La unidad no tiene más remedio que reclutar estudiantes universitarios con títulos de maestría y doctorado.

La calidad de la unidad es bastante alta.

“Las empresas y unidades en esta feria de empleo son de alta calidad, pero los requisitos también son muy altos. Muchos puestos no son adecuados para ellas”. “Traje más de una docena de currículums, pero solo dos. fueron enviados, muchos requieren una maestría y un doctorado "En la feria de empleo, el periodista entrevistó al azar a más de 20 personas y el 70% de ellas se sintieron impotentes.

La feria de empleo de ayer estaba originalmente programada para comenzar a las 9 en punto, pero alrededor de las 7:30 los estudiantes ya habían ingresado al lugar y a las 8:30 ya habían llegado decenas de miles de estudiantes. Sin embargo, el periodista descubrió que en comparación con las ferias de empleo anteriores, la popularidad de ayer fue mucho menor. En la feria de empleo que originalmente estaba programada para finalizar el 13 de noviembre, más de la mitad de los puestos fueron evacuados temprano alrededor de las 11:30. Sólo grandes empresas como Zhongjiang Group, Communications Holding Group y Huihong International tenían más de 10 personas haciendo cola. frente a las casetas.

El profesor Gao de la Escuela de Negocios de Nantong dijo sin rodeos: "Esta contratación no es ideal". El profesor Gao dijo a los periodistas que la escuela es una universidad de cinco años y está contratando 14 puestos, siendo el objetivo el de maestría. estudiantes de grado. Recibieron 35 currículums y sólo 5 tenían interés preliminar.

En la feria de empleo de ayer, universidades como la Universidad de Nanjing, la Universidad de Ciencia y Tecnología de Nanjing y la Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Nanjing también ofrecieron muchos puestos, pero hubo muy pocos solicitantes. Por ejemplo, la Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Nanjing está contratando 47 puestos y 45 necesitan un doctorado. Como resultado, recibí 5 currículums, 4 doctorados y 1 maestría. La Universidad Tecnológica de Nanjing está reclutando personas para más de 90 puestos, pero sólo 10 personas han enviado sus currículums. Al respecto, un profesor de contratación dijo: "Básicamente todos los graduados de doctorado en el primer semestre de este año ya están empleados, y los que vienen a presentar currículums básicamente están estudiando". Dijo con franqueza: "Recibí un aviso". "La gente en el lugar son principalmente estudiantes universitarios y universitarios, y la relación oferta-demanda está muy desequilibrada".

No hay doctorados ni maestrías. aquí, y hay estudiantes universitarios y universitarios por todas partes, luchando por encontrar los adecuados. Wang Xiaoyi, del Departamento de Ciencias de la Computación de la Universidad de Jiangsu, dijo a los periodistas impotente: "¡Mientras mi empleador me quiera! ¡Ya no tengo la vergüenza de gastar el dinero de mis padres!". Dijo a los periodistas eso de junio a octubre del año pasado. , comenzó a buscar trabajo en todo el país, principalmente a lo largo de la línea Shanghai-Nanjing. "Sin contar el costo de imprimir un currículum, hay una pila gruesa en el cajón de boletos, que cuesta varios miles de yuanes".

Los estudiantes universitarios Zeng Rong y Rao Mingchao corrieron de Nanchang a Nanjing para buscar trabajo. Desafortunadamente, sólo enviaron dos currículums. "Aquí hay grandes empresas y buenas unidades, pero hay muy pocas que sean adecuadas para nosotros", dijeron los dos impotentes.

El salario mensual de los estudiantes de doctorado es de sólo 2.500 yuanes.

“¿Por qué el salario es tan bajo?” Li Hai, un estudiante de doctorado que acaba de graduarse este año, sacudió la cabeza frente a la cabina de reclutamiento de un instituto de investigación científica. La unidad recluta personal de servicio técnico y estudiantes de doctorado para puestos de ingeniería, con un salario de 2.500 yuanes, mientras que sus compañeros de pregrado ahora reciben un salario mensual de alrededor de 4.000 yuanes. "He estudiado durante 6 años más que ellos, por lo que mi salario no puede ser peor que el de ellos". Li Hai fue a otros empleadores para contratar médicos y descubrió que el salario no era alto, con un salario de 2.500.

