminación. Los departamentos de supervisión y administración del mercado, los departamentos de asuntos civiles y los organismos de gestión de establecimientos institucionales informarán con prontitud a las agencias de seguro social sobre el establecimiento y cese del empleador, y los órganos de seguridad pública informarán con prontitud al seguro social sobre el nacimiento, la muerte, el registro del hogar y la migración del individuo. y cancelación.
Artículo 58
El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.
Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda
Artículo 16
El monto del pago mensual del fondo de previsión para la vivienda de los empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por el fondo de previsión para la vivienda de los empleados Tasa de contribución. El monto del pago mensual del fondo de previsión para vivienda que paga la unidad a sus empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por la proporción del fondo de previsión para vivienda pagado por la unidad.
Artículo 17
Los nuevos empleados comenzarán a contribuir al fondo de previsión de vivienda a partir del segundo mes de inicio de trabajo. El monto del depósito mensual es el salario del empleado multiplicado por el fondo de previsión de vivienda del empleado. relación de contribución. Los empleados recién transferidos de la unidad pagarán el fondo de previsión de vivienda a partir de la fecha en que se les pague su salario. El monto del pago mensual será el salario mensual del empleado multiplicado por la proporción de pago del fondo de previsión de vivienda del empleado.
Artículo 18
El índice de contribución de los empleados y unidades al fondo de previsión de vivienda no será inferior al 5% del salario mensual promedio de los empleados en las ciudades con condiciones; puede aumentar la tasa de contribución adecuadamente. El índice de contribución específica será formulado por el Comité de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda y se presentará al gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central para su aprobación después de la revisión por el gobierno popular del mismo nivel.