¿Cuántos dividendos pueden obtener los empleados de Huawei?

De hecho, Huawei anunciará dividendos y bonificaciones de fin de año en febrero y abril de cada año, porque febrero es el mes en el que Huawei anuncia su plan de dividendos y abril es el mes en el que se emiten las bonificaciones de fin de año. . Debido a que Huawei paga dividendos y fondos, naturalmente atraerá la envidia de innumerables internautas.

Los niveles de empleados de Huawei se dividen en 13-22. Los nuevos estudiantes universitarios son generalmente 13C y generalmente hay 2 niveles por año. Los estudiantes de doctorado de este año son generalmente gerentes de base y de nivel medio de los grados 14 a 17 y 18. El grado 18 es un hito importante, y después viene el liderazgo/expertos. Nivel 21-22 al nivel de presidente de departamento y vicepresidente. El acceso público interno solo se muestra hasta el nivel 23. Los niveles superiores al nivel 23 no se muestran públicamente. Cada nivel se divide en tres niveles: A/B/C B/C.

El trato hacia los empleados de Huawei varía mucho. Los datos en línea muestran que el salario anual de los empleados regulares de Huawei en el nivel 13 es de aproximadamente 200.000-250.000, el del nivel 14 es de 300.000-330.000 y el del nivel 15 es de 330.000-350.000.

Para un mismo rango el salario es diferente, dependiendo principalmente de si se trata de reclutamiento social o reclutamiento escolar. La brecha se debe principalmente a las acciones y las bonificaciones. Si permanece en la escuela por mucho tiempo, es posible que haya acciones y dividendos de fin de año.

Por lo general, los empleados que han trabajado en Huawei durante diez años tienen en promedio entre 16 y 17 años y su salario es de entre 600.000 y 700.000. Tienen más acciones y más dinero.

Los altos ejecutivos de Huawei cobran más. Por ejemplo, un empleado de Huawei de nivel 22 que circula por Internet tiene un salario anual de 990.000 antes de impuestos, un dividendo de 3,07 millones (después de impuestos), una bonificación de 465.000 (después de impuestos) y un subsidio de 466.000 (después de impuestos). Los cuatro elementos anteriores suman 5 millones. Entre ellos, los dividendos son los mayores ingresos.

En Huawei tener acciones y dividendos es muy importante. Los antiguos empleados de Huawei también tienen un dicho: en Huawei, los salarios son solo dinero de bolsillo y nuestros ingresos dependen completamente de las bonificaciones y dividendos de fin de año.

El vicepresidente senior de Huawei, Chen Lifang, declaró públicamente en un reclutamiento de otoño en el campus de Huawei: "Nuestro salario inicial es de 14.000 a 17.000 yuanes, y el salario máximo anual es de 350.000 yuanes. El salario es dinero de bolsillo.

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