Con 3.000 yuanes, no sabía si debía intentarlo. Por supuesto, hay buenos trabajos con un salario anual de 6,543,8 millones de yuanes, pero requieren de tres a cinco años de experiencia laboral y los graduados como Li Hai no están calificados.

No sólo han bajado los salarios de contratación de los estudiantes de doctorado, sino que los niveles salariales de los estudiantes de maestría y pregrado tampoco son mucho mejores. El periodista vio que la mayoría de los beneficios ofrecidos ayer por los empleadores que reclutaban estudiantes de maestría eran de 1.800 yuanes.

Cuesta entre 2.200 yuanes, mientras que el título universitario es ligeramente inferior, generalmente entre 1.200 y 1.500 yuanes. Algunos hoteles incluso exigen una licenciatura al contratar recepcionistas y especifican específicamente que quieren graduados en especialidades relacionadas con el turismo, pero el salario no es alto, 1.400 yuanes. También hay una empresa de venta de automóviles que contrata a cinco asesores de ventas con títulos universitarios. El salario es de sólo 850 yuanes, que actualmente es el salario mínimo en Nanjing. También hay una empresa de transferencia de vehículos que contrata a 10 estudiantes universitarios con un salario de 900 yuanes. "La vida es un problema con este tipo de tratamiento." Muchos graduados se sorprenden.

Sin embargo, el periodista descubrió durante la entrevista que la mayoría de los graduados también han reducido silenciosamente sus expectativas psicológicas sobre el salario. Se espera que el salario de Wang, estudiante de maestría en el Departamento Chino de la Universidad de Nanjing, sea de 2.000 yuanes.

Li, un estudiante universitario del Departamento de Contabilidad de la Universidad Hohai, cree que 1.500 yuanes es aceptable, y un gran número de estudiantes universitarios y universitarios pueden aceptar 1.000 yuanes.

No es tan fácil para los estudiantes de artes liberales encontrar trabajo como para los estudiantes de ciencias.

En comparación con los graduados en ciencias e ingeniería, los estudiantes de artes liberales parecen tener una mayor presión para buscar empleo. En la feria de empleo de ese día, los empleadores que vinieron a contratar eran principalmente institutos de investigación científica y empresas de producción, que necesitaban una gran cantidad de empleados en puestos técnicos, mientras que los trabajadores de oficina comunes rara vez contrataban.

Li Meijuan es un graduado con especialización en finanzas. Llegó a la feria de empleo a las 8:30 de la mañana y cumplió las 10 en la sala de contratación. Recorrió casi todos los puestos de contratación de empresas, pero solo encontró tres puestos de contratación relacionados con las finanzas, uno de los cuales requería experiencia laboral y el otro era de una empresa extranjera. Para un puesto realmente adecuado, casi 10 solicitantes de empleo se han alineado para enviar sus currículums. "Tienes que intentarlo pase lo que pase, de lo contrario no será en vano", dijo impotente.

Xiao Wei, un graduado en administración de la Universidad de Finanzas y Economía de Nanjing, también se encontró con ese problema. No hay muchos lugares en escena para él. Antes de venir, preparó 10 currículums, pero solo publicó dos de ellos, y eran para puestos de ventas. En comparación con las colas frente al stand que reclutaba graduados en artes liberales, el stand que reclutaba graduados en ciencias e ingeniería estaba obviamente desierto. Debido a que las unidades de reclutamiento ofrecen muchos puestos, los graduados tienen la oportunidad de elegir y, naturalmente, compararán a qué unidad elegirían postularse. La Sra. Wang, miembro del personal en el lugar, dijo a los periodistas que este empleador tiene muchos puestos para graduados en ciencias e ingeniería, que básicamente pueden satisfacer las necesidades laborales de los estudiantes universitarios en carreras relacionadas. Sin embargo, no hay muchos puestos para graduados en artes liberales y la presión. será mayor.

La situación laboral reportada por los estudiantes es similar. Xiao Li, del Departamento de Periodismo de la Universidad de Yangzhou, dijo que sólo la mitad de los estudiantes de su clase habían encontrado trabajo, mientras que un compañero del Departamento de Ingeniería Mecánica de la Universidad Tecnológica de Nanjing dijo que más del 90% de los estudiantes de su clase. Había encontrado trabajo. Simplemente vino para ver si había algo mejor.