Nantong Seguridad Social Seguro Médico Consulta de Pago Personal Cuenta Personal

Las empresas e instituciones urbanas pagan primas de seguro de desempleo basadas en el 2% de los salarios totales. Los empleados de empresas e instituciones urbanas pagarán primas de seguro de desempleo a razón del 1% de su salario. Los trabajadores agrícolas contratados por empresas e instituciones urbanas no pagan ellos mismos las primas del seguro de desempleo.

Seguro de maternidad:

Con el fin de mejorar aún más la póliza de seguro de maternidad de los empleados y proteger las necesidades médicas y de vida básicas de las empleadas durante el parto, según la situación real de nuestra ciudad, las prestaciones del seguro de maternidad para las empleadas ahora se ajustan. Las cuestiones relevantes se notifican de la siguiente manera:

En primer lugar, el estándar del subsidio de maternidad para las empleadas durante la licencia de maternidad debe aumentarse adecuadamente, es decir, el 70% del pago promedio. Como estándar de cálculo se utiliza la base de los doce meses anteriores al parto, aborto o cirugía de embarazo ectópico de una persona. Estos incluyen:

1. Si tienes un aborto espontáneo de menos de 3 meses de embarazo (incluido el embarazo ectópico), disfrutarás de 1 mes de subsidio de maternidad.

2. tener un embarazo de más de 3 meses (incluidos 3 meses de embarazo) mes) inferior a 7 meses, disfrutar de 1,5 meses de subsidio de maternidad;

3. Quienes hayan tenido un parto inducido y den a luz de forma natural después de los 7 meses. de embarazo (inclusive), disfrutar de 3 meses de subsidio de maternidad:

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4. El subsidio de maternidad por distocia se incrementará en 0,5 meses para partos múltiples, el subsidio de maternidad se incrementará en 0,5 meses; 0,5 meses por cada nacimiento adicional.

2. Los gastos médicos incurridos por las empleadas por parto, aborto espontáneo y embarazo ectópico se pagarán de acuerdo con las siguientes normas:

1. exceder los 200 yuanes;

2. El costo del embarazo (parto inducido) entre 3 y 7 meses no excede los 1.300 yuanes

3. El costo del parto inducido durante 7 meses sí; no exceder los 1.800 yuanes;

4. Entrega natural No más de 2.000 yuanes;

5.

6. El costo del embarazo ectópico no excederá los 2.650 yuanes;

7. El costo de la cesárea con parto difícil no excederá los 2.900 yuanes.

3. Si los gastos médicos tales como hemorragia posparto e infección puerperal ocasionados por el parto durante la licencia de maternidad exceden los límites establecidos en los incisos 4, 5 y 7 del artículo 2, los gastos médicos se pagarán con comprobante. de enfermedad, resumen de alta (expediente) y gastos. La lista detallada y facturas relacionadas se reembolsarán a 70.

4. Se proporcionará un subsidio de nutrición único a las empleadas que tengan derecho a licencia de maternidad de conformidad con las regulaciones nacionales. La norma está fijada provisionalmente en 150 yuanes.

5. Si el empleador ha pagado primas de seguro de maternidad durante menos de un año, sus empleadas disfrutarán del 50% de los beneficios para empleados, como subsidios de maternidad, gastos médicos de maternidad y subsidios únicos de nutrición.

6. Las empleadas desempleadas que participan en el seguro de maternidad recibirán el subsidio de maternidad durante la licencia de maternidad de acuerdo con las normas para recibir las prestaciones del seguro de desempleo durante el período de prestación del seguro de desempleo a partir del mes de desempleo. Los gastos médicos de maternidad y el subsidio nutricional único se basan en los beneficios de las empleadas que trabajan.

7. El costo de la colocación (retiro) de dispositivos intrauterinos, la implementación (retiro) de la implantación subcutánea, la esterilización (recanalización) del tubo de óvulos (semen) y los honorarios de los exámenes de rutina se basarán en las normas aprobadas por la departamento de precios. Hay una tarifa adicional por medicamentos de 40 yuanes.

