¿Cómo calcular los cinco seguros y un fondo de vivienda en Beijing?

Los índices de pago de cinco seguros y un fondo de Beijing son los siguientes: 1. El índice de pago unitario del seguro de pensiones de Beijing es 20 y el índice de pago individual es 8. 2. El índice de pago unitario del seguro médico; es 10 y la tasa de pago individual es 2 3 yuanes; 3. La tasa de pago del seguro de desempleo es 65438: 0 para unidades y 0,2 para individuos 4. La tasa de pago unitario para el seguro de accidentes laborales es 0,48 y los individuos no; pagar 5. La relación de pago unitario del seguro de maternidad es de 0,8 y las personas no pagan. El índice de contribución al fondo de previsión de vivienda tanto para unidades como para individuos es 12. Tomando el límite inferior y sumando los índices de pago de varios fondos, el índice de pago de "cinco seguros y un fondo de vivienda" para unidades es 44,28, para individuos es 22,2 y la suma de estos dos índices es 66,48. El límite superior de la base se determina sobre la base de 300 yuanes del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en 2018, con un máximo de 15.669 yuanes. El límite inferior de la base de pago para los empleados que participan en el seguro de pensión básico y el seguro de desempleo se determina sobre la base del 40% del salario mensual promedio, y el mínimo no es inferior a 2.089 yuanes. Para los empleados que participan en un seguro médico básico, un seguro contra accidentes laborales y un seguro de maternidad, el límite inferior de la base de pago se determina según 60, y el mínimo no es inferior a 3.134 yuanes.

Objetividad jurídica:

Artículo 16 del "Reglamento de gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda": El importe del pago mensual del fondo de previsión para la vivienda de los empleados es el salario mensual medio del empleado en el año anterior multiplicado por el ratio de depósito de pago del fondo de previsión de vivienda del empleado. El monto del pago mensual del fondo de previsión para vivienda que paga la unidad a sus empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por la proporción del fondo de previsión para vivienda pagado por la unidad. El artículo 17 del "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda" Los empleados recién contratados comienzan a contribuir al fondo de previsión para la vivienda a partir del segundo mes de empleo, y el monto del depósito mensual es el salario del empleado multiplicado por el índice de contribución del empleado al fondo de previsión para la vivienda. Los empleados recién transferidos de la unidad pagarán el fondo de previsión de vivienda a partir de la fecha en que los empleados transferidos reciban sus salarios. El monto del pago mensual será el salario mensual del empleado multiplicado por la proporción de contribución del fondo de previsión de vivienda del empleado. El artículo 18 del "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para Vivienda" de los empleados y unidades no será inferior al 5% del salario mensual promedio de los empleados en el año anterior. Las ciudades con condiciones pueden aumentar la tasa de contribución de manera adecuada; El índice de contribución específica será formulado por el Comité de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda y se presentará al gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central para su aprobación después de la revisión por parte del gobierno popular del mismo nivel.