¿Qué políticas han emitido varios lugares para retener a la gente para el Año Nuevo?
Me impresionaron las políticas que varios lugares han emitido para retener empleados para el Año Nuevo. Han respondido al llamado del país y han emitido políticas para retener empleados y otras acciones prácticas.
A medida que la epidemia repunta, varias empresas responden al llamado del país para alentar a los empleados a tomar vacaciones en el trabajo, por lo que han adoptado políticas para retener a los empleados durante el Año Nuevo, incluidas Beijing, Shanghai, Guangdong y Shandong. La mayoría de las provincias, incluidas Henan, Hebei, Guizhou y Jiangsu, han emitido sucesivamente iniciativas para no regresar a sus lugares de origen a menos que sea necesario durante el Festival de Primavera, alentando a los empleados a organizar vacaciones flexibles y celebrar el Año Nuevo en el lugar.
Beijing: Creo que es mejor fomentar las vacaciones escalonadas y las vacaciones flexibles, porque después de todo, durante el Año Nuevo, solo hay unos pocos días de vacaciones al año. El mayor deseo de todo empleado es que Beijing fomente vacaciones escalonadas y vacaciones flexibles, por lo que no es necesario regresar a casa durante el Año Nuevo.
Qinzhou, Jiangsu: Reducción y exención del alquiler para brindar seguridad de vida, es decir, reducción y exención del alquiler para los empleados, subsidios para materiales de vida gratuitos y medidas como priorizar las vacunas COVID-19. Esto es más importante. para empleados cuyas ciudades de origen se encuentren en zonas de riesgo medio y alto. Porque también saben que no pueden regresar a su ciudad natal para causar problemas a la patria.
Nanjing, Jiangsu: Dar un paquete de regalo navideño con tráfico de videos, lo que significa que tienes dinero y puedes ver videos gratis. Esto será más atractivo para algunos empleados que a menudo se quedan en casa viendo videos. casa es más atractiva. Estoy muy feliz de poder pedir comida para llevar.
Dongguan, Guangdong: Se emite un subsidio especial, es decir, mientras permanezca durante el Festival de Primavera, puede obtener un subsidio especial de 4.000 £ en febrero, un subsidio especial de 1.000 £ en marzo, y un total de 5.000 euros para los dos meses. Esta política en Guangdong es bastante atractiva y espero que una vez que termine la epidemia, también podamos hacer arreglos para regresar a casa. Eso es lo que dijo el maestro Jin Xing. "
Jiaxing, Zhejiang: puntos de bonificación por la admisión de los niños a la escuela según el sistema basado en puntos, lo que significa que cada empleado que se aloja allí recibe un subsidio de alquiler de 300 euros, y sus hijos pueden disfrutarlo desde Del 27 de enero al 14 de febrero. Los requisitos de solicitud de admisión basados en puntos son +5 puntos respecto de la base original, lo cual es un muy buen beneficio para los empleados con familias con niños.
Quanzhou, Fujian: ¡Viajes en autobús gratuitos en! los empleados de familias necesitadas reciben un subsidio de 1.000 libras, lo cual no está mal. Fuzhou está bastante cerca de mí y no se considera la primera vez. -Tier City. Ya es bueno tener este tipo de apoyo.
Muchas empresas han respondido al llamado nacional. También es preocupante que quienes trabajan horas extras en Zhejiang. Pueden recibir de dos a tres veces el salario. Si están de servicio el primer día del Año Nuevo Lunar, recibirán un subsidio diario de 1.000 libras esterlinas. Esto significa que durante el Festival de Primavera normal, las horas extras son tres veces mayores. Además del doble del salario, se proporcionará un subsidio de 1.000 yuanes.