Estándares de pago de la Seguridad Social de los empleados de la ciudad de Hefei

Los estándares de pago mínimo para los cinco seguros de Hefei en 2022 son los siguientes: Seguro de pensiones: la empresa paga el 14%, los individuos pagan el 8%; seguro de desempleo: la empresa paga el 0,5%, los individuos pagan el 0,5%; paga según la industria, los individuos no pagan; seguro de maternidad: la empresa paga el 0,7%, los individuos no pagan el seguro médico: la empresa paga el 9%, los individuos pagan el 2%; la empresa paga el 5-12%, los individuos; pagar 5-12%.

Proceso de pago:

1. Declaración de seguridad social en línea

2. Encomendar a un banco el cobro del pago: Firmar un contrato de préstamo con el banco donde está la cuenta. abierto, y autorizar al centro de cobranza a manejar el negocio de cobranza.

3. La empresa paga por su cuenta: verifique los datos de vencimiento del mes en curso - transfiéralo a la cuenta de la seguridad social antes de los 10 días - imprima el recibo en la sala de servicios antes de los 25 días.

Empleados: retribuidos por unidad.

Método de cálculo de las cotizaciones a la seguridad social:

Las bases de pago de la seguridad social empresarial son diferentes, y las cuotas de pago también son diferentes. Prima de seguro social empresarial = base de pensiones × índice de pensiones + base médica × índice médico + base de desempleo × índice de desempleo + base de accidentes de trabajo × índice de accidentes de trabajo + base de natalidad × tasa de natalidad. La fórmula es la siguiente: (Nota: Proporción = proporción de contribución empresarial + proporción de contribución individual)

La base de pago de la unidad asegurada se determina con base en la suma de las bases de pago de todos los asegurados de la unidad. .

Los asegurados utilizan como base de pago su salario medio mensual del año anterior. Si el ingreso salarial promedio mensual es inferior al 60% del salario promedio de todos los empleados urbanos en unidades urbanas ponderado por el salario promedio de los empleados de unidades urbanas no privadas en el año anterior y el salario promedio de los empleados de unidades urbanas privadas en la provincia , se computará como el 60% si excede del 300%. Parte del mismo no se incluye en la base de pago;

Para los nuevos asegurados (incluidos aquellos que no pagan nuevamente), la base de pago se declarará con base en el salario inicial y el salario mensual.

Es una obligación legal básica para los empleadores participar en el seguro social de los trabajadores, y ha sido confirmada por la Ley Laboral, la Ley de Contrato Laboral, la Ley de Seguro Social y otras leyes de mi país. Cualquier comportamiento de un empleador que no pague o no pague las primas del seguro social en su totalidad es un acto ilegal prohibido por la ley. El comportamiento ilegal del empleador no sólo viola sus propias obligaciones legales, sino que también daña gravemente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y debe asumir la responsabilidad de las consecuencias. Si este comportamiento causa pérdidas a los trabajadores, los trabajadores también deben ser compensados por sus pérdidas.

Base jurídica:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)

El artículo 38, párrafo 3, estipula que el empleador no proporciona servicios a los empleados de conformidad con la ley. Si el empleado paga primas de seguro social, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo.

El artículo 46, apartado 1, establece que si el trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador. El artículo 47 establece que la compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.