Fundación de antiguos alumnos de la escuela secundaria Taishan Haiyan

La Fundación de Antiguos Alumnos de Haiyan Middle School es un departamento de contabilidad independiente separado de las finanzas de Haiyan Middle School y está dedicado al fondo. En el futuro, seguirá aceptando donaciones de ex alumnos chinos y personas amigables de todos los ámbitos de la vida. El uso de los fondos de la asociación de exalumnos se gestionará de manera científica y racional para que todo el dinero sirva a los exalumnos en China.

1. El director financiero de la organización: Zhao Yan'e

Director financiero adjunto: Li Guofu Rong Tingzhan

Miembros de auditoría: Fan Mengyin, Zhao Yan 'e, Rong Tingzhan, Wu Jie Di, Zhu, Chen Hua.

Contador: Li Xinjin

Cajero: Deng Zide

2. Sistema financiero:

1. para garantizar que todos los gastos sean transparentes, justos y razonables.

2. Las donaciones de la fundación se transfieren directamente a la cuenta de la fundación y se emite un recibo al donante y se anuncia.

3. El retiro debe ser a cargo de la asociación de antiguos alumnos, con el sello oficial de la fundación y el sello privado de los dos directores financieros.

4. Todos los proyectos de subcontratación deberán ser licitados.

5. Todos los documentos de gastos deben estar firmados por el responsable y aprobados por el Director Financiero.

6. Las cuentas son auditadas cada dos meses y publicadas en diferentes regiones.

Fundación de Antiguos Alumnos de la Escuela Secundaria Taishan Haiyan

上篇: ¿Quién es el máximo ganador masculino y femenino de los anteriores premios "Golden Crow"? ¿Cuál es la dirección web de los premios Golden Crow? 下篇: ¿Cuánto supera el millón el salario anual de Huawei? En primer lugar, los directores de ventas de lujo no deberían pensar que los puestos bien remunerados están reservados para los extranjeros. De hecho, es más probable que los extranjeros quieran que estos puestos sean asumidos por talentos locales que los chinos. Porque para el mismo trabajo, el salario de los ejecutivos de empresas extranjeras puede ser varias veces mayor que el de los ejecutivos chinos. En el pasado, las ventas de artículos de lujo como relojes, bolígrafos y bolsos de cuero en China no tuvieron ningún efecto evidente. Hace unos años, muchos fabricantes de artículos de lujo cambiaron la práctica de pedir a los grandes almacenes que vendieran en su nombre e invirtieron mucho en el establecimiento de muchas cadenas de tiendas en China. Por ejemplo, Givenchy contrató a dos representantes principales en Shanghai el año pasado. También se negaron a dejar ir a los otros dos candidatos recomendados por la agencia, diciendo que serían útiles en un futuro próximo. De los artículos de lujo adquiridos por los consumidores chinos el año pasado, más de 56.000 millones de dólares se compraron en el extranjero, 6.500 millones de dólares se compraron en Hong Kong y Macao y el resto en las regiones más de moda del mundo, incluidas Nueva York, París, Tokio y Tokio. Roma, lo que resultó en un aumento de los ingresos por ventas de ropa de diseñador de 6 en Europa en 2065.438 00. En un año, la cantidad de gasto en RMB de los consumidores de China continental en bienes de lujo (excluidos servicios, hoteles, catering, alcohol, automóviles de lujo, yates y aviones privados) aumentó en casi 654.3805 millones de yuanes año tras año, en comparación con 654.380465 .438 00 en 2008 mil millones. Vídeo: Las nuevas regulaciones fiscales aduaneras pueden conducir a una reorganización del RMB en el mercado de agencias de compras en el extranjero, incrementándolo hasta 2009. 2. Director de marketing de China De hecho, el personal local que pueda liderar la planificación general del mercado nacional ha sido escaso durante cinco años. Por lo tanto, muchas grandes empresas tienen que encontrar talentos de China, la provincia de Taiwán, Hong Kong y Singapur para ocupar este puesto. Porque los gerentes de estas regiones y países al menos tienen antecedentes y culturas similares a los de China continental. En cuanto a los europeos y americanos, pocos ocupan esta posición. Después de todo, las diferencias culturales son realmente enormes. Actualmente, un alto nivel de educación ya no es un obstáculo para este puesto. Porque cinco años es tiempo suficiente para que un gran número de jóvenes aspirantes locales completen cursos académicos de alto nivel. Sin embargo, existen muy pocas personas con 5 años de experiencia en gestión y planificación de productos en el mercado nacional. En cuanto a un producto con 10 años de experiencia, ya es un producto raro. Recuerde: educación superior y experiencia a largo plazo = la clave para un salario alto. Cabe señalar que la experiencia en esta fórmula no es simplemente la acumulación de recursos laborales, sino el proceso de superación personal continua en el proceso de surfear las olas, incluidos sus casos de éxito y la creciente influencia de la industria. Los mejores lugares para adquirir experiencia son empresas influyentes del mundo. Entre las tres academias militares más importantes del mundo, PG Procter & Gamble ocupa el primer lugar y también es conocida como la marca número uno en capacitación en marketing. Una vez, un empleado que había trabajado para Procter & Gamble durante 8 años fue cazado furtivamente por una empresa japonesa con un salario anual de 6,5438 millones de yuanes. En segundo lugar se encuentra el departamento de planificación de marketing de Unilever. En tercer lugar se encuentra la mundialmente famosa Gillette Company. 3. En comparación con hace unos años, los directores generales financieros que entienden la contabilidad inglesa ya no son populares. Debido al regreso de un gran número de repatriados al extranjero, la demanda de empleo se ha aliviado. Actualmente, los directores financieros de grandes empresas tienen una gran demanda. El director financiero no sólo debe dominar las políticas financieras, sino que también debe integrar diferentes operaciones del Este y del Oeste. Si sólo se comprenden los negocios de China, será difícil comprender los estados financieros, los acuerdos y las políticas de otros países asiáticos, Estados Unidos y Europa. Por un lado, no favorece el despliegue de la movilidad global del personal de la empresa y, por otro, existen barreras para la comunicación con el responsable de la sede. Actualmente, este puesto lo ocupan mayoritariamente extranjeros. Muchas empresas extranjeras han comenzado a enviar destacados empleados chinos al extranjero para recibir formación financiera y prepararse para la localización de la gestión. Recordatorio: la continuidad profesional es importante en la evaluación de puestos directivos, por lo que cambiar constantemente de trabajo en todas las industrias no es necesariamente algo bueno. A menos que estés decidido a ser un jefe, conviértete en un generalista. Cuarto, la alta dirección del hotel puede tener un problema de percepción. Hay muy pocas carreras de turismo en las principales universidades nacionales. Sin embargo, el turismo juega un papel importante en China. Según las estadísticas, en 2020 China, que actualmente ocupa el quinto lugar, se convertirá en el país turístico más grande del mundo. Y es aún más raro encontrar talentos destacados en gestión hotelera. Algunos hoteles de cinco estrellas quieren contratar extranjeros como directores, pero los gerentes de hoteles extranjeros más destacados se han unido a la Star Hotel Management Association. Una vez que dejes la asociación para trabajar en el extranjero, estarás restringido por muchos aspectos, como la economía y el alcance de la gestión.