8. Para los pacientes con complicaciones de planificación familiar que hayan sido identificados por el equipo técnico de evaluación de planificación familiar a nivel de condado o superior, los gastos médicos incurridos por los pacientes con complicaciones de planificación familiar que sean tratados en nivel secundario o superior. Las instituciones médicas estarán incluidas en el fondo del seguro de maternidad.

9. Los gastos anteriores serán reembolsados ​​por el administrador de la unidad a la agencia de seguro de maternidad dentro de los 6 meses siguientes a la fecha del suceso. La agencia de seguro de maternidad deberá proporcionar un pago único por las tarifas que cumplan con las regulaciones previa revisión.

X. El presente aviso entrará en vigor a partir del 1 de junio de 2005.

Seguro de lesiones relacionadas con el trabajo:

Las cuestiones relevantes relativas a los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para los empleados de Nantong en 2008 se notifican de la siguiente manera:

1 Objeto del ajuste: 30 de junio de 2008 Recientemente, la ciudad de Nantong ha sido incluida en la gestión del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo y las personas que disfrutan de 1 a 4 beneficios regulares para los trabajadores lesionados en el trabajo y pensiones para los familiares dependientes de los trabajadores fallecidos en el trabajo. .

2. Método de ajuste: El rango de ajuste para subsidios por discapacidad, gastos de manutención y pensiones de familiares dependientes es la suma del 70% del aumento salarial promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior y el 30%. del aumento del nivel de precios al consumo.

En 2007, el salario mensual promedio de los empleados en nuestra ciudad fue de 2.513 yuanes, el salario promedio aumentó en un 16,1 y el nivel de precios al consumidor aumentó en un 5,1. Monto calculado después del ajuste = Monto calculado antes del ajuste × (1 El aumento salarial promedio de los empleados es 65,438.

3. Tiempo de ajuste: Los objetos de ajuste antes mencionados disfrutarán de nuevos beneficios a partir del 1 de julio de 2008, y los fondos requeridos lo paga el fondo de seguro de accidentes laborales

Seguro de pensiones:

Reglamento del seguro de pensiones básico para empleados de empresas de la provincia de Jiangsu

Capítulo 2 Colección de las primas del seguro de pensión básico

Artículo 8 El empleador deberá gestionar el registro, la declaración, el cambio de registro y otros procedimientos del seguro social de acuerdo con el "Reglamento de recaudación de primas del seguro social de la provincia de Jiangsu" y establecerá un acuerdo con el impuesto local. autoridad con base en el certificado de registro del seguro social y otros documentos e información.

Cuando el empleador establece, termina o termina la relación laboral con el asegurado, deberá acudir a la agencia local de seguro social. tramitar los trámites pertinentes para el seguro de pensión básico dentro del período prescrito. La agencia de seguro social deberá completar la solicitud dentro del plazo prescrito.

Cuando el empleador cancele el seguro de pensión básico, liquidará el seguro básico. primas de seguro de pensión pagaderas ante la autoridad tributaria local y luego manejar los procedimientos de cancelación de acuerdo con la ley.

Artículo 9 La agencia de seguro social deberá proporcionar a las autoridades tributarias locales los datos básicos de pago del empleador y del asegurado. Las autoridades tributarias locales cobrarán la pensión básica del empleador y de los asegurados en función de los datos proporcionados por la agencia de seguro social. Para las primas de seguro, se emitirá un comprobante de cobro y el estado de pago real del empleador. y los asegurados deberán ser entregados a la agencia de seguro social dentro del tiempo especificado. Si la autoridad tributaria local descubre que el empleador ha hecho declaraciones falsas durante el proceso de cobro, informará de inmediato a la agencia de seguro social. el salario total real del empleador y los ingresos salariales del empleado, y la agencia de manejo del seguro social deberá volver a verificar la prima del seguro de pensión básica para el mes actual de acuerdo con el monto calculado por la autoridad tributaria local.

