¿Cómo manejar las cuentas de los empleadores de tercerización laboral?
1. Asientos contables de costes laborales
La cuenta de comisión de gestión incluye:
Débito: comisión de gestión - comisión laboral
Préstamo: Depósitos bancarios
2. Tratamiento contable que involucra a los empleadores de subcontratación laboral
Si la tarifa del servicio de subcontratación pertenece al negocio principal, debe incluirse en la cuenta de ingresos del negocio principal si pertenece a él; el negocio no principal, debe incluirse en la cuenta de ingresos del negocio principal, debe incluirse en otras cuentas de ingresos del negocio, y el reconocimiento de costos debe coincidir con los ingresos.
1. Al recibir ingresos por tarifas de servicio:
Préstamo: efectivo disponible (o depósito bancario)
Préstamo: otros ingresos comerciales (o ingresos comerciales principales)
2. Costos laborales incurridos:
Débito: otros gastos comerciales (o costos comerciales principales)
Préstamos: depósitos bancarios (o salarios a pagar, etc.). )
3. Al recaudar impuestos:
Débito: impuesto y recargo
Préstamo: impuesto a pagar
4. :
Débito: beneficio del año
Préstamo: otros gastos comerciales (o costos comerciales principales)
3.
Los honorarios laborales son retribuciones laborales en el IRPF, refiriéndose específicamente a los ingresos obtenidos por personas físicas que realizan de forma independiente diversos servicios no laborales. Existe una cierta diferencia entre salario y beneficios. La remuneración laboral son los ingresos obtenidos por personas independientes que trabajan por cuenta propia, pero los ingresos por sueldos y salarios pertenecen a actividades laborales personales no independientes.
Los ingresos por remuneraciones laborales se refieren a los ingresos por servicios personales como diseño, decoración, instalación, pruebas de dibujo, pruebas, tratamientos médicos, derecho, contabilidad, consultoría, conferencias, noticias, radiodifusión, música, danza, acrobacia. , artes populares, etc. Se aplica un tipo impositivo proporcional del 20.