¿Está de acuerdo en cancelar el fondo de previsión de vivienda y sustituirlo por una anualidad empresarial?
¡Por supuesto que no! ¡Primero comprenda los conceptos de fondo de previsión para vivienda y anualidad empresarial!
El Fondo de Previsión para la Vivienda es un subsidio de vivienda que el Estado obliga a las empresas a pagar a sus empleados. ¡Corre a cargo del Estado y de los empleados de las empresas en proporción!
Las anualidades empresariales son pagadas voluntariamente por la empresa a sus empleados. En términos generales, las empresas que ofrecen anualidades empresariales a sus empleados son empresas relativamente grandes y poderosas. ¡La anualidad empresarial es esencialmente una asistencia social!
El fondo de previsión de vivienda tiene un uso especial. Si se cambia a una anualidad empresarial, será difícil para los empleados retirar efectivo. Y para muchas personas, uno de los beneficios de los fondos de previsión es que pueden utilizarse para préstamos y pagos de hipotecas. ¿Seguirá siendo tan conveniente después de cambiar a una anualidad empresarial?
Algunas personas no saben en qué están pensando durante todo el día. ¿Cómo implementar este tipo de cosas que no favorecen a la mayoría de los empleados corporativos?
Así que, a corto y largo plazo, es imposible cancelar el fondo de previsión de vivienda, ¡y mucho menos cambiarlo por una anualidad empresarial!
¡Solo te diré una o dos cosas sobre cómo ahorrar dinero y ganar dinero!
El fondo de previsión de vivienda es un fondo especial pagado obligatoriamente por el Estado, mientras que la anualidad empresarial es un acto voluntario del empleador y los empleados sobre la base del pago del seguro social. Los dos no son lo mismo y no pueden reemplazarse entre sí.
El "Reglamento para la Administración de los Fondos de Previsión de Vivienda" estipula claramente que
Artículo 37
En violación de lo dispuesto en este reglamento, la unidad no podrá realizar depósitos en el fondo de previsión para la vivienda de sus empleados. Para los procedimientos de registro o establecimiento de cuentas del fondo de previsión para la vivienda, el centro de administración del fondo de previsión para la vivienda ordenará que se complete dentro de un plazo, si no se completa dentro del plazo, una multa no menor; Se impondrán más de 6,543,8 millones de yuanes, pero no más de 50.000 yuanes.
Artículo 38
Si una unidad viola las disposiciones de este reglamento y no paga o paga de menos el fondo de previsión para la vivienda, el centro administrador del fondo de previsión para la vivienda le ordenará que pague dentro de un plazo. límite; si la unidad no paga el depósito dentro del plazo, puede solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria.
Por lo tanto, los empleadores deben pagar fondos de previsión de vivienda para sus empleados, de lo contrario serán castigados.
La anualidad empresarial, es decir, el seguro de pensión complementario, se basa en el pago del seguro social. Para mejorar la calidad de vida de los jubilados y lograr mejores beneficios corporativos, se puede establecer un sistema de anualidades. Este sistema no es obligatorio y puede prescindirse si la unidad no funciona bien.
En resumen, los empleadores deben pagar fondos de previsión de vivienda para sus empleados, pero no están obligados a pagar anualidades corporativas.
¿Por qué los chinos forman muchos grupos y no están contentos unos con otros? Es a causa de la discontinuidad de las políticas que todo parece estar persiguiendo el último tren. Aquellos que se pongan al día subirán, y aquellos que no puedan alcanzarlo se perderán para siempre, provocando un desequilibrio tras otro. Por ejemplo, el fondo de previsión de vivienda y la anualidad corporativa ofrecen buenos beneficios. Si tiene que convertir el fondo de previsión en una anualidad empresarial, simplemente cambie la política ligeramente. ¿A cuántas personas quieres "dañar"?
Primero: la diferencia esencial entre los dos tipos de oro. El fondo de previsión de vivienda es obligatorio y las empresas deben pagarlo. Las empresas pagan voluntariamente las anualidades empresariales. La fuerza vinculante para las empresas es diferente. Si el fondo de previsión para vivienda se convierte en anualidad empresarial, la empresa puede encontrar diversas razones para no pagarlo y los empleados sufrirán la pérdida. En la actualidad, la mayoría de las empresas no cuentan con anualidades corporativas.