La pensión básica. El fondo de seguro se incluirá en la gestión del presupuesto financiero. Las primas recaudadas del seguro de pensiones básico se pagarán íntegramente y a tiempo al tesoro estatal y se gestionarán en una cuenta financiera especial de conformidad con las normas nacionales. p>Artículo 10 El empleador deberá seguir las instrucciones del Gobierno Popular Provincial. La proporción determinada se basa en los salarios totales de todos los empleados de la unidad si los salarios totales reales de los asegurados del empleador son superiores a los salarios totales de. para todos los empleados de la unidad, el salario total de los asegurados reales del empleador será la base.

Los asegurados pagarán el 8% de sus propios salarios, que serán retenidos y pagados por el empleador

Para los hogares industriales y comerciales individuales y sus empleados y aquellos con empleo flexible, el pago se basará en los salarios mensuales promedio de los empleados de la provincia en el año anterior 20. Entre ellos, los hogares industriales y comerciales individuales. pagan 8 puntos porcentuales y los hogares industriales y comerciales individuales pagan 12 puntos porcentuales.

La contribución del empleador (incluidas las contribuciones de los hogares industriales y comerciales individuales para los empleados) está a la vanguardia del impuesto personal del asegurado. Las contribuciones se deducirán del impuesto sobre la renta de las personas físicas pagadero de conformidad con la normativa.

Artículo 11 Los salarios y los ingresos de los asegurados (excluidos los hogares industriales y comerciales individuales y sus empleados y el personal de empleo flexible utilizados). Salarios. Los límites superior e inferior de las primas anuales del seguro de pensiones básico se determinan sobre la base del salario medio de los empleados de la provincia publicado por el departamento de estadística provincial. Si el ingreso salarial del asegurado excede el número de referencia de 300 o más, no se incluirá en el salario pagado; si el ingreso salarial del asegurado es inferior al punto de referencia 60, el salario de prima se determinará con base en el punto de referencia 60; el ingreso salarial del asegurado está dentro del límite superior de la recaudación de la prima del seguro de pensión básica y si el salario está dentro del límite inferior, el salario de contribución se determinará sobre la base del ingreso salarial real.

El artículo 12 alienta a los empleadores a establecer anualidades empresariales para sus asegurados bajo la premisa de participar en un seguro de pensión básico y pagarlo en su totalidad. Desarrollar activamente negocios de seguros de pensiones individuales y grupales y apoyar a empresas calificadas para establecer planes de seguros de pensiones de múltiples niveles a través de seguros comerciales.

Capítulo 3 Cuenta personal del seguro de pensión básica

Artículo 13 La agencia de seguro social establecerá una cuenta personal única de por vida para el asegurado en función de su número de seguro social. Emitirá los certificados pertinentes. y tarjetas y establecer expedientes básicos de seguros de pensiones.

Artículo 14 La cuenta personal del asegurado incluye:

(1) La cuenta personal del asegurado se ha almacenado antes de la implementación de estas regulaciones;

(2) Después de la implementación de estas regulaciones, la porción de pago personal de las personas aseguradas (8 puntos porcentuales para hogares industriales y comerciales individuales y personas con empleo flexible);

(3) Otros depósitos transferidos a cuentas personales según lo prescrito por el estado;

(4) El interés se calculará sobre el monto almacenado en la cuenta personal según el año calendario.

Las cuentas personales se implementan gradualmente y los fondos de las cuentas personales se acumulan en su totalidad. El plan para la realización gradual de las cuentas personales será formulado por separado por el gobierno popular provincial.

La preservación y apreciación del valor de los fondos de las cuentas personales se llevará a cabo de acuerdo con los métodos de administración de fondos y operación de inversión formulados por el país y la provincia.

Seguro médico:

Medidas de implementación del seguro médico básico para empleados urbanos de la ciudad de Nantong

Capítulo 3 Cobro de primas del seguro médico básico

Artículo 9 El empleador pagará primas de seguro médico básico a razón del 8% del salario total de todos los empleados de la unidad; los empleados individuales pagarán el 2% de su propio salario;

Los trabajadores por cuenta propia urbanos, los autónomos urbanos y demás empleados urbanos afiliados a agencias de trabajo y personal pagarán individualmente el 10% de su salario.

En el futuro, con el desarrollo económico, las tasas de cotización de los empleadores y de los empleados individuales podrán ajustarse en consecuencia.

