Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito Dongcheng de Beijing
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito Dongcheng de Beijing es uno de los departamentos funcionales del gobierno del Distrito Dongcheng, responsable de promover el empleo, el seguro social y la formación profesional. Responsabilidades específicas incluyen: 1. Responsable de formular e implementar políticas laborales y de seguridad social en la región; 2. Responsable de supervisar y gestionar la situación laboral de diversas empresas en la región; 3. Responsable de organizar e implementar capacitación vocacional, introducción al empleo, orientación laboral y empresarial, y otros servicios; 4. Responsable del seguro social, la gestión del fondo de previsión y otros asuntos de seguridad social aplicará estrictamente las leyes y reglamentos pertinentes. Además, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito Dongcheng de Beijing también asume la responsabilidad del arbitraje y la mediación de conflictos laborales, y se compromete a mantener el equilibrio entre los derechos e intereses de los empleados y los derechos e intereses comerciales legítimos de las empresas.
¿Cómo solicitar seguridad social, fondo de previsión y otros beneficios? Primero, debe acudir al departamento de recursos humanos de su unidad para comprender las políticas y procedimientos relevantes, preparar los materiales y enviar la solicitud según sea necesario. Al mismo tiempo, también puede acudir a la ventana de servicio de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Dongcheng para consultas y solicitudes. Los procedimientos y materiales específicos requeridos pueden variar a medida que cambian las políticas y operaciones. Se recomienda prestar atención oportunamente a los avisos y anuncios de los departamentos gubernamentales pertinentes.
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Dongcheng, Beijing, es un importante departamento funcional que promueve el empleo de los empleados y la seguridad social. Se recomienda que los ciudadanos y las empresas necesitadas comprendan las políticas pertinentes de manera oportuna y disfruten de los beneficios sociales correspondientes de conformidad con las leyes y reglamentos.
Base jurídica:
Artículo 21 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" El empleador participará en el seguro social de conformidad con la normativa nacional. Si un empleador no participa en el seguro social de los trabajadores de conformidad con la normativa nacional, el departamento administrativo del trabajo le dará una advertencia y le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; si no las hace dentro del plazo, se le impondrá una multa de hasta Se podrá calcular tres veces el salario mensual.