En segundo lugar, las funciones de los dos oros son diferentes. La ley exige que las empresas paguen el fondo de previsión de vivienda para proteger los intereses de los empleados en la compra de viviendas. Primero, puedes sacar una casa, decorarla o incluso tener una enfermedad grave. En segundo lugar, puede utilizar préstamos de fondos de previsión a bajo interés. Las tasas de interés de los préstamos de fondos de previsión son mucho más bajas que las de los préstamos comerciales. Sin embargo, las anualidades corporativas sólo se pueden retirar después de que usted se jubile. Si no se jubila oficialmente y renuncia anticipadamente, no recibirá una anualidad empresarial.
En tercer lugar, los beneficios de los dos fondos son diferentes. El fondo de previsión de vivienda mínimo es 5 y el máximo es 12. La unidad paga 12 y el individuo paga 12, que son 24. Por ejemplo, el límite superior en Beijing es de 6.680 yuanes por mes. En el caso de las anualidades empresariales, las empresas eligen voluntariamente pagar o no pagar. La proporción de pago es 65438: 0 personas y 2 unidades, o 2 personas y 4 unidades. El importe es limitado y no tan elevado como el del fondo de previsión. La empresa reduce costes y los empleados sufren grandes pérdidas.
Estoy de acuerdo. ¿Es útil? No estoy de acuerdo.
¿Es útil?
Desafortunadamente, no sé quién ejerce mis derechos en mi nombre y no sé si este representante aceptará o no cancelar el Fondo de Previsión en el futuro.
Sin embargo, sé que recientemente algunos jefes, incluidos funcionarios en servicio, ex líderes comunitarios de funcionarios y propietarios de negocios, apoyan la abolición del fondo de previsión de vivienda.
Por supuesto, los jefes corporativos dijeron una vez en Internet que el fondo de previsión de vivienda debería ser abolido y que todo el mundo debería tener un apartamento. Si ese es el caso, me apoyo tanto en las manos como en los pies, pero ¿se puede hacer? Probablemente no.
Entonces, a juzgar por la situación actual, no estoy de acuerdo con cancelar el fondo de previsión. Como mi empleador me pagó el fondo de previsión de vivienda y soy un interesado, por supuesto que no estoy de acuerdo.
Y creo que las anualidades corporativas deberían ser obligatorias al igual que las anualidades ocupacionales, lo que significa que debería haber tanto fondos de previsión de vivienda como anualidades, no una opción.
Objetivamente hablando, el "Reglamento de gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda" restringe las empresas e instituciones y estipula el pago de los fondos de previsión para la vivienda a los empleados. Pero también debemos ver objetivamente que la proporción de empleadores que pagan fondos de previsión para la vivienda no es alta, incluidos aquellos patrones que lo han dicho.
Pero después de todo, todavía existen regulaciones que restringen a los empleadores.
Las anualidades empresariales son diferentes. El "Reglamento sobre anualidades empresariales" establece claramente que el pago de anualidades empresariales está sujeto a negociación entre el empleador y el empleado.
Déjame preguntarte, si fueras dueño de un negocio, ¿estarías dispuesto a negociar conmigo para darme más dinero?
Por supuesto, responderé activamente al llamado del país. Si el país toma esa decisión, la apoyaré.
En desacuerdo. Debería haber fondos de previsión y anualidades.
Veamos primero las definiciones de fondo de previsión para vivienda y anualidad empresarial.
El fondo de previsión de vivienda se refiere a las contribuciones de vivienda a largo plazo pagadas por agencias estatales, empresas estatales, empresas colectivas urbanas, empresas con inversión extranjera, empresas privadas urbanas y otras empresas urbanas, instituciones públicas, empresas privadas. Unidades no empresariales, grupos sociales y sus empleados. Ahorro. Este es un sistema de seguridad social. De conformidad con el "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda", el coeficiente de contribución de los empleados y las unidades a los fondos de previsión para la vivienda no será inferior a 5 ni superior a 12.