Artículo 10 Los salarios pagados por el empleador y los empleados serán informados por la unidad (o individuo) asegurado a la agencia de manipulación para su revisión y determinación.

(1) El pago del salario de los empleados individuales se determinará con base en su ingreso salarial mensual promedio del año anterior. A los empleados contratados o transferidos de otros lugares en el año en curso se les pagará de acuerdo con los estándares salariales aprobados por el departamento de trabajo y personal (o según lo acordado en el contrato laboral).

La parte del ingreso salarial de los empleados que sea superior al salario mensual promedio de los empleados urbanos de 300 yuanes en el año anterior no necesita incluirse en la base de pago si es inferior al salario mensual promedio; salario de los empleados urbanos en el año anterior de 60 yuanes, se calculará como el salario mensual promedio de los empleados urbanos en el año anterior. La base de pago aprobada es el 60% del salario mensual promedio.

(2) El salario total del empleador se determinará con base en el salario total de todos los empleados en el período actual; el calibre de cálculo será consistente con la base de pago del empleado.

(3) Los trabajadores autónomos urbanos cuyos salarios no pueden determinarse, los autónomos urbanos y otros trabajadores urbanos afiliados a agencias laborales y de personal, los propietarios de empresas privadas individuales urbanas y sus empleados, participarán en el seguro previa aprobación. Para las empresas municipales y sus empleados, la base de pago no será inferior al salario mensual medio de los empleados urbanos que estuvieron de servicio durante el año anterior.

Artículo 11 Las primas del seguro médico básico serán cobradas mensualmente por la agencia gestora o el departamento fiscal. El empleador (o individuo) paga en su totalidad de acuerdo con las normas aprobadas antes del 10 de octubre de cada mes; entre ellas, las primas del seguro médico básico pagaderas por los empleados individuales serán retenidas y pagadas por el empleador de sus propios salarios. La agencia de cobranza puede confiar al banco de la unidad la gestión directa de la cobranza.

Si el empleador no paga y retiene las primas del seguro médico básico en su totalidad según lo requerido, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social le ordenará que pague dentro de un plazo; , el empleador deberá pagar la prima diariamente a partir de la fecha del pago atrasado. Se cobrará una tasa por pago atrasado del 2 ‰. Los recargos por pagos atrasados ​​se incorporan al fondo del seguro médico básico.

Artículo 12: Los jubilados participan en el seguro médico básico y los particulares no pagan primas del seguro médico básico. Los empleadores y las unidades pueden reponer las cuentas médicas personales con fondos iniciales apropiados año tras año en función de su propia asequibilidad, basándose en aproximadamente el 2% de la pensión de jubilación total de los jubilados del año anterior. Para complementar el capital inicial, la unidad deberá realizar una declaración y pago único de los jubilados al final del primer semestre de cada año.

Artículo 13: Mejorar gradualmente el mecanismo de acumulación de pagos, y determinar el período mínimo de pago de los empleados durante su empleo de acuerdo con el principio de unificación de derechos y obligaciones. El período mínimo de pago se fija provisionalmente en 25 años para los empleados y en 20 años para las empleadas. Antes de que un empleado participe en el seguro médico básico, los años de servicio continuo calculados de acuerdo con las normas nacionales y provinciales pueden considerarse como período de pago.

Desde el 1 de enero de 2001, si los años de pago acumulados (incluidos los años de pago estimados) de los empleados que participan en el seguro médico básico son inferiores a los años mínimos, las unidades y los individuos pagarán de acuerdo con el pago Base y cuota de pago en el año de jubilación. Pagar primas de seguro médico básico a razón inferior a 10 años.

Artículo 14 Si el empleador y sus empleados están atrasados ​​en las primas del seguro médico básico, la agencia gestora suspenderá a los asegurados del disfrute de los beneficios pagados por el fondo social común a partir del mes siguiente; No se computarán durante el período de suspensión. Dentro del plazo, los gastos médicos en que incurran los asegurados serán a cargo del empleador. Después de que las unidades y los empleados paguen las primas del seguro médico básico, pueden recuperar el período de pago, pero el fondo social no pagará los gastos médicos incurridos durante el período de suspensión.

