¿Es legal que un empleador pague la seguridad social de un individuo?
Hoy en día, muchos ciudadanos que dirigen sus propios negocios están acostumbrados a depender de las relaciones humanas con las empresas, especialmente el pago de seguros, para garantizar su bienestar social. El jefe suele pedir al departamento de recursos humanos o al departamento financiero de la empresa que pida a sus amigos que permanezcan en la empresa y paguen la seguridad social. ¿Existe algún riesgo legal cuando un empleador paga seguridad social por otros? Siga Bianxiao.com para obtener más información. Si la unidad paga la seguridad social de otros es un riesgo legal. Desde la perspectiva de la gestión laboral del empleador, existen riesgos. Debido a que el empleador paga primas de seguro social a los empleados desempleados, significa que existe una relación laboral superficial con estas personas. Estas personas tienen "derecho" a pedir a la empresa que pague salarios e incluso a pedir una compensación económica, por lo que el empleador. hay que tener cautela. Este riesgo generalmente ocurre cuando una persona desempleada solicita confirmación de la existencia de una relación laboral con el empleador, y la persona desempleada prueba la existencia de una relación laboral aportando evidencia como registros de pago de seguridad social o comprobantes de pago de seguridad social. . Si el empleador no tiene una gran conciencia de prevención y no toma las medidas adecuadas, es fácil que las personas se aprovechen de las lagunas jurídicas y conduzcan a la separación. La ley no estipula claramente que pagar la seguridad social sea ilegal. La Ley del Trabajo y la Ley del Seguro Social estipulan claramente que los empleadores y sus empleados deben participar en el seguro social. Aunque la Ley del Seguro Social obliga a los empleadores a pagar cuotas de seguridad social por sus empleados, lo cual es una obligación obligatoria del empleador, no prohíbe a los empleadores pagar cuotas de seguridad social por los empleados que no están en la empresa. Este comportamiento no perjudica los intereses del país ni de terceros. Los trabajadores y las empresas deben crear condiciones que cumplan con los requisitos para pagar las primas del seguro social y no perjudiquen los intereses de otros. En segundo lugar, es razonable que el empleador pague cuotas de seguridad social a los empleados que no están en el empleador y favorece el ejercicio de los derechos de seguridad social de algunos empleados. Los asegurados no pueden contratar seguros en su lugar de trabajo debido a restricciones en el registro del hogar y otras razones, y su participación en el seguro como individuo también está sujeta a muchas condiciones. La participación en unidades afiliadas es la única manera de hacer realidad los derechos de seguridad social. Si la ley prohíbe que las unidades participen en seguros para empleados ajenos a la unidad, esta única forma se bloqueará, las personas aseguradas no podrán participar en seguros y sus derechos e intereses de seguridad social no se realizarán, lo que no favorece la armonía y estabilidad social. En tercer lugar, no se puede prohibir. Desde una perspectiva práctica, si este comportamiento se define como ilegal, el departamento de seguro social lo investigará y se ocupará de ello y no les permitirá participar en el seguro. ¿Cómo prueba el departamento de seguridad social que no existe relación laboral? Incluso si se puede negar la relación laboral, frente a miles de asegurados, es imposible para las agencias de seguridad social de base determinar cuáles son empleados y cuáles no. Las leyes y regulaciones vigentes relacionadas con la seguridad social no prohíben explícitamente este comportamiento. Según el principio general del derecho administrativo, es decir, "está prohibido si no está previsto por la ley". Por lo tanto, en realidad, la seguridad social no tiene competencia para investigarlo y tramitarlo. Por lo tanto, la ley china no prohíbe explícitamente pagar la seguridad social. Según las disposiciones del “Aviso sobre el establecimiento de relaciones laborales” del antiguo Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Oficina de Trabajo y Seguridad Social [2005] Nº 12) y las prácticas judiciales pertinentes, por lo general se determina si se establece o existe una relación laboral. considerado desde los siguientes aspectos: (1) El empleador y el trabajador cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos (2) el trabajador acepta la gestión laboral del empleador, realiza trabajo remunerado organizado por el empleador y aplica el trabajo; normas y reglamentos formulados por el empleador de conformidad con la ley (3) el trabajador La mano de obra proporcionada es parte integral del negocio del empleador; Por lo tanto, si el empleador paga la seguridad social de los trabajadores no empleados, se debe determinar que no existe una relación contractual de trabajo en el sentido jurídico entre las dos partes, y existe una relación jurídica entre las dos partes que encomienda el pago del seguro según las circunstancias específicas. En resumen, todavía existen grandes riesgos legales para que las empresas paguen la seguridad social de los no empleados. Las empresas deben mejorar las normas y reglamentos pertinentes, cumplir con el pago encomendado de los acuerdos de seguridad social y evitar ser explotadas por otros y causar pérdidas innecesarias. Los lectores que necesiten ayuda legal pueden buscar consulta legal en línea.
Objetividad jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 58
El empleador comenzará a partir de la fecha de empleo En un plazo de 30 días, solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro.
El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.