La anualidad empresarial es un sistema de seguro de pensión complementario, que se refiere a un sistema de seguro de pensión complementario establecido independientemente por las empresas y sus empleados sobre la base de participar en el seguro de pensión básico de conformidad con la ley.
La anualidad empresarial es un complemento importante del seguro de pensión básico nacional y el "segundo pilar" de la mejora del sistema de seguro de pensión de los empleados urbanos de mi país (compuesto por el seguro de pensión básico, la anualidad empresarial y el seguro de pensión de ahorro personal). ). En los países con sistemas de seguro social modernos, las anualidades empresariales se han convertido en un plan de pensiones complementario común para las empresas, también conocido como "planes de anualidades empresariales" o "planes de anualidades ocupacionales", y se han convertido en una parte importante del sistema de seguros de pensiones del país.
Ahora sabemos que el propósito del fondo de previsión para vivienda es que cuando queramos comprar una casa, alquilar una casa y otras cosas relacionadas con la casa, podamos retirarlo y usarlo en cualquier momento en conforme a la normativa. La anualidad corporativa es nuestra pensión complementaria. Salvo emigración o fallecimiento, sólo se podrá retirar cuando nos jubilemos. Los dos tienen diferentes propósitos y tiempos de uso, brindando protección separada para nuestra vivienda y cuidado de personas mayores. Si el fondo de previsión para vivienda se cambia a anualidad empresarial, si el tiempo normal de retiro se ajusta a las disposiciones de la anualidad empresarial hasta la jubilación, el costo de compra de una casa aumentará virtualmente. Si las disposiciones del fondo de previsión para la vivienda se siguen utilizando después de la fusión, la fusión de los dos no tendrá sentido. Por eso creo que quiero mantener las cosas como están.
En primer lugar, los fondos de previsión existen desde hace muchos años. Para aquellos que tienen malas condiciones económicas y no pueden permitirse el lujo de mejorar su entorno habitacional, nosotros, las personas de bajos ingresos, somos sin duda salvadores que podemos resolver nuestras necesidades urgentes y cambiar nuestro entorno de vida.
En segundo lugar, como fuente indispensable de ingresos para la gente común y los trabajadores de oficina, no es fácil para la gente común ganar dinero. Sin embargo, el Fondo de Previsión sirve en gran medida para acumular ahorros para las personas y puede aliviar la presión financiera.
En tercer lugar, durante la crisis económica, especialmente cuando parece imposible renovar una casa, los fondos de previsión pueden ser una solución perfecta.
En cuarto lugar, los fondos de previsión pueden promover el entusiasmo creativo de las personas.
Desde la reforma del fondo de previsión, no se distribuye per cápita, sino que se deduce según un porcentaje del salario, lo que ha fomentado de forma invisible la aparición de personas en puestos de primera línea, ha traído al país a muchos expertos e incluso ha ganado motivación y vitalidad.
Sin embargo, la anualidad corporativa es un acto público individual y el pago es voluntario.
¡Personalmente no estoy de acuerdo con la cancelación! ¡Perdón por la mala respuesta! ¡No rocíes si no te gusta!
El Fondo de Previsión es un beneficio para los trabajadores asalariados y puede mejorar la capacidad de un individuo para pagar una casa. Sin embargo, también existen problemas como baja eficiencia, alto consumo e injusticia en el funcionamiento del capital social. Si se pueden formular políticas de tasas de interés de préstamos preferenciales para diferentes grupos de personas, es posible utilizar préstamos comerciales para compensar el 20% de los préstamos del fondo de previsión sin aumentar la deuda de préstamos de vivienda de la gente común. A diferencia de los fondos de previsión, la operación de anualidades puede ingresar al mercado de capitales y generar mayores rendimientos mediante la preservación y apreciación del valor.
En definitiva, un fondo de previsión o anualidad es un mecanismo de ahorro. El primero es para resolver el problema de la vivienda; el segundo es para resolver el problema del cuidado de las personas mayores. La responsabilidad de conceder préstamos preferenciales a los empleados puede ser asumida por los bancos comerciales o los bancos de vivienda.
¡En desacuerdo!