Artículo 15 Si el empleador termina por quiebra, cancelación, disolución u otros motivos, deberá pagar las primas del seguro médico básico atrasadas de acuerdo con la reglamentación cuando se enajenen los activos, la indemnización del seguro médico; para empleados y jubilados se retirará el importe total se entregará a la agencia gestora para su gestión. La norma de extracción se basa en el salario promedio de los empleados urbanos del año anterior, calculado y determinado con base en los gastos totales de la unidad y del período de retiro individual: los jubilados no deberán ser menores de 10 años, y los empleados actuales serán; que determine la dirección administrativa del trabajo y seguridad social con base en su desvío de personal y liquidación de activos.

Artículo 16: Las primas del seguro médico básico pagadas por el empleador (incluidos los fondos iniciales que se complementan adecuadamente con las cuentas personales de los jubilados), las instituciones públicas asignadas íntegramente por las agencias estatales y las finanzas, son sujeto a cuotas fijas (partidas fijas) La gestión de las instituciones médicas de propiedad de todo el pueblo se pagará con los fondos presupuestarios de cada unidad; las demás instituciones públicas se pagarán con los fondos médicos o fondos de bienestar obtenidos por las empresas de las unidades; deberá pagar con cargo a las cuotas de bienestar de los empleados (o primas de seguro laboral).

Las primas del seguro médico básico para los empleados despedidos de las empresas estatales, incluidas unidades e individuos, son pagadas por agencias de servicios de reempleo sobre la base del 60% del salario mensual promedio de los empleados urbanos en el el año anterior; los honorarios requeridos se incluyen en los fondos despedidos recaudados de acuerdo con las regulaciones Fondos básicos de seguridad vital para los empleados.

Las primas del seguro médico básico pagadas por los empleados están exentas del IRPF.

Artículo 17 Para las primas de seguro médico básico pagadas por empleadores y empleados, las cuentas médicas personales y los fondos sociales se establecerán de acuerdo con el principio de combinar cuentas unificadas. Entre ellos, el pago personal del empleado se acreditará íntegramente en su cuenta médica.

Fondo de previsión para vivienda:

Monto del pago mensual del fondo de previsión para vivienda

El monto del pago mensual del fondo de previsión para vivienda es igual al monto de la contribución personal de los empleados y el monto de vivienda pagado por la unidad para los empleados El monto total de la reserva pública. Entre ellos, el monto de la contribución mensual del empleado es igual al salario mensual promedio del empleado en el año anterior [el salario total, el calibre de cálculo se basa en el contenido del "Reglamento sobre la composición de los salarios totales" emitido por la Oficina Nacional de Estadísticas (1990) No. 1] multiplicado por la contribución del empleado al fondo de previsión de vivienda Proporción; el monto del pago mensual del fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad para los empleados es igual al salario mensual promedio del empleado en el año anterior (lo mismo a continuación) multiplicado por la proporción del fondo de previsión de vivienda pagada por la unidad. En la actualidad, la proporción de pago del fondo de previsión de vivienda en Nantong [incluidos seis condados (ciudades)] es de 16 a 24 (8 para unidades y 8 a 12 para individuos).

Según el espíritu del Documento No. 10 del 15 de diciembre de 1999. Zheng Tong Ban Fa [2003] No. 255 Desde el 1 de diciembre de 1998, el subsidio monetario de vivienda mensual para los nuevos empleados se utilizará de acuerdo con la gestión del fondo de previsión de vivienda. Subsidios monetarios de vivienda para nuevos empleados de agencias e instituciones gubernamentales14. El coeficiente de subsidio monetario a la vivienda para nuevos empleados de empresas e instituciones públicas autofinanciadas administradas por empresas se puede determinar dentro del rango de 12 a 14 en función de su propia asequibilidad y condiciones.

El importe del pago mensual del fondo de previsión para la vivienda se redondea al yuan más cercano (Aviso sobre el ajuste de la base de pagos del Fondo de Previsión para la Vivienda en 1998 (reforma de Tongfang 199